1. Um der EU-Richtlinie Rechnung zu tragen, ist die Wiedereinführung einer Höchstüberlassungsdauer für Leiharbeitarbeitnehmer erforderlich.
Die Richtlinie bestimmt, Leiharbeit ist zeitlich begrenzte Arbeit. Es ist ein Instrument zur Deckung vorübergehenden Personalbedarfs. Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsrecht lässt aber Leiharbeit auf Dauer zu. Nach dem neuen EU-Recht ist Leiharbeit auf Dauer nicht anderes als Arbeitsvermittlung (was ein Zustandekommen von „normalen“ Arbeitsverhältnissen mit dem Entleihbetrieb bedeuten würde).
Если работник много лет через цеитфирму на одном и том же месте,то это уже не цеитфирма,а Arbeitsvermittlüng ,это так,к сведению.
www.igmetall-zoom.de/component/content/article/13-arbeitnehmerueberlassun...

Вы не могли бы подсказать, где найти тариф, по которому предположительно платят зарплату работникам завода не через ляйку? Конкретно интересует з.п. на сименсе для электрика с 4 года опыта работы, на Востоке. Я так понимаю, это д.б. какой-то из тарифов иг металл, но у них на сайте разобраться и найти тексты тарифных договоров не смогла
Надежда, что все же возможно умирает последней, и хотелось бы представлять себе, о чем идет речь, во время разговора с начальником цеха на эту тему.
Кроме того, сейчас тут планируют вспоможение от предприятия для долгоработающих ляйщиков, возможно, Вы об этом слышали. Доплачивать определенного срока работы до 75% среднего оклада (без надбавок, как я поняла) нормального работника, а потом до 100%. Естественно, временем начала работы будут считать не реальное время, а август 2009. Хотелось бы знать, что это означает на деле. Документ-уведомление с разрешением сименсу знакомиться с ведомостями на з.п. подписан уже больше месяца назад и больше ничего не слышно.
Прошу прощения, если задала вопрос не в том топике.

Привет,эти Таблицы у меня есть,но сегодня мне некогда,через пару часов на работу и до утра.А ,то,что вам надо почитать o Muster nach § 13 AÜG ,почитайте в группе .Подробнее отвечу потом.

Спасибо!

Насколько это реально,что Сименс даст дойти до 100 % оплаты-незнаю,Часто,к тому времени работника увольняют.

www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit-kampagne/aktuelles/2010/tari...
Demnach gilt der neue Tarifvertrag nur noch für solche Leiharbeitsfirmen, die nicht mit dem Einsatzbetrieb verbunden sind und an mehrere Unternehmen verleihen. Sogenannte konzerninterne Leiharbeitsfirmen, die Schlecker und viele andere Unternehmen betreiben, um tarifliche Standards zu unterlaufen, bleiben damit außen vor. Für ihre Beschäftigten gelten die Leiharbeitstarife nicht mehr. Und in einem solchen Fall, das ist gesetzlich festgelegt, müssten sie das gleiche Geld erhalten wie ihre festangestellten Kollegen im Einsatzbetrieb. „Damit gilt im Grundsatz für konzerninterne Leiharbeit die gleiche Bezahlung von Stammbelegschaften und Zeitarbeitern.