Основные термины, связанные с работой, поиском работы и интеграцией. Пишите, пожалуйста, какие термины Вас интересуют.
Bewerbung - резюме, набор документов соискателя при поиске работы, места для получения профессионального образования или практики.

Anschreiben / Bewerbungsschreiben / Begleitschreiben - это все обозначения одного и того же: сопроводительное письмо в резюме , в котором соискатель описывает причины, по которым именно его / ее должны взять на предлагаемую работу. Аншрайбен является неизменной частью резюме. Аншрайбен - это визитная карточка соискателя.

Lebenslauf - автобиография соискателя с фотографией. Автобиография - это документ, который подшивается в личное дело сотрудника.
Немецкие работодатели обязательно проверяют автобиографии на наличие пробелов ("дырок") в течении жизни.

Zeugnis - это также документ, который очень часто требуется в резюме.
"Цойгнисом" могут быть документы об образовании, окончании курсов повышении квалификации, также характеристики с места работы или практики. В общем, документы, которые подтверждают, что Вы там-то учились и / или там-то работали.

Vorstellungsgespräch - собеседование для приема на работу. Очень важный этап поиска работы. На собеседовании Вы представляете себя, Ваши профессиональные достижения и Ваши цели. По результатам собеседования, а иногда и нескольких, Вас берут на работу (или высылают отказ).

Deckblatt - титульный лист резюме, обычно с фотографией и контактными данными. Декблатт, на мой взгляд, - это лишнее и пустая трата времени для Вас, как соискателя и персоналера. Вся информация, которая нужна, содержится в Аншрайбен и лебенслауфе.

Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personalleasing - лизинг персонала. Трудовой договор заключается с лизинговой фирмой (Arbeitgeber, Verleiher, Zeitarbeitsfirma, Leasing-Firma), работа же выполняется у фирмы-заказчика (Entleiher, Kunde).

Personalvermittlung, Personalberatung - рекрутинговые агентства, профессионально занимающиеся подбором персонала разного профиля для фирм-заказчиков за установленный гонорар. Трудовой договор заключается между фирмой-заказчиком и соискателем.

Probezeit - испытательный срок, в течение которого фирма и новый сотрудник присматриваются друг к другу (подходит-не подходит). Его длительность обычно обговоривается в трудовом договоре. Согласно действующему законодательству исп. срок не может длится более 6-ти месяцев. Во время этого сроки действуют более короткие сроки увольнения (Kündigungsfrist). Исп. срок - это не практика (как слышала от многих), сотруднику выплачивается зарплата, установленная договором или тарифом.

Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung - курсы от АА у так называемых Weiterbildungsträger, которые направлены подготовить потенциального соискателя к самостоятельному поиску работы. Они бывают самых разных видов (GANZIlL; Jobclub, Jobfcafe, Vermittlung in Arbeit). Длительность курсов тоже разная - от недели до 6-ти месяцев. Иногда бывает опробация на фирмах (практика), иногда интенсивный коучинг.

Аrbeitsvertrag - трудовой договор. В своде законов BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) §§ 611- 630 содержатся основые правила составления договора, а также права и обязанности обеих сторон.
Трудовой договор в Германии - это всегда договоренность. Договор может быть письменным и устным, срочным или бессрочным.
Если договор заключается устно и речь НЕ идет о подработке сроком на 1 месяц, то он будет по закону бессрочным со всеми вытекающими отсюда последствиями.