Стоит ли идти работать на госслужбу?

На какую должность - научным сотрудником или администрация?

Преимущества - тарифный договор. Недостатки - очень трудно получить бессрочный договор.

кстати, это вовсе не госслужба, а просто работа по тарифу TVöD Bund.

Не администрация, обслуживающий персонал, ИТ. В вакасии сказано: "Die Max-Planck-Gesellschaft bietet ihren Angestellten ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes an."

Гугл говорит, что меньше налогов платить, выше нетто будет. Denn als Beamte:r zahlst Du nur Lohnsteuer und Solidaritätsabschlag – keine gesetzliche Krankenversicherung, keine Renten- oder Arbeitslosigkeitsversicherung fällt für Dich an.

Ещё раз: это не Beamte, а Angestellte im öffentlichen Dienst, это абсолютно разные вещи. Плюшек беамтовских вам не дадут, это просто работа по тарифному договору.

В ИТ действительно возможно дадут бессрочный контракт. У Вас сколько лет стажа по профессии? Торгуйтесь обязательно до подписания договора за то, чтобы полностью признали Вам стаж. Просите цулаге, это реально. Главное, выторговать в письменном виде и обязательно до подписания договора.

какой разряд предлагают? Цифра после буквы Е какая? И какое у Вас образование?

Спасибо за дельные советы. Понял, налоговых льгот не будет, обычная зарплата. Я в Германии недвно, немецки стаж у меня около года, унбефристет фертраг на американский концерн. Образование экономическое, но было много математики и чуть меньше информатики, австралийцы это количество часов сочли за достаточне признать как ИТ, как в Европе с этим - не интересовался. Я еще не собеседовался и за разряд не знаю. Спасибо за советы, понял, что бонусов нету, только мои личные выгоды в качестве работа у дома и более обширный опыт. А что такое цулаге? Льготы?

В тарифном договоре стоит, что если образование соискателя не соответствует вакансии, то он получает на одну группу меньше. Поэтому желательно выяснить до подписания договора, считают ли они Ваше образование соответствующим вакансии.

по поводу опыта и штуф. Тарифный договор состоит из 15 разрядов по 6 штуф в каждом. Разряд- сложность работы, штуфа - число лет работы по этой профессии. Посмотрите в интернете таблицу, лень искать (www.oeffentlicher-dienst.info). Некоторые разряды подразумевают определённое образование, причём разрешено брать и без этого образования, но с меньшей зарплатой.

И Разряд, и штуфу важно письменно закрепить до подписания договора, потому что потом изменить практически невозможно.

Цулаге - доплата. Её можно получить в том случае, если кандидат без нее не согласен подписать договор, то есть если других вменяемых претендентов нет. Это как покер, надо или блефовать в надежде, что они согласятся, или соглашаться на то, что дают.

Огромное спасибо за детальную информацию, благодаря Вам я познал нюансы. Разряд в интернете нашел. За штуфу спрошу.Цулаге с моим плохим нимецким еще рано требовать, но посмотрим какое ЗП будет, если меня вообще захотят взять. Еще Раз спасибо за детальное объяснение.

удачи! Если что непонятно, спрашивайте, попробую ответить.

Для научных работников постоянная позиция в Макс-Планк-Институте это предел мечтаний, чаще всего недостижимый. А для IT, по-моему вообще роли не играет. Потому что самый популярный способ повысить свою зарплату в IT - перейти на новое место. Зарплаты в MPI для IT скорее всего ниже, чем в частных фирмах, потому что ограничены тарифным соглашением. Для вас преимущества - работа интереснее чем ваша нынешняя и к дому ближе. Через два года может быть сами захотите перейти туда где больше платят, имея опыт.

И Разряд, и штуфу важно письменно закрепить до подписания договора, потому что потом изменить практически невозможно.

Разряд можно поменять и после - повысить его, например, "за особые заслуги" или определенное количество лет хорошей работы, об этом можно ходатайствовать через непосредственное руководство.

Denn als Beamte:r zahlst Du nur Lohnsteuer und Solidaritätsabschlag – keine gesetzliche Krankenversicherung, keine Renten- oder Arbeitslosigkeitsversicherung fällt für Dich an.

Это как беамте. Да! Но вы ж не беамте. А значит у вас будет все как у обычных смертных.

https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/bund?i...

введите группу и штуфу и увидете какой доход.

Цулаге полагается всем соглано тарифу. Его не заслуживают.

И Разряд, и штуфу важно письменно закрепить до подписания договора, потому что потом изменить практически невозможно.

В смысле? Он повышается согласно отработанных лет. А вот перейти из группы в группу можно, за "хорошие заслуги". Ну или новым бевербунгом.

В смысле? Он повышается согласно отработанных лет.

Конечно повышается с годами, для штуфы 4 надо 6 лет подождать, а для штуфы 5 - 10 лет. А ведь можно получить штуфу 5 и сразу, а не через 10 лет.

Поэтому надо торговаться, чтобы сразу дали например штуфу 4 или 5, а не 1. Потому что ДО подписания договора работодатель может засчитать förderliche Zeiten, а после подписания контракта и не может, да и не захочет.

Разряд можно поменять и после - повысить его, например, "за особые заслуги" или определенное количество лет хорошей работы, об этом можно ходатайствовать через непосредственное руководство.

Это где так? Разряд (ЕХХ) повышается исключительно через официальное поручение отделом кадров более ответственных задач. А это танцы с бубнами.

Какая штуфа 4, если с ТС стаж работы даже до этого вообще всего 1 год?

один год в Германии, а сколько в сумме, ТС не сказал. Именно в том и дело, как einschlägige Erfahrung нет шансов, а вот förderliche Zeiten - вполне, но их можно только до подписания договора засчитать.

Stufenlaufzeitverkürzung eventuell gemeint.

Но доказывать что-то без поддержки руководства тут действительно бесперспективно, т.к. это должны быть особые трудовые достижения либо двойной обьем работы в сравнении с коллегами (а кто их будет сравнивать и по каким критериям?)

*** Verliebt in Sardinien***