Помогите разобраться с работодателем!!!

Доброго времени суток всем!
Интересная ситуация. Человек работает на фирме, 6 месяцев пробецайт, после 5 месяцев работник решает уйти по собственному желанию. Последние 3 дня и выходные работник на больничном. В воскресенье звонит шеф и говорит, что с понедельника работник может не выходить на работу т.к. фирма не хочет подписывать контракт после испытательного срока. В понедельник - ровно 5 месяцев с начала испытательного срока.
Вопрос 1: Насколько это плохо/хорошо, что с работником не подписывают долгосрочный контракт в поисках последующего места работы? Не является ли это плохим знаком для будущего работодателя? Или в купе с хорошим цойгнисом ситуация не плоха?
Вопрос 2: Работник на больничном. Можно ли как-либо повернуть ситуацию? Может работник сам уволится? И будет ли это лучше для последующего поиска работы?
p.s. Руководство на фирме имеет весьма странные отношения со своими работниками в этом отделе. Текучесть кадров поражающая.... люди уходили сами спустья 2-3 месяца. Недавно одна коллега уволилась со слезами и скандалом... Главное для нас в этой ситуации получить НЕ ПЛОХОЙ цойгнис и безпроблемное объяснение ухода при устройстве на новую работу.
Помогите советами!!! Утром нужно реагировать...
Заранее спасибо!

По моему, в любом случае то, что испытательный срок не прошли, для будущего трудоустройства как не крути, не плюс. Могут рассудить: вас уволили-значит что то в вас не так. Я сомневаюсь, что при увольнении хорошую характеристику напишут. Скорее всего, будут какие-то аргументы, почему не взяли, и не в Вашу пользу. Я бы вообще умолчала о том, что где-то работала. Срок небольшой, можно и не упомитать о нем. Даже если поговорить с работодателем, чтоб по хорошему уволил по собственному желанию и с хорошей характеристикой, то если зависите от Arbeitsamt, там могут начаться проблемы.

Спасибо за участие!
Хм...
Когда нет вообще опыта работы в германии в течени 2-х лет пребывания и ест хоть полгода опыт работы по специальности - это все же аргумент и этот факт при трудоустройстве скрывать не надо...
Ситуация немного иная, нежели у выпускника вуза германии.

vпосле 5 месяцев работник решает уйти по собственному желанию
Почему? (это должно стать основой аргументации в дальнейшем)
Вопрос 2: Работник на больничном. Можно ли как-либо повернуть ситуацию? Может работник сам уволится? И будет ли это лучше для последующего поиска работы?
Для последующего поиска работы это абсолютно параллельно. Такая ситуация называется "расстались по обоюдному желанию", так что работник может на интервью смело рассказывать, что это он ушел, а не его ушли. Если его уволят, то АА перенимает стоимость дальнейшего Bewerbungsprozess и вообще может помочь. Если он уволился сам, то АА умывает руки.
Насколько это плохо/хорошо, что с работником не подписывают долгосрочный контракт в поисках последующего места работы?
В пробецайт не очень хорошо, с другой стороны работник же и сам не хотел, так что это можно объяснить в интервью.
Или в купе с хорошим цойгнисом ситуация не плоха?
Извините, долго хихикала, представляя себе работника в КУПЕ (поезда) с цойгнисом. Вкупе с хорошим цойгнисом и быстрым бевербунгом ситуация не так уж и плоха. Просто работник должен срочнненько начинать искать место работы.
Кстати, фирма не может сказать, чтоб работник не выходил на работу с понедельника. Даже если так, они ему последний месяц (или пару недель) пробецайт должны оплатить. Посмотрите в договоре, что там стоит насчет Kündigungsfrist. Даже в пробецайт она должна быть не меньше 2 недель. Это значит, что даже если он не работает, они должны ему платить оставшиеся 2 недели.

Спасибо!
Ну и повеселились заодно... Хотя нам вчера не смешно было. Но все сложилось хорошо.

это как
поделитесь если можно...

Правда, поделитесь, пожалуйста.
Я примерно была в вашей ситуации, только пришлось вот аналогичного работодателя два года терпеть - слишком многое на карту было поставлено. Каждый день идешь на работу и думаешь, как я вас всех ненавижу, а сама американскую улыбку на лицо натягиваешь...

Для последующего поиска работы это абсолютно параллельно. Такая ситуация называется "расстались по обоюдному желанию", так что работник может на интервью смело рассказывать, что это он ушел, а не его ушли
И кто в это поверит? Если работник ушел сам, то в характеристике так и пишут. "Расстались по обюдному желанию" означает увольнение со стороны работодетеля.