Имеется к подписанию соглашение о начале фазы сокращенного дня, указан срок окончания, не указаны условия прерывания.

указан процент рабочего времени от нуля до 70 процентов.

указан процен выплат от зарплаты, в случае нуля рабочего времени -60 процентов или 67 процентов, тем у кого дети.

Указано, что имеется договоренность с Arbeitsamt.

Устно, что договоренность в любой момент может быть отозвана, посредством сообщений на рабочий емайл.

К нему, рабочему емайлу не у всех и доступ имеется. но не суть

вопросы

1. если не подписывать договоренность, ссылаясь на договор о трудоустройстве, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику

фронт работ в размере 40 часов в неделю, последует увольнение. как Arbeitsamt это оценит? Нежелание работать?

Не освободит ли себя от обязанностей несколько месяцев не выплачивать пособие?

2. Учитывается ли в расчете среднего значения зарплаты низкая заработная плата за время периода сокращенного рабочего дня?

3. Имеет ли смысл узнавать в Arbeitsamt о договоренности компании где работает работник с биржей труда?

А если и нет никакой договоренности?

если не подписывать договоренность, ссылаясь на договор о трудоустройстве, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику

фронт работ в размере 40 часов в неделю, последует увольнение. как Arbeitsamt это оценит? Нежелание работать?

Не освободит ли себя от обязанностей

тут.

АА запрёт выплаты если вы уволитесь сами.

У вашего работодателя есть право "Fristlose Änderungskündigung". То есть если вы не соглашаетесь с Kurzarbeit , работодатель может вас уволить без выплаты во время "законных сроков".

. Учитывается ли в расчете среднего значения зарплаты низкая заработная плата за время периода сокращенного рабочего дня?

Нет, учитывается полная зарплата.

Имеет ли смысл узнавать в Arbeitsamt о договоренности компании где работает работник с биржей труда?

Нет.Вам надо будет подписать кучу бумажек, которые пойдут в АА.

А если и нет никакой договоренности?

Это не договоренность, а оформленный письменно договор.

Смотрите что вы подписываете.

Если вы подписали формуляры для "Kurzarbeit", а не новый рабочий договор, а шеф это не оформил в АА (почему непонятно), то имеет место быть обман, нарушение закона и серьезные проблемы для шефа.

Шефу выгодна Kurzarbeit, поскольку зарплату платит АА, но получить ее не так просто.

Все успевать и радоваться жизни. Очумелая кулинария.

Шефу выгодна Kurzarbeit, поскольку зарплату платит АА, но получить ее не так просто.

на самом деле фирме не так уж сильно супер-выгодна курцарбайт, потому что АА перенимает только нетто-зп работников, а всякие отчисление в КК и прочие "социальные отчисления" работодатель платить на прежнем уровне из своего кармана.

(Es werden pauschale Beiträge zur Sozialversicherung fällig, allerdings nicht auf das KUG selbst, sondern auf ein sogenanntes fiktives Entgelt. Diese Beiträge werden allein vom Arbeitgeber getragen.)

Я не знаю, насколько трудно оформлять курцарбайт, но наша фирма уже давно его имеет и продлевает без проблем.

Для бюрошных работников, у которых зп не "впритык", курцарбайт очень даже выгодна: работаешь 70%, а получаешь нетто 90%.

Для пrостых людей, которые и так мало получают и еще и сильно зависят от надбавок за переработки и вечерние/ночные смены, ничего хорошего, потому что эти надбавки сходят на нет кроме всего прочего.

курцарбайт очень даже выгодна: работаешь 70%, а получаешь нетто 90%

Это спорно. Так как, когда придёт время подавать Steuererklärung, Lohnsteuer будет взят с суммы, как если бы ты заработала свой регулярный годовой доход + Kurzarbeitergeld.

Progressionsvorbehalt.

Если вы подписали формуляры для "Kurzarbeit", а не новый рабочий договор, а шеф это не оформил в АА (почему непонятно), то имеет место быть обман, нарушение закона и серьезные проблемы для шефа.Шефу выгодна Kurzarbeit, поскольку зарплату платит АА, но получить ее не так просто.

документ называется "Vereinbarung über Einführung von Kurzarbeit"

в неём во вступительной части "что бы избежать увольниний..." далее по пунктам

1. сколько часов в неделю работать (от 0 часов до 50%)

2. сумма к оплате от 60(67%) и выше, взавистимости от отработанных часов

3. что работник дает согласние на то, что работодатель с арбайтсамтом этот вопрос решает. оформляет сокращенный раб. день и Kurzarbeitsgeld.

И что? - Steuersatz в худшем случае остается как при полной зп, он же не стает выше прежнего до-Kurzarteit-овского,

и платится только с фактически заработанной зп, а не с "регулярной зп + Kurzarbeitsgeld",

в любом случае,сокращение часов работы непропорционально выше сокращения дохода.

Поэтому это круто для всех, у кого доход не впритык

И что? - Steuersatz в худшем случае остается как при полной зп, он же не стает выше прежнего до-Kurzarteit-овского,и платится только с фактически заработанной зп, а не с "регулярной зп + Kurzarbeitsgeld",в любом случае,сокращение часов работы непропорционально выше сокращения дохода.Поэтому это круто для всех, у кого доход не впритык

круто, когда кто-то понимает о чем речь, я о Steuersatz и о "круто не в притык"

Эх, маманя, да как бы я знал, не уж-то не сказал бы

И что? - Steuersatz в худшем случае остается как при полной зп, он же не стает выше прежнего до-Kurzarteit-овского

Именно станет.

Мелочь, но неприятно.

Во-первых: пример как минимум некорректный и irreführend:

- у вас fiktives Gesamteinkommen почему-то приравнивается один-в-один к базовой месячной ставке - 3000€ (так не бывает, фиктивных доход должен быть 2400+600*0,6= 2760).

- далее автор примера взял этот фиктивный доход (включая KUG, warum auch immer) и заплатил с нее налоги, что не есть правильно, потому что налог начисляется ТОЛЬКО на фактический брутто, а не на фиктивный.

Но автор посчитал налог так:

2760 *20% = 552 €.

552€ - это ровно ваши 23% от суммы 2400€

Во-вторых, Steuersatz меняется не всегда, а только в отдельных случаях.

Мне, например, не досчитали налог за 2024г и моих коллег, у которых я спросила, тоже.

В-третьих, даже если кому-то и придется доплатить за прошлый год, то это не есть "дополнительный налог сверху".

Грубо говоря, в год перед курцарбайт человек платил 20%,

во время курцарбайт с него снимали 18% от фактического (сниженного) брутто, а потом пересчитали, что должно быть 20% от фактического брутто (потому что fiktives Gesamteinkommen попадает в интервал для ставки 20%), поэтому доплатить.

.

"Fiktives Gesamteinkommen с Kug" всегда ниже "базового Einkommen до начала Kug", и если до курцарбайт платили 20% от базового брутто, то с курцарбайт будет не более, чем 20% от сокращённого брутто.

Фиктивный доход и прогрессия нужны для того, чтобы налоговая ставка не снижалась при снижении брутто. Но она не может вырости, потому что фиктивный доход не выше базового дохода

Да, если вы разделите сумму налогов на сумму урезанного брутто, то этот "Mischsteuersatz" с другим знаменателем может показать чисто математически "интересную" цифру, но это не значит "больше налогов".

В-четвертых, повторюсь, в зависимости от дoхода семьи может быть очень даже неплохо сокращение рабочих часов на 50% при сокращении дохода на 20%.

По крайней мере, это несравнимо с переходом на тайльцайт с пропорциональным сокращернием дохода:

при брутто 3000 в месяц и первом налоговом классе:

- без курцарбайт нетто около 2052 за 20 рабочих дней

- с курцарбайт 25% нетто 1847 (-10%) за 15 рабочих дней

- с курцарбайт50% нетто 1642 (-20%) за 10 рабочих дней

И вы можете взять любое брутто и любой уровень курцарбайт,

и каким бы не получился Steuersatz, в конце вы все равно получите сокращение % дохода ниже сокращения % времени