Аншрайбен лучше также оформить в PDF и прикрепить к телу мейла
Не согласен.
его же тоже будут распечатывать
А мыл нельзя распечатать?
А вообще, все pdf-фаилы (Anschreiben, си-ви, скан дипломов и т.п.) лучше "склеить" в один pdf-фаил.
Не согласен.
Конечно, существует много философий бевербунга, однако философия бевербунга мылом сильно отличается от философии бумажного бевербунга.
Само-собой у меня есть собственная философия, которая базируется на мо╦м собственном опыте... так что имхо, а не вещание с трибуны.
Ещ╦ раз подч╦ркиваю - моя философия:
Во первых аншрайбен в аттачменте просто бессмыслица - это письмо в письме. Во вторых никому нафиг не нужны копии дипломов.
Можно представить себе ситуацию:
Первой получает мыл захбеарбайтер и пробегает мыл глазами, часто даже не открывая аттачментов (первый нах... ой первое отсеивание). Ежели этот этап пройден, то мыл переправляется рукоЙводителю (начальнику отдела кадров), которые зачастую дальше лебенслауфа не заходят (второй нах). Один мне даже как-то сказал, что он даже аншрайбен до конца не дочитал и сразу открыл лебенслауф и решил меня пригласить.
Далее мыл переправляется непосредственному руководителю (ям), которые читают во первых аншрайбен и только после того открывают (может быть) лебенслауф (третий нах).
Во-о-от, ежели прошли все первые этапы - то бишь из сотни бевербунгов выбраны первые десять кандидатов, только тогда распечатываются все соответствующие бумажки и отбирается та пят╦рка, которая будет приглашена на разговор.
Вот представь себе вс╦ выше описанное и подумай чей метод лучше - твой или мой...

По моему опыту руководителями читается вс╦-таки в первую очередь Lebenslauf, а не Anschreiben. Что в принципе и логично, человеку нужна быстрая и точная информация, зачем ему читать воду письма? А насчет копий дипломов согласна, их смотрят только на одном из последних этапах.

Честно говоря, я такой же...
Однако форма должна быть соблюдена, да и некоторые всё же читают...

Я заметила, что самые успешные бевербунги, которые заканчивались по меньшей мере интервью, были посланы мной (а потому тоже сугубо ИМХУ) в виде аншрайбен и прикрепленного лебенса (без копий и цойгнисов). Всё остальное я приносила в папочке, когда ужО на интервью приходила. И правда, в копии дипломов и проч. заглядывают в последнюю очередь (ежели вааще заглядывают)

Если честно ... я аргументацию (ой, есть ли такое слово ) не совсем поняла ... но это наверно от переизбытка чувств ... можно я тут своей радостью поделюсь?
У меня сестр╦нку взяли на работу!!! (Врач - Хирург) Ура!! Теперь я буду получать ещ╦ больше подарков:)

Тоже верно - характеристика-характеристике бА-А-Альшая рознь...
Иную характеристику и вовсе ну его нафиг аттачить... Однако ежели последних штуки три по крайней мере "на хорошо", то лучше мылить.
У меня, честно говоря, про дипломы никогда не спрашивали, только потом копии для персональактов нужны были.

я аргументацию (ой, есть ли такое слово ) не совсем поняла
Да и фиг с ней!
У меня сестрёнку взяли на работу!!! (Врач - Хирург) Ура!!
Гип-гип, ура! Гип-гип, ура! Гип-гип, ура!
Ну, наливай!!!

Сейчас разговаривала с компетентным работником:) - он посоветовал мне Anschreiben прикрепить в Anhang.
Оххх ...

У меня одна приятельница работает в Personalabteilung ... у них первый этап - это отсеивание по фотографии
Вобщем я думаю, однозначного ... правильного ответа мы не найд╦м.

у них первый этап - это отсеивание по фотографии
В зобу дыханье спёрло... комментировать не буду... даже матерно...
Вобщем я думаю, однозначного ... правильного ответа мы не найдём.
А его и нет вовсе.

Сколько людей, столько мнений... Я пока что гораздо чаще встречала рекомендацию поставить в body - и мне она нравится больше и с практических соображений и с психологической точки зрения. Но это дело вкуса, всем все равно не угодишь. Знать бы, что предпочитает твой адресат... Такое четкое указание на свои предпочтения, как здесь: http://www.jdk.de/deutsch/jdk/ueber-jdk/karriere/bewerbung/, к сожалению - скорее исключение, чем правило...

И кого они отсеивают по фотографии ???

Bewerber-ов

Ну, ясное дело, что Bewerber´ов... Я имею в виду "каких" - старых, уродливых, толстых или наоборот ? Я просто не очень понимаю, как можно по фото "отсеить" работника... И что это за фирма, которая так выбирает себе сотрудников...

Во-во... я уже давно предлагал "чёрный список работодателей", дык мы их туда и внесё-о-о-ом...

Про "каких" я не интересовалась, имя фирмы я тоже упоминать не буду - так как имя очень известное и авторитетное,(Бевербунги приходят тысячами ... с чего то им начинать отсеивать надо:)
... потом все мне будут доказывать, что такого не может быть ... а мне вообще то фиолетово - может или не может

Ну, что я могу сказать... На мой взгляд, это просто дикость. Тем более, для большой фирмы... Лучше бы еще лишнюю парочку персоналеров взяли (и желательно, не на основании внешних данных ).

Боже, жуть какой!!!! Это где ж такое??? В первую очередь свидетельствует сие о некомпетентности (если не сказать грубее) работников такого вот персонал-отдела!!! Во многих интернационально-ориентированных компаниях сейчас всё более склоняются как раз к англо-американской модели бевербунга, тобишь совсем без фото. Чтобы исключить такие вот псевдо-отсеивания на первоначальном этапе и дискриминацию по признаку внешности (во я загнула )...

Это модельное агенство что-ли?

Не согласны, ну и не надо. У каждого свое ИМХО