Вход на сайт
Zeitarbeit
NEW 15.11.07 16:53
Может у кого был уже опыт mit Zeitarbeit? Высоки шансы, что напрямую возьмут?
NEW 15.11.07 19:18
в ответ *everly* 15.11.07 16:53
У цайтфирм с предприятиями договор: их рабочие в течении 2х лет "собственность" ляйки и если предприятие кого-то решит перенять раньше этого срока, то должно платить некую сумму (2-3 тыс) Даже если человек работал от ляйки, потом уволился с ляйки и подал бевербунг на завод напрямую, его не возьмут из-за тех же 2х лет . А вот после двух лет шанс что переймут оч. большой. НО! Должно быть непрерывно два года работы от ляйки на одном и том же месте... поэтому очень часто рабочий работает 1год и 8 месяцев на одной фирме/заводе, потом на 3 месяца его "переставляют" на другое предприятие, а после этих 3х месяцев отсчет 2х лет работы начинается по новой... Я не знаю, насколько законна такая практика, мало
кто выдерживает более 5ти лет на одной ляйке (кроме рекрутиров).
Знаю, что люди договаривались о рабочем месте, увольнялись с ляйки и через пару месяцев выходили с фертрагом на пол-года... Знаю случаи, когда уже через 3 месяца человека "выкупали". Знаю случай, когда человек использовал ляйку для того, чтобы искать анштеллюнг напрямую (ему говорят: ну Вы поедьте посмотрите.. Он едет "смотрит", а расспрашивает про нормальное раб.место. Но он как-то так умудрялся договориться с ляйкой оформить договор на работу после того, как посмотрит место... Устроился напрямую примерно на 11-12 "просмотре")
Главное на ляйке сразу настаивать на оплате согласно образования/рабочего опыта, в противном случае всегда ставят минимум и поднимают очень неохотно. Но это если АРГЕ не давит
Если АРГЕ послало, то любой
разговор на тему оплаты бесполезен: отказ в месте, а в АРГЕ пишут: отказ по вине рабочего - з/плата не устраивает. И как следствие санкции со стороны АРГЕ
Знаю, что люди договаривались о рабочем месте, увольнялись с ляйки и через пару месяцев выходили с фертрагом на пол-года... Знаю случаи, когда уже через 3 месяца человека "выкупали". Знаю случай, когда человек использовал ляйку для того, чтобы искать анштеллюнг напрямую (ему говорят: ну Вы поедьте посмотрите.. Он едет "смотрит", а расспрашивает про нормальное раб.место. Но он как-то так умудрялся договориться с ляйкой оформить договор на работу после того, как посмотрит место... Устроился напрямую примерно на 11-12 "просмотре")
Главное на ляйке сразу настаивать на оплате согласно образования/рабочего опыта, в противном случае всегда ставят минимум и поднимают очень неохотно. Но это если АРГЕ не давит
NEW 15.11.07 21:50
в ответ *everly* 15.11.07 21:32
ну я работаю от ляйки, 3 недели правда еще....но всеже в бюро, помошником в отделе Support Renewal/ Verlängerung des Wartungsvertrages. Проверка лицензий, продление...находим иногда пару тысяц которые клиенты не доблатили по чьей то ошибке... выставляем счета.
Так что не все работают уборщицами
. У меня знакомый работает тоже в бюро, только в аэропорту....чтото для почты делает.
Так что не все работают уборщицами
NEW 16.11.07 11:06
в ответ olya.de 15.11.07 22:46
Я так слышал, что сейчас вообще все эти сроки сняли. Можно и пожизненно в лайке работать. Это раньше у них такая цель была - вывести безработного на трудовой рынок. А сейчас многие фирмы свой же персонал туда посылают: то есть как бы сокращают с последующим предоставлением им же того же места, но через лайку.
Хороший собеседник не только слушает, но и подливает...
NEW 16.11.07 16:22
Речь-то не о сроке трудового договора. Два года - это предельный срок по закону, в течении которого ляйка вправе сдавать одного и того же работника одному и тому же заказчику (поэтому обычно в договоре между ляйкой и заказчиком обычно в течении этого срока заказчик при перенятии обязуется платить ляйке отступные за перенятого работника, даже если работник уже с ляйки уволился). После двух лет - либо перенятие (уже без отступных), либо увольнение, либо сдача другому заказчику.
В ответ на:
Два года - это перебор, обычный срок, насколько я знаю, 6 месяцев.
Два года - это перебор, обычный срок, насколько я знаю, 6 месяцев.
Речь-то не о сроке трудового договора. Два года - это предельный срок по закону, в течении которого ляйка вправе сдавать одного и того же работника одному и тому же заказчику (поэтому обычно в договоре между ляйкой и заказчиком обычно в течении этого срока заказчик при перенятии обязуется платить ляйке отступные за перенятого работника, даже если работник уже с ляйки уволился). После двух лет - либо перенятие (уже без отступных), либо увольнение, либо сдача другому заказчику.





