Initiativbewerbung

Уважаемое сообщество!
мне хорошо известно, что золотое правило бевербунга по собственной инициативе: найти персону к которой стоит обратиться ,а не посылать папку безликим дамам и господам. НО как быть если конкретная персона есть, НО она не работник персоналабтайлунга , а лайтерин. найти данные пероналабтайлунга почти невозможно( речь идет о неком амте, который находится в подчинение у магистрата города) предполагаю, что и отдел кадров у них один... так вот отправь я туда свои бумаги- 99,9 % что они окажутся в корзине ( слишком уж специфический амт и не думаю, что отдел кадров магистрата будет заниматься пересылкой документов туда). Попади же они на стол к начальнице амта, есть надежда, что я -распрекрасная ее заинтересую.....
или я ошибаюсь и отправлять все напрямую начальнице амта:
а) невежливо
б) нагло
с) не принято
д) 200% гарантия отправления в корзину.
помогите ,а ?

если есть начальница амта, то стоит ей позвонить и в беседе собой заинтересовать, чтоб она сама сказала "пришлите нам свои бумажки". По этому поводу стоит почитать пару книжек, набраться наглости и попробовать на местах "zweiter Wahl", чтобы на своих ошибках выучиться и звонить ей уже распрекрасной с опытом таких бесед

спасибо. то есть в принципе такой вариант возможен: отправка бевербунга начальнику минуя отдел кадров? и ничего страшно нетактичного в этом нет?
по поводу звонить.....боююсь.

в принципе возможен. Я например так свою практику нашла - отослала бевербунг прямиком в отдел, и тогда меня уже взяли. А в это время в персональабтайлунге пылился мой бевербунг и на запросы отдела персональабтайлунг говорил, что ничего подходяшего нет . Абзаге из отдела кадров пришла в тот же день, что и цузаге от Fachabteilung
Но я сначала звонила туда и где-то 40 минут разговаривала с теткой, а она, видимо, послала мои бумажки со своим комментарием, вот и пригласили меня.