Добрый день
К сожалению, у меня нет возможности регулярно читать этот форум, поэтому заранее прошу прощения, если эта тема уже обсуждалась
Меня интересует работа на конкретной фирме. На их сайте я нашла несколько интересных вакансий, в разных отделах, на разные позиции.
Самое интересное, что я могла бы действительно на каждую из них подойти в связи с большим опытом работы в разных областях
Как поступить в этом случае?
Отправить документы на каждую позицию?
Или это будет выглядеть для HR, как "эта гражданка сама не знает, чего хочет"?
Я так хочу попасть туда, что даже готова там сначала и как Werkstudent или Trainee поработать.
Отправить и на эти места свои документы??
Тогда вообще такая каша получается
В эту компанию я свои документы отправляю регулярно на протяжении уже 2 лет, все время отказывают, ни разу даже на собеседование не
приглашали, хотя, как это, наверное, у всех бывает, я просто уверена, что идеально им подхожу
Очень хочется в этот раз сделать все правильно.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации

Позвони им, скажи как все интересно, и спроси, на какую именно позицию они тебе подавать советуют.

Так я пыталась сделать в прошлый раз. Меня просто послали подальше со словами примерно такого содержания:
"Ну Вы сначала определитесь, а потом присылайте документы. А Вы вообще уверены, что нам подходите? У нас очень большой конкурс, и мы отбираем лучших из лучших". Я так, помнится, обалдела, что разговор даже продолжать не стала.
Их HR вообще славится своей "любезностью" и "заинтересованностью в кадрах"
Так что, к сожалению, вариант позвонить и что-то обсудить не очень подходит...

А ты уверена, что там только 1 отдел? Часто бывает 2..5 отделов, так что можно даже в одном здании 2 бевербунга смело посылать...
С бумажным может и стремно 2 шт, а по Емейлу шли сколько хочешь. И Маеру и Муллеру и Келлеру. Не важно что они в соседних комнатах сидят, они друг с другом не разговаривают...

achest дал дельный совет.
Единственное.. позволю себе добавить, что в бетрефе каждого майла указывай "бевербунг алс ***" и обязательно код объявления выставляй. Тем самым увеличишь вероятность попадания майла в разные руки.

У них на сайте нужно специальную форму онлайн заполнять, и там не поймешь, один и тот же человек, или разные люди
этими позициями занимаются...
Но наверное, Вы правы, фирма эта очень большая, может, действительно будут разные люди, которые и не разговаривают даже
друг с другом. Попробую всё же на все позиции разослать.

У них на сайте нужно специальную форму онлайн заполнять
При приёме майлы могут автоматически сортироваться. Данная функция присутствует в опциях. Предприятие большое, сама упомянула - поэтому..дейстуй смело.
Идея вот ещё пришла. Можно бевербунги посылать с разными декблатами, чтобы не примелькались. И..несколько расширить во временных рамках, чтобы избежать последовательное получение.

>>При приёме майлы могут автоматически сортироваться. Данная функция присутствует в опциях.
Эта функция если в опциях и присутствует, то только у частных пользователей.
Большие Фирмы все делают централизованно в SAP, и за Bewerbungen отвечают конкретные люди в Human Ressources.
Никто из менеджеров отделов не получает ежедневно в Inbox струю резюме от решивших схитрить кандидатов.
Увы.

Ну вот

Функция присутствует и в небольших фирмочках. О больших ничего сказать не могу.
Впрочем, меня заинтересовало нечто другое. А возможно было бы уточнить?
Это получается, что ЭСАПИ используется и для контаков предприятия с внешним миром или я недопоняла?
А какие ещё (реально применяемые на местном рынке) функции у данной программы, кроме прямого использования по управлению финансами?

>>А возможно было бы уточнить?
Только не мой мозг!
Я как раз c работы...
Но если серьезно - программный комплекс SAP иногда напоминает сложностью и размахом операционную систему, и, кроме упомянутого вами учёта финансов (модуль FI), может делать много прочего. В том числе:
CO - Controlling. Пара к компоненту финансов - тратить денежки (FI) и их учитывать/делать аудит(CO).
HR - Human Ressources. Как раз то, о чем мы говорим. В некоторой степени содержит"sensible daten" о зарплатах, религии и IQ работников, так что стоит особняком. Но с модулем CO тоже сращен хвостами - нужно же зарплаты контролировать в процессе учета общих денежных потоков.
MM - Material Management. Гайки, чертежи, свойства материалов - для заводов, фабрик, рабочих и крестьян. Точнее, для их капиталистических эксплуататоров.
PP - Production. Тоже связан с заводами, но уже в разрезе поставок-доставок, если мне не изменяет память.
и так далее, и тому подобное.
Смысл в том, что все процессы внутри предприятия там интегрированы и контролируются.
Все вышеописанные функции - из реальной жизни. Многие наверняка пользовали, сами того не замечая - на тех же Web-порталах.

Пасибки огромные.
Но некоторые мутные представления о эсапишке у меня имеются.
Договорились, задаю вопросы акупунктурно.
Заинтересовала такая деталь: HR - Human Ressources. Как раз то, о чем мы говорим. В некоторой степени содержит"sensible daten" о зарплатах, религии и IQ работников, так что стоит особняком
Это означает, что один штам несёт так называемую информацию о персонал виртшафт? В правильном направлении мыслю? И если такой штам есть в наличии, то кто имеет доступ к нему..персональщики?
Да, и ещё..программа для внутреннего использования. А какой тогда принцип получения информации ею с внешнего мира?

>>А какой тогда принцип получения информации ею с внешнего мира?
В случае с online bewerbungen - скорее всего там настроен enterprise portal и доступ к SAP через web-интерфейс.
Возможно даже, что все полностью заполненные формочки на сайте и все вложения автоматом загружаются в SAP.
Остальное допишу завтра, уж не обессудьте...

Заранее благодарна.
Вот ещё надумалось..
Программа для ВНУТРЕННЕГО пользования, следовательно ..даже при доступе внешней информации к программе должен присутствовать некий фильтр с человеческим фактором. Предполагаю, на большом предприятии этот человеческий фактор даже не в одном лице, а архивизация данных скорее всего проходит по позиции и по дате.. Да, конечно есть вероятность автоматического выхода старых данных по фамилии или ещё чему. НО на мой взгляд (если возвратиться к теме ветки)..вполне можно попытаться побомбить их несколькими бевербунгами, если разбросать их (бевербунги) во времени.