Ситуация складывается таким образом, что мне надо срочно найти работу. У меня 7 лет работы в QA с разными стеками технологий, немного менеджерского опыта, опыта работы с тулами для автоматизации тестирования, немножко умею кодить, быстро обучаюсь. Английский advanced, немецкий где-то A2. Девочки, буду очень признательна за любую инсайдерскую информацию. Может в ваших фирмах есть вакансии?
Мониторю monster.de, stepstone.de, раздел вакансиий на meinestadt.de. Куда еще смотреть?

Инсайдерской информации нету. Нам вроде тестировщики не нужны, в первой фирме нужны студенты для тестирования..
Но я когда-то не поленилась и перелопатила на желтых страницах все фирмы более-менее связанные с ИТ и занесла себе в закладки. Сейчас порылась и в следующих фирмах есть вакансии по тестированию (я не проверяла, есть ли эти вакансии на монстре, степстоне и т.д.), негусто, конечно...
http://www.knowis.de/unternehmen/karriere.html
http://www.gfu-softec.de/index.php?id=54&idjob=8446
ЗЗЫ Еще на сайте арбайтсагентура можно поискать - http://jobboerse.arbeitsagentur.de/vamJB/stellenangeboteFinden.html?execution=e1s1

Raperonzolo, спасибо за ссылки и дельный совет. Буду лопатить .

Не за что! Удачи в поисках!!! Наш город не сильно приспособлен для срочных поисков. Да и время отпусков. Но это не повод отчаиваться!!
Ну и хотелось бы потом узнать о результатах

Приветик, у нас тоже пока не требуется тестер, недавно (в мае, кажется) взяли одного, толковый парень, с работой справляется. Но если еще потребуются - дам знать. Впрочем, и программистов сейчас не набирают, а жаль, рабочие руки не повредили бы.
http://www.omniga.de/karriere/stellenausschreibungen/
Вот тут вакансии, посмотрите, может, что-нибудь заинтересует (по секрету - наша фирма платит выше среднего )

Отписываюсь о промежуточных результатах: отправила резюме в 3 фирмы, из одной ответили, вчера была на собеседовании. Беседовала с тимлидом девелоперов, должен был быть еще главный менеджер, но он из-за дождя и пробок не добрался. По моим ощущениям впечатление произвела очень хорошее. Мне фирма тоже понравилась, но есть один нюанс: там 2 команды и все немцы). А у меня плохой немецкий и хороший английский, и я как-то для себя уже мысленно решила, что в Регенсбурге мне без немецкого ничего не светит и настроилась на Мюнхен и интернациональную команду. А тут такое :). Ну вобщем, собеседоваший мне сказал, что у них впереди еще несколько кандидатов с родным немецким, если выберут меня, то будет еще собеседование с тем менеджером, который не добрался. Пока как-то так .

Классно)))
По поводу коллектива немцев - считайте, Вам повезло в краткие сроки выучить хорошо немецкий Смотрите на все позитивно

Можно на ты.
Ага, если возьмут, то буду учиться плавать, прыгнув в воду)), но положительный момент в этом определенно есть: будет тяжело, но быстро. Ну посмотрим, что они решат.

Сделали мне офер сегодня .

Поздравляю!!
А в какой фирме, если не секрет?

Классно)))

Спасибо. Фирма Knowis. Они мне тоже понравились, очень приятные ребята, офис красивый, предложили бессрочный контракт.
Но мне, наверное, придется отказать им, потому что работу мужу мы здесь так и не нашли. Нашли в Регенсбурге аж одну фирму по его профилю (RubyOnRails), но его туда не взяли. У меня есть еще один офер из Берлина на тех же условиях. Берлин и Регенсбург отличаются кардинально)), есть свои плюсы и минусы - Регенсбург красивый, спокойный и дорогой, а Берлин мегаполис, местами грязный и шумный, но там жилье дешевле, зарплаты выше и больше возможностей для профессионального роста. Вобщем, взяла время до понедельника, буду думать.

В какой фирме он работал как руби программист?
В Берлине зарплаты не выше.. Там жилье дешевле, потому что зарплаты ниже)) Нет, есть конечно предложения там с высокими зп, но туда еще попасть надо.
У меня вот знакомый тестировщиком (после физ образования, без опыта пришел), совмещает и тест-менеджерские обязанности, в Берлине работает, получает сейчас 2800, это после почти 2.5 лет работы там. Фирма не какая-то там шарага, какой-то концерн, они с газпромом (российским) работают, в смыле ПО поставляют.
Если вы с мужем решите переехать в Берлин, то раскройте тогда, плииз (сорри, что я столько хочу знать) зарплату которую вам тут в Регенсбурге предлагали. Я все еще не решила, то ли оставаться в тестировании, то ли снова рваться в программирование. Если оставаться в тестинге, то знать, на какую зп рассчитывать..

Фирма, где работал муж, называется Rethynk. Или называлась, после того как они в августе разогнали всех разработчиков я ее дальнейшую судьбу не знаю. Вторая фирма с ruby называется Farhau Engineering, туда не взяли. Насчет зарплат, 2800 - это брутто у него? Тогда это очень мало. Прям очень -преочень. По сравнению с Мюнхеном да, Берлин проигрывает по зп, а вот с Регенсбургом - не знаю, как-то у меня сложилось впечатление, что здесь зарплаты в айти пониже мюнхенских, как раз где-то на уровне берлинских. Ну пока крайней мере на основании того, что нам здесь предлагали. Конкретную сумму зп я тебе в личку озвучу.
Насчет того, тестировать или программировать - мое мнение - однозначно программировать. Я вот лично сейчас жалею, что в свое время не выбрала программировать, а опомнилась поздно)). Сейчас для меня не подходящее время менять специализацию. Завтра распишу тебе плюсы и минусы как я их вижу, сейчас мы в дороге и уже почти приехали).

Rethynk??? У меня, когда на первой фирме уволили, было практически два офера - там, где я сейчас работаю, и от них. Но так как они стартап, то я поостереглась идти со своим временным ВНЖ. Пожертвовала программерством ради стабильности, оказалось, что не зря. Странно, у них на сайте все еще висит куча вакансий.
На сайте моей бывшей фирме есть вакансии -http://kupferwerk.net/jobs/p/liste Там и рубисты требуются. Характеризовать их не хочу, ибо обижена на них и могу быть не права. Но по крайней мере попытка туда бевербоваться - не пытка.
Да, знакомый в Берлине получает 2800 брутто. Я ему говорила, что это мало, но он отнекивается, говорит, что это Берлин и зп там низкие. Не знаю, на чем основаны его заверения. Но даже если зарплаты, как в Регенсбурге, то я бы не променяла его на Берлин, просто поняла для себя, что мне очень нравится жить в таком маленьком городе и в большой не хочу. Эх, найти бы какой-нибудь такой же небольшой город, но подешевле. Ну и чтобы работы было не меньше, чем у нас тут.

Есть такой город, только вчера из него приехали))). Называется Kaiserslautern. Меньше Регенсбурга, много айти компаний, дешевое жилье, красивый лес вокруг. В Берлин мы уже не едем)).
Вот, из википедии: Mit der Technischen Universität als Kraftzentrum entwickelt sich Kaiserslautern aber zunehmend zu einem Wissenschaftsstandort mit dem Schwerpunkt Informationstechnik (kurz IT), wie zahlreiche Firmengründungen und -ansiedlungen der letzten Jahre zeigen. Mit der Bezeichnung Silicon Woods versucht sich Kaiserslautern an das bekannte Silicon Valley in Kalifornien anzulehnen, welches als die Geburtsstätte wichtiger IT-Unternehmen gilt. Kaiserslautern befindet sich am nördlichen Rand des Pfälzerwaldes, daher Silicon „Woods“ (Silicon: engl. Silizium, wood: Wald)

Прикольно)). Видишь, правильно сделала. Весной, когда мужа они брали на работу, я спрашивала про вакансии тестировщика, они сказали, что им не надо, сами все будут тестировать)). Что собственно они и делали. Весной-летом в их офисе работало 5 человек: директор и его зам, которые и основали фирму, и 3 наемных программиста. В августе релизнулись и с программистами распрощались. Закрадываются в голову нехорошие мысли, что так изначально и было задумано, но кто знает, да и какая уже разница.

Чужая дуща потемки, может у него и есть веские причины там работать, но это очень маленькая зп. Мне в Берлине за ручное тестирование сейчас предлагают 3500 брутто в месяц с ежегодным пересмотром, а это самой примитивный вид задач, который только может быть. Автоматизаторам они больше платят. И это практически первая попавшаяся вакансия, думаю, если бы было время поискать, то можно было бы и больше найти. Это все при том, что у меня ни немецкого языка, ни немецкого опыта работы, ни рекомендаций.

Обещала еще написать про тестирование и программирование.
Перечислю основные моменты, которые мотивируют выбирать тот или иной путь. Для разных людей они могут отличаться по степени важности и могут появляться еще какие-то факторы, для меня примерно так, в произвольном порядке)):
1. Порог входа. Для тестирования - очень низкий. Есть такой канал на ютубе, называется SiliconValleyVoice (интересный, оттуда узнала полезные вещи про собеседования и что отвечать на каверзные вопросы), его ведет Портнов, который эмигрировал в США много лет назад и основал там школу тестировщиков, которая там сейчас довольно популярна. Фишка этой школы в том, что за несколько месяцев они обучают тестированию практически каждого желающего, то есть - парикмахерш, маникюрщиц, учительниц русской литературы и кассиров в супермаркете, и потом большинство из них успешно трудоустраивают, чем собственно и гордятся . Наглядный пример того, что тестировщиком может стать любой человек, мало-мальски обладающий зачатками логического мышления и усидчивостью. Мои амбиции и гордость за годы обучения в университете это никак не ущемляет, но это показатель таких вещей:
- конкуренция большая и надо иметь конкурентные преимущества перед другими, дабы гарантировать себе нишу и место под солнцем
- демпинг зарплат опять-таки в связи с конкуренцией
Порог входа у программиста - это тоже несколько месяцев на изучение языка и фреймворков, и имеет тенденцию снижаться, потому что фреймворки делают за программиста все больше работы, и в связи с этим становится все больше задач, для выполнения которых уже не надо быть семи пядей во лбу)). Но тем не менее здесь требуется больше усилий, что отсеивает на входе большее количество людей.
2. Стабильность. При финансовых проблемах у фирмы или очередном мировом кризисе кого уволят первым? С большой вероятностью тестировщика. Причины, думаю, понятны. Его ценность для фирмы меньше, чем программиста.
3. Спрос. Обычно соотношение программистов к тестировщикам в команде где-то от 1:3 до 1:8. Программистов всегда нужно больше. Где-то видела статистику по соотношению спроса к предложению на рынке айти для разных стеков технологий и специализаций, для программистов разрыв между спросом и предложением значительно больше, чем для тестировщиков.
To be continued.

1. Про Портонова знаю Он на одном форуме для иммиграции в США тусуется. Я на том форуме тоже одно время была, собственно именно оттуда про Синюю Карту в Германии и узнала
Меня вот этот низкий порог входа в тестирование и печалит.. Я 6 лет обучалась ай-ти, а тут какой-нить политолог (был такой в моей самой первой фирме, еще на родине) взял и стал работать тестировщиков.
2 и 3 - все правильно говоришь. Я согласна. Но тут вступают мои внутренние тараканы. Я не люблю стресс и, работая тестировщиком, у меня его меньше, релизы проходят стабильнее. В области тестирования технологии не так быстро скачут вперед. У программистов же (я про iOS и .NET больше в курсе) раз в год что-либо новое выходит, в этом же надо разобраться, надо опробовать.. Мне интересно изучать новое, но если выпасть на пару лет (тот же декрет, к примеру), то технологии обскачут и потом придет закапываться с головой. Для меня ИТ - работа, а не образ жизни Поэтому получается, что в тестировании мне хорошо и спокойно, но амбиции прорваться в программирование и получать побольше зп все еще живы

4. Потолок зарплат. На Glassdoor есть кое-какая статистика и по информации от друзей-знакомых-форумов примерный потолок для среднестатистического Senior QA, не менеджерская должность, это 50-55 в Мюнхене, Senior Developer 60-65. Но у девелоперов есть еще такая не менеджерская должность как Architect, там зарплаты сильно выше. А у QA такого нет. Если хочешь больше денег - иди в менеджеры, что не все хотят и могут, или становись специалистом в узкой нише, типа performance или security, но туда еще попасть надо и зарплаты тоже не будут выше, чем в разработке.
5. Интерес. В разработке диапазон сложности задач очень широкий. От ненапряжного клепания формочек и сайтов-визиток до задач, которые требуют знания математики и мозгов на уровне доктора наук. Вобщем, если станет скучно, то всегда можно заняться чем-то более сложным и интересным. В тестировании задачи однообразные. Через несколько лет работы это уже начинает напрягать.

Это, мне кажется, больше от фирмы зависит, чем от профессии. У мужа на позапрошлой работе было такое болото, хоть целыми днями сериалы смотри)). Новые технологии появляются часто, но понимая основные принципы и имея подходящий тип мышления они осваиваются очень быстро. У меня достаточно много знакомых девушек-программистов и все из них, кто уходили в декрет, потом вполне благополучно возвращались к работе, не бойся этого)).

4. В менеджеры я не хочу, слишком болтливая работа. В архитекторы тоже. Дааа, 55 тысяч для сеньер тестера в Мюнхене как-то печалит.. Если перевести на менее дорогой город, то будет около 48-50 тысяч, что негусто.
5. Сложность работ везде разная - это правда. Это еще зависит от того, для чего и кого нацелена программа. На прошлой работе для айфоновского приложения всякие свистульки требовались. Меня вгоняли в ступор и их благополучно выполнял коллега Они с графикой были связаны... А на нынешней работе, хоть я и не программист там, свистулек нет, ибо это уже софт для автопрома. Зато сложность в том, чтобы за процессами по программе следить. Новую фичу для этого модуля сделал, надо добавить ее поддержку в те и те модули, а потом в итоге оказывается, что она еще на что-то влияет и ты этого не учел)))