пробецайт и последствия

вот интересно, а если в период пробецайт обнаружится беременность, каковы последствия?
или лучше всего на этот период заткнуть все шлюзы...
Женская честь - как супермаркет: бери, что хочешь, но помни - в конце тебя ждёт касса

если в этот период обнаружится беременность, то уволить уже не смогут,но скорее всего пробецаит продолжится после выхода из декрета (это решает работодатель).
Ну правда у работодателя восторга эта ситуация скорее всего не вызовет и вероятность того что после окончания декрета уволят - не маленькая. Хотя все может быть зависит от того насколько сотрудница пришлась работодателю "по душе".
Правда знаю один пример, поразивший меня до глубины души: Девушка после уни после долгих поисков нашла работу програмистом в банке. Между подписанием договора и началом работы было месяца 2, за эти два месяца девушка умудрилась забеременить. Внепланово так сказать, но ребенка решили оставить, муж зарабатывал нормально, поэтому пошла эта девушка к своему будущему шефу и говорит: так мол и так , незапланированные обстоятельства, поэтому если хотите анулируем договор о работе, т.к. прекрасно понимаю, что сотрудник, который через 7 месяцев уйдет в декрет вам не нужен.
А шеф говорит - нет девушка, выходите на работу,что уж теперь...особенно если вы готовы после декрета работать не через 3 года , а хотя бы через год. Так и работает девушка там. Она сначала на 2,5 дня работала, теперь ребенок подрос, у нее по моему 85% ставки. Вообщем все счастливы.
Если б я эту историю из первых рук не слышала бы - не поверила бы.
поговорим о работе ? Понедельник начинается с ... работы
уютное общество "пышек" Пышка

спасибо Фросенька за позитивный ответ
здесь так всё свалилось в кучу - работа(интересная) на полную ставку с различным Weiterbildung(om)...да и для другого все карты как положено легли, да вот муж упёрся...размышляет как сам непосредственный работодатель, мол несерьёзный подход, самое интересное начало и "здрасть вам до свидания, так получилось", мол я после пробецайт её не оставил бы с таким вот отношением
Женская честь - как супермаркет: бери, что хочешь, но помни - в конце тебя ждёт касса

ну а что теперь делать...
я на месте работодателя тоже наверное в восторг не пришла бы, но с другой стороны ... ну дома тоже наверное "крыша едет"
поговорим о работе ? Понедельник начинается с ... работы
уютное общество "пышек" Пышка

ну как же заставить выбирать между ребенком и работой, к тому же не постоянная работа, а пробецайт еще...
работа может и другая найтись, аребенок может и не повториться...
а с точки зрения работодателей - ни беременные, ни с детьми, ни еще без детей, то есть с возможностью уйти в декрет женщины нежелател
ны...
esli ne znaete chto delat'-ne delajte nichego!

Die Schwangerschaft darf aber nie der Kündigungsgrund sein, auch während der Probezeit. Es gelten die besonderen Regegelungen des Mutterschutzgesetzes.

да ето так, но как я уже написала, если сотрудница забеременнела во время [probezeit], то работодатель имеет право оставшееся время испытательного срока перенести на время выхода сотрудницы из декрета. Т.е. [probezeit] будет продолжаться, а во время пробезеит можно уволить вообще не указывая причину.
Понедельник начинается с ... работы
уютное общество Пышка

Danke für die Info , aber dies war mir schon bekannt - selbstverständlich ist kein Arbeitgeber so dumm und wird während der Probezeit einen Grund angeben und schon gar nicht die Schwangerschaft als Kündigungsgrund. Würde er dies machen, hätte ich sofort die Möglichkeit, ihn auf Schadenersatz, bzw. wegen Verstosses gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu verklagen!
Während der Probezeit kann sogar gekündigt werden, wenn ihm theoretisch plötzlich meine Nase nicht mehr gefallen sollte! Im Übrigen gilt ja die Probezeit für BEIDE SEITEN - bedeutet, ich könnte z.B. kündigen (ebenfalls ohne Angabe von Gründen) wenn mir dann plötzlich seine Nase nicht mehr gefällt.
Женская честь - как супермаркет: бери, что хочешь, но помни - в конце тебя ждёт касса

вот именно, причём как причину беременность ни один не укажет(упаси господь).
Женская честь - как супермаркет: бери, что хочешь, но помни - в конце тебя ждёт касса

а я пока не выбираю , а пытаюсь рассчитать действия работодателя

почему же непостоянная...каждая солидная фирма даёт рабочее место с пробецайт для того чтобы "gegenseitig понюхать", несмотря на занимаемую должность - от персонального менеджера до секретаря. разве что putzfrau берётся на работу без испытательного срока.
Женская честь - как супермаркет: бери, что хочешь, но помни - в конце тебя ждёт касса

сотрудница забеременнела во время [probezeit], то работодатель имеет право оставшееся время испытательного срока перенести на время выхода сотрудницы из декрета.
В таком случае остается толко выйти на работу сразу после Mutterschutz - в течение 4 месяцев после родов тоже действует Kündigungsschutz.
Speak My Language

имеется ввиду время после окончания [kündigungsschutz]
Понедельник начинается с ... работы
уютное общество Пышка

Хмм, а где это право урегулировано ?
Speak My Language

где то есть, если надо могу поискать. Я в свое время этим интерисовалась, т.к. у меня такая ситуация могла возникнуть.
Раньше было много всяких материалов на http://www.9monate.de/
Понедельник начинается с ... работы
уютное общество Пышка

Если найдешь - скинь, пожалуйста. Я просто еще ни разу ничего подобного не встречала, хотя тоже интерсовалась (я часто какой-то ненужной ерундой интересуюсь... )
Speak My Language

не сохранилось у меня ссылок. Но если хочешь поискать - искать нужно не в "прямых" законах, а в [gerichtsurteil] или [fallbeispiel] - что то в этом роде, т.к. ситуация не напрямую оговорена в законе, а складывается из [Kündigungsschutz] в [MuSchGe] и законов по которым [Probezeit] может быть продлелн, если работодатель не имел возможности во время договоренного срока убедится в способностях сотрудника. Единственное - [kündigungsfrist] будет не коротким, как во время испытательного срока, а таким как во время нормального договора после исп. срока.
Да, с чем еще нужно быть осторожным, иногда [probezeit] договерна как [befristete Arbeitsverhältnis] который расторгается по умолчанию, если нет писменного подтверждения работодателя о переходе к после [probezeit] к [unbefristete Arbeitsverhältnis]. У меня , например, именно так и было.
Понедельник начинается с ... работы
уютное общество Пышка

законов по которым [Probezeit] может быть продлелн, если работодатель не имел возможности во время договоренного срока убедится в способностях
Это все понятно. Но поверить, что беременность (если женщина вообще ходит на работу ) - повод перенести или продлить Probezeit, и уж, тем более, на время после окончания Künduigungsschutz, я не смогу, пока не увижу соответствующее решение суда собственными глазами. Я его пока не встречала.
Speak My Language

тем не менее такая практика существует
Понедельник начинается с ... работы
уютное общество Пышка

Практики разные существуют. Я до сих пор уверена, что в том виде, в котором это описала ты, она противозаконна.
Speak My Language

вряд ли, если существуют соотв. решения суда.
Понедельник начинается с ... работы
уютное общество Пышка

Если существуют, то да...
Speak My Language

кстати если это вдруг стало беззаконно, то положение работодателя в данной ситуации у меня вызывает искренее сочувствие ...
Понедельник начинается с ... работы
уютное общество Пышка

Да, работодателям тут, прямо скажем, не повезло. С другой стороны - основная масса работников вызывает у меня глобально все же большее сочувствие...
Speak My Language

А есть ли какой-то срок, в течение которого нужно сообщить работодателю о беременности?

В принципе, женщина должна (soll, а не muss , т.е это всего лишь "nachdrückliche Empfehlung") сообщить работодателю, как только узнает о бременности.