гы, тогда можно спросить, почему с 5, а не с 4

предположим классическое развитие карьеры в консалтинге:
2 года - Consultant
4 года - Senior Consultant
6 лет - Manager
В позиции менеджера должен человек вработаться, чтобы до Senior Manager допереть.
А вообще такие гладкие карьеры не так уж часто встречаются. Где-то чел трейни делал, где-то безработица вписалась, кто-то сначала в банке поработал, а потом в консалтинг перешел. Так что меньше 7 лет никак.

ответ не вам конкретно...просто о Vermittlung und Zeitarbeit.
моя хорошая знакомая из уни, которои можно доверять в плане инфо, рассказала мне на днях:
она закончила недавно уни и ишет работу....
посылала везде резюме, в том числе и во Vermittlung'sagentur. Eine davon war Amadeus FiRe.
ее пригласили на собеседование. сразу было видно, что резюме они толком не читали.тк задавали вопросы которые можно было сэкономить посмотрев например в папку....
потом в середине разговора спросили, что она хочет зарабатывать. та сказала: 32000...тетенка сказала, что моя знакомая очень нагла, и с ее неимением опыта никому она выше 18000 не нужна. и вообше это очень нагло таак много просить....вот был бы опыт, можно было бы и о 25000 в год говорить...
когда я это услышала- у меня был шок...конечно моя знакомая сказала: Sie können es vergessen! и ушла...
но ведь как нагло надо себя вести, что высококвал. специалисту такое заявить...
короче Amadeus FiRe

Я тоже считаю, что имено правила хорошего тона (приличия) того требуют: отказывать не ранее, чем через неделю.

дык, мож они хотели ее опустить, чтобы она на цайтарбайт пошла - они ж и то и другое делают. Personalvermittlungen вообще-то абзольвентами заниматься и невыгодно и неинтересно. Понятно, что если абзольвент весь хороший и сам идет, то можно глянуть, но вообще-то интереса мало. ВОт та тетка, наверное, и оттягивалась. Сама небось зарабатывает еще меньше и от зависти не хочет, чтобы кто-то поднялся. А вообще глупо, конечно, потому что эта же ваша подруга через пару лет для Amadeus Fire огого какая кандидатка будет, да только не пойдет она туда. Пара лет быстро пролетает, а такие вещи не забываются...

Warum? Es ist sehr interessant. Woran es liegt?
конечно глупо, полностью согласна....
как говорится, так теряют клиентов и потенц.клиентов

Если отказ столь быстро приходит - может означать только одно, либо я ни совсем уж не подхожу фирме - например не тот профиль или специализация - либо я саме не правильно прочла , т.е место ну совсем не мо╦. Мне например больше подуше, если сразу говорят НЕТ и не парят мозги.

#47 

На то есть несколько причин:
1. Потому что как правило (есть разные модели, но это самая частая) Personalvermittlungen работают "на успех". Это значит, что они получают за успешно вступившего на работу процент от его годовой зарплаты. Абзольвенты, даже если они золотые, редко получают больше 40, ну максимум 50 тыщ. Работы столько же, сколько с менеджером на 100 тыщ, а выгода в два раза меньше. Поэтому и неинтересно.
2. потому что предприятиям надо PErsonalvermittlungen платить за каждого работника, подписавшего у них договор. Абзольвентов же найти не так сложно, как например Geschäftsleiter или человека с очень специальными знаниями. Те деньги, которые они нам заплатят за одного абзольвента, лушче вложить в Hochschulmarketing, результат будет намного более интересный (и дешевый) для предприятия. Поэтому и заказы на поиски абзольвентов хотя и бывают, но редко.
Получается всем сторонам невыгодно. Ну и разговаривать с каким-нибудь Direktor в Deutsche Bank интереснее, чем с абзольвентами.

а ты чего не спишь?

всю ночь не ем, весь день не сплю. А ты чего не спишь?
У меня вся неделя такая - все никак не загоню себя вовремя в кровать, а потом сижу смурная на работе. Одна надежда - в вых. выспаться.

Наверно мне было бы неприятно... хотя, не знаю, ещё никогда не случалось, скорее наоборот...
И сейчас (ну, ты знаешь ) - отмылил 30 мая (Versetzungsgesuch), потом дефка два мыла намылила и три раза звонила (должность, кол-во любимого личного составу, область применения моих скромных возможностей и т.д.) А сам руководитель отдела не отмыливается. Вчерась меня заклинило и я пнул его мылом (надменный тон, старо-немецкие выражения) дык тоже, сЦуко, не реагирует! Млин, щаз планка западёт и на след. неделе в совет директоров отмылю с соответствующими комментариями... Ждать и догонять вот так и не научился...

ну, ты им сколько-то времени дай на реакцию. Ты ж пойми, сам, небось знаешь, они приходят на работу на 15 минут с проекта, а там у них 87 неотвеченных имейлов. Они по-быстрому распихивают по категориям "срочно-несрочно". Да чего я тебе рассказываю, ты ж сам все знаешь. Ты главное себя почаще на место этих руководителей ставь.

ем не досыта, сплю без просыпа... (с)
мне кажется, лучше быстрый отказ, чем забыть кого-нибудь на пару месяцев. это у меня так было, стаскали меня на два собеседования, а потом не пишут и не звонят. я через две недели сама позвонила, а они оказывается забыли отказ мне послать не по-людски это, короче.

я теперь эти бевербунги идиотские (газонокосилки - банк) откладываю на неделю, потом посылаю отказ. ПУсть люди тешат себя мыслью, что я eingehend занималась их бевербунгом и каждый день по часу читала именно его один лебенслауф на двух страницах.
Зато я произвожу впечатление очень серьезного профессионала...
Только вот на хорошие бевербунги приходится сразу реагировать... Так ведь и не почешешь ничего за весь день. Вот бы на них тоже можно было бы через неделю реакцию выдавать....

сложная система... это же у тебя на столе должно 5 папочек только с отказами лежать, чтобы не запутаться и не дай бог раньше недели отказ послать. и тебе их надо сдвигать в правильной очередности и в правильной очередности отвественному за почту отдавать. это ж мороки сколько! я бы сразу назад посылала, потому как иначе совсем опупеть можно. а так отослал и дело закрыл.

дык у нас бевербунги только по мылу идут, а то бы я вообще умом бы сдвинулась.
Я их в аутлуке отмечаю,чтоб мне напоминание вышло. Или - я еще с системой не определилась - по мере поступления скидываю совсем уж неподходящих в одну папку, а потом раз в неделю скопом отказы посылаю. Кому-то через неделю придет, а кому-то на след. день.

совсем недавно был у меня такой вот ужасный опыт: я написала типо initiativ на promotion в MPI, мне мужик на следующий же день позвонил на сотовый! типо срочно приезжайте! у вас супер бумаги, я в восторге (не преувеличиваю, так и сказал). ну приехала: всюду меня поводил, все установки показал, все объяснил, профу меня представил. представили они мне 2 проекта, которые они готовы мне предложить, сказали что позвонят и вообще что всё чики-пуки ...
я сама туда не звонила, потому как случайно мне предложили пару других мест и выбор был и так тяжек и я была уверена, что даже, если бы они MPI меня позвали бы, то я бы их не выбрала... и тут совсем недавно приходить такой глупый ответ, от какой-то секретарши:
спасибо за ваш бевербунг dipl-chemikerin , но по профилю нашего института, нам химики не нужны...
мля! вообще-то я dipl-informatik, если на то пошло и никогда никуда как химик не просилась! на фиг так вообще отвечать?! можно и не отвечать вовсе...
Тот тип мог бы мне просто имейл начиркать: "сорри, не вышло" (я все понимаю, в институтах есть внутренние люди и потом не под все проекты дают деньги), а нет... он дает это 25му лицу мои бумаги и эта работница, пишет мне такой бред... была зла!

Я Вам скажу как человек, который сейчас рассылает свои бевербунги. Не заморачивайтесь, и отсылайте отказы, когда Вам удобнее. Всем не угодишь, одним лучше сразу отказ получить, другим через неделю. ИМне вот только что отказ пришел на мой первый бевербунг, который я полтора месяца назад отослала. Лучше бы сразу отказ прислали, а так полтора месяца на что-то надеялась. Другой отказ, который мне сразу прислали меня меньше огорчил, хотя наверное дело еще в фирме.

Я бы подумала, что даже по диагонали не прочитали. Такой вариант как у тебя, не пришел бы в голову. Мне очень стыдно, что я не верю в добросовестность кадровиков Не принимай близко к сердцу

ну, вот об этом и речь. Оглядываясь на большинство мнений я теперь бевербунгам действительно даю полежать (только неподходящим конечно, подходящим звоню в течение нескольких часов, максимум сутки), чтоб народ не думал, что не читали. Мне оно ничего не стоит, а людям приятно и (идиотство какое-то, конечно, но что делать) впечатление лучше остается.