На каком этапе лучше отказываться от предложения о работе и чем его обосновывать. Как лучше это делать: по телефону или по электронной почте?
Конкретная ситуация:
Мужу после двух собеседований предложили обсудить условия предложения о работе. Муж склоняется не идти работать в эту компанию после собеседования, где он уточнил какой характер работы и какие перспективы. Лучше отказаться сейчас до получения оффера или отказываться от полученного джоб оффера? Есть какая-то стандартная практика.

зависит от того, насколько Вы уверены в том, что в друго компании получится. А то здесь откажетесь, и там прогорите.
Если после собеседования ясно, что Вы туда не хотите идти, то (при условии что Вас берут, то есть уже есть офферт, хотя бы по телефону) отказываться. Если после собеседования надвое (да - нет), то тогда подождите, когда договор вышлют, и там уже решайте.
если все же отказ: то лучше позвонить этому человеку.

Я согласна с LuAW
отказываться от работы стоит тогда, если реально не хотите туда или контракт в другую фирму уже на руках, и эта фирма лучше.

У меня тогда уточняющий вопрос.
Каким образом в Германии делается предложение о работе??
В международных компаниях в России высылается человеку так называемый джоб оффер с полным описанием условий (начало работы, бенефиты, зарплата, начальник, должность, внутренний грейд в компании). После этого человек его принимает или отказывается. Если человек его принимает, то компания уже не может не принять человека на работу, человек по идее тоже уже не имеет права не уволиться с предыдущего места работы, но иногда люди не увольняются. Дальше в первый рабочий день подписывается трудовой договор.

нет, здесь не так.
если фирма заинтересована, Вам звонят и говорят, что в Вас заинтересованы. Могут пригласить на второе (или третье) собеседование, где обсуждаются вопросы договора.
Потом Вам высылают трудовой договор на дом, Вы читаете, спрашиваете, если есть вопросы и, если все ок, то даете согласие тем, что Вы подписываете договор и отсылаете назад.

Всё понятно, спасибо.
Т.е. например, если человек называет желаему зарплату, которую ему не готовы предложить, то ему просто не высылают договор?

нет, если фирма заинтересована в сотруднике, то она пытается его, конечно, как-то убедить, уговорить на компромисс.
Если Вам дают согласие, то Вам звонят и сообщают, что Вас берут (бла-бла) Спрашивают, заинтересованы ли Вы еще в фирме. Если все ок, то высылается труд. договор. Если что-то где-то еще не выяснено, то договор НЕ высылают, пока все детали не будут уточнены.

Всё разрешилось само собой. Мужу сказали, что он хочет высокую зарплату и назвали, что могут ему предложить. Он сказал, что ему это не подходит. Ему сказали, что в таком случае предложить ему ничего не могут.

попробую вставить свои пять копеек
года три назад я оказался в ситуации короче безработный по собственной вине
я не знаю как обстоят дела у дипломированных людей а в низу ценятся не только корочки и хорошо поставленная речь на английском а просто твоя квалификация
я просто договорился с четырьмя фирмами проработал в каждой по одному дню и рассказал о своей зарплате и просто ждал ПерВыми позвонили с самой большой
фирмы и начали рассказать о моих перспективах и тд и тп про деньги ни слова и понислось отзванились все и даже две где я вообще не был Как прознали про меня я так и не понял
в конце концов поступило предложение от которого я не смог отказаться это были DB
Итог надо знать на отлично свое дело ценить и уметь себя продать и самое главное не унижаться Если не уважаешь себя то уважать тебя не кто ни будет

тоже опыт ну ничего, еще придет, что Ваше.

+10, это точно! И это везде, вне зависимости от професии, отрасли и опыта.

Спасибо.
Мы считаем, что допустили ошибку, не знаю, поможет ли это другим соискателем, но напишу.
Муж назвал свою текущую зарплату, но не оговаривал, что она за 35-часовую неделю. А компания, в которую он собеседовался предлагает 40 часовую неделю практически за те же деньги, ориентируясь на то, что назвал муж, так как эта компания не подчиняется профсоюзу и тарифов (эр) как в Сименсе у них нет. Получается, что муж невольно ввёл интервьюеров в заблуждение.

обычно соискатели называют зарплату, на 10-15% больше той, которая на данный момент. Конечно, можно озвучить сумму еще больше, если у Вас есть уникальный опыт, который нужен компании. Можно воспользоваться базами данных типа http://www.gehaltsvergleich.com. Хотя опять же все относительно.