Сколько платит работодатель?

Имею в виду Gehaltsnebenkosten за работника.Сегодня учитель ПВ сказал 90%, возможно ли это?У меня была информация, из круга знакомых, что из 1350 брутто, 1600, то есть 250 еуро.
Тема урока была другая, поэтому не хотелось отвликать группу.Сейчас ищю в интернете, но пока не нашла ничего конкретного.Поделитесь пожалуйста вашими знаниями или подскажите где найти информацию.
Зарание спасибо.

Социальные страховки- примерно 20 % от брутто, плюс Umlagen (для предприятий с численностью работников до 30 человек) примерно 2% в зависимости от больн. кассы плюс взносы в Berufsgenossenschaft (сколько- не знаю, это зависизт от группы риска работников). В общем, 90% - полный перебор.

в общей сложности около 40% к брутто-зарплате, которую получает работник

в книжках пишут - окола 70 процентов от брутто. Здесь правда включено все: не только страховки, но и премии, отпускные, замещение во время болезни или отпуска (кто-то же должен выполнять вашу работу в это время) . Тут набегает прилично.

Спасибо, с этого я тоже начинала расч╦т, плюс отпуск.

Нам нужно было сказать приблизительную сумму, которая по нашим предположениям бы соответствовала. Ответы были разные от 20 до 80 %.
Я сказала ~50%, на что мне был вызывающе предоставлен ответ 90%.Немножко меня это возмутло, мы ещё не проходили зарплаты.Вот теперь пытаюсь сама разобраться

Напишите пожалуйста, какой книгой вы пользуетесь?

Возьмите любую программку по зарплате да просчитайте. С точностью до цента будете знать.

Спасибо большое за конкретный совет.С точностью до цента, я это знать не буду,потому что это возможно узнать только в применение к конкретной
фирме, зная фирменную политику.В принципе я хотела знать это процентуально.
Что вы имели в виду под "любой программкой"?В интернете я нашла только программы дла вычисления зарплаты работников.Поэтому и возник вопрос о помощи.
Вопрос для меня был принципиальным и узнать мне это нужно было в течении второй половины вчерашего дня.
Так вот, на 90 % выйти возможно, если платить все возможные премии, 13 зарплату, рождественские, отпускные, и тд.... это выглядит утопически, по крайней мере для меня, хотя мне утверждали что большие предприятия платят почти в таких же размерах.

По закону работодатель обязан платит как и написала elena.k: KV, Pflegevers.,Rentenfers., Arbeitlosenvers,Umlagen, Berufsgenossenschaft...
Вс╦ остальное добровольно http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt/Recht_A-Z/m_z/urlaubsgeld.p..., но работник об этом должен быть сразу при поступлении на работу информирован.

Всем большое спасибо за ответы

вы правы! не волнуйтесь! это уже статистика... я тоже для интереса пробовала подсчитать и больше чем на максимум 50% не вышла!

-----Напишите пожалуйста, какой книгой вы пользуетесь?----
это было еще во время аусбилдунга. Не знаю есть ли в этом году еще эта книга, они почти каждый год выпускают новые. Но там в теме про Personalnebenkosten четко было написано:

In der Industrie in Deutschland im Jahr 2004. Die Lohn-Nebenkosten:
Au je 100 ┬ Direktentgelt kommen 76,60 ┬ Nebenkosten. И табличка с перечислениями, что в эти 76,60 входит.
Данные, ясен пень, средние. В разных фирмах по-разному.

Кто- нибудь реально сталкивался с тем, чтобы за замещение платили надбавки к зарплате замещаещему? Я с этим ещ╦ ни разу не сталкивалась, за исключением одной врачебной практики, они замещение на отпуск уборщицы всегда берут. Ну а так- уходит мед.сестра в отпуск, а е╦ работа раскидывается на коллег и т.д. У нас в бюро тоже так: ид╦шь в отпуск- выбираешь такое время, чтобы вс╦ успел сам ко всем срокам подготовить. Я иду сейчас на первые 2 недели октября: зарплата для всех фирм рассчитана, бухгалтерия для сдачи USt- Voranmeldung (во всяком, случае, вся сложная и серь╦зная) будет готова в конце следующей недели. Ну а коллегам моим мои текущие вопросы останется решать и мелкую бухгалтерию доделать.

Это разве Nebenkosten? Это же относится к оговоренному в трудовом договоре годовому заработку. Вот премии и бонусы платятся тоже далеко не на всех предприятиях.

там пример из индустрии был
у них там может вс╦ по-другому: когда один рабочий с конвейера идет в отпуск, его коллега ведь не делает двойную норму
а потом есть даже и бухгалтерии, которые на замену для отпуска берут персонал в ляйках...

да, но мне кажется, тут другой смысловой подход: ведь получается, что человек, например, если он на сделке работает, зарабатывает за год только 11 зарплат, а 12ю, когда он в отпуске он получает "просто так" и и 13ю и премии...
А еще в индустрии у рабочих процент болезней и больничных выше...
потом ведь рабочии обычно в отличие от "бюрошных" никогда не делают бесплатные переработки - а там уже надбавки к тарифам...
а еще они может туда ссякие обязательные мероприятия по технике безопасности добавили...

Я по названию ветки поняла, что речь шла о Gehaltsnebenkosten, а не о Lohnnebenkosten.

------Кто- нибудь реально сталкивался с тем, чтобы за замещение платили надбавки к зарплате замещаещему?-----
сталкивались, сталкивались когда я в отпуске, коллега вынуждена работать большее количество часов. За это она получает надбавку к зарплате. Конечно, это немного другое, так как платят ее не за бОльший объем работы, ( что, конечно же тоже имеет место быть) а за переработанные часы. Но с другой стороны, если бы я не ходила в отпуск, то у фирмы и не было бы этих дополнительных расходов.
еще раз: ситуации и их решения всегда отличаются от фирмы к фирме, а также от профессии к профессии.
Или пример с чьей-то длительной болезнью или тем же декретным отпуском. Не всегда обязанности можно просто распределить между остальными работниками. Очень часто приходится нанимать кого-то на это время дополнительно и соответственно оплачивать.
----Это разве Nebenkosten? Это же относится к оговоренному в трудовом договоре годовому заработку-----
это в вашем договоре данный пункт оговорен. В моем, например, нет.

К брутто нужно прибавить ca 20% (Lohnnebenkosten Arbeitgeber)

Я только могу порадоваться за то, что ещ╦ остались такие фирмы, которые офисным работникам оплачивают переработки.

не то слово. Радует, что хоть для кого-то это самой собой разумеется

я думаю вы рано радуетесь
то, что каждые переработанные пять минут в нашей фирме учитываются, является, одним из ее очень немногих приемуществ.