Вопрос, собственно, выше.
В связи с перездом по работе мужа, не могу выйти после декрета на свое рабочее место. Начала поиски новых вакансий, но почти все на полную ставку (у меня опыт в маркетинге и сбыте). Я же ищу, совсем если потолок, то это 30 часов....а в идеальном варианте 20-24 часа в неделю.
Как правильно поступить при поиске? Отправлять на те места, а если вдруг пригласят, то на собеседовании в лоб говорить, что ищу на 20 часов? или есть еще варианты, как можно реподнести себя с двумя детьми, чтобы не отпугнуть работодателя?
Спасибо за ваши советы

Добрый день,
Вы пишите, как не отпугнуть работодателя. Вы уверены, что сами хотите после декрета (!!!) снова идти на работу? Это нагрузка и еще какая. Деткам мама нужна. Я серьезно говорю. Недавно совсем был такой разговор с одной женщиной. После года такого существования, именно существования а не жизни, нервный срыв, работа "всего" 15 ч. в неделю в бюро.
Подумайте хорошо, надо или это Вам.
По поводу поиска: я бы писала инициативные резюме и указывала сразу желаемый объем работы. И шансов больше найти на полдня в средней и крупной фирме.

Я сейчас в такой точно ситуации!!! У меня 1 ребенок, немного проще.
Сейчас такое время, что объявлений ну очень мало...вообще... не только тайльцайт. Весной будет лучше!
Я сегодня была на собеседовании, думала его провалила, т.к. нервничала очень, но вот предложили сделать 3 пробных дня у них. Я согласилась, хотя время работы не подходит немного, но хочу чтоб сначала они мной заинтересовались и подсели на крючок, а потом +- 1 час сдвинуть надеюсь будет не проблема. Просто 2 предыдущих собеседования честно говорила, что садик до 16, а в ответ мне: "das wird knapp", etc. и затем отказ...

да, я уверена, что хочу выйти опять на работу....иначе не писала бы и не спрашивала)))
После первого ребенка я вышла сначала на полную ставку, вот тут было жестко. Правда, с понижением...только в роли ассистента менеджера. Потом, почти через год, сократила до 30 часов, работодатель был не против, слава Богу. На нашей фирме, к счастью, очень много матерей работало...и с двумя и с тремя и даже две коллеги с четырьмя (!) детьми. Я в этом ничего страшного не вижу. Вон, в Голландии на декрет дают 4 месяца...в Англии и Франции максимально шесть...женщины как-то умудряются жить и совмещать семью и работу (на полную ставку).
На это раз, единственное, я хочу часов 20...чтобы успеть с детишками на секции и кружки и иметь разгруженные вечера.
Спасибо за совет про крупные фирмы. Мне почему-то казалось, что на мелких предприятиях договориться проще было б...хотя на мелких я не работала, не знаю.

А вы в какой земле живете, если не секрет?
Вот в Баварии я вижу тоже несколько проблематичным ситуацию с садиками...у нас до 17 часов, и это считается ой как хорошо))) В Гамбурге до 18 часов большинство садов (правда, я таким благом не пользовалась)...и без всяких каникул и Brückentage. Даже если садик и закрывался, то всегда можно было отдать ребенка на эти дни в сад, с кот. наш кооперировался.
В общем буду искать. Я пока пристреливаюсь, если честно. Садик для малышки только с сентября будет

мы тоже в баварию переехали, сад до 16, а в пятницу до 15:30, но дети уже в 15 часов стоят в куртках и парятся на пороге
жили в баден-вю., там был сад до 18:30, но мы не брали эти дополнительные вечерние часы...

так Вам еще рано бевербоваться, еще ведь привыкание,потом пока переболеет всеми простудами,через годик как раз присматриваться в самый раз:)

привыкание длится месяц, первый ребенок у меня (тфу-тфу-тфу) не болел особо.
Но пристреливаться все же уже можно...присмотреться что за фирмы в округе, какие области...может, что-то подучить за это время.

Дети же разные. Да и не всякий работодатель будет "терпеть", если сотрудник постоянно на больничном. Конечно, для Германии и стран типа Франции и Голландии эта тема когда-нибудь выйдет боком. Да, собственно, уже сейчас видно, чем это все заканчивается.
Поэтому я бы стала выбирать только фирмы, которые предлагают гибкий график работы и, в целом, позитивно настроены по отношению к работающим родителям. Такие фирмы видно по тому, как они представляют себе карьерное развитие сотрудников. И смотрите на сайтах типа http://www.kununu.com какие отзывы о фирме. Кoнечно, к отзывам надо относиться нейтрально, но все же можно многое понять из саморекламы фирмы на сайте и отзывам сотрудников.

Люба, спасибо большое.
А не подскажете, пожалуйста, как правильно указывать желаемую заработную плату, если, скажем, в одном объявлении я увидела, что требуется человек на макс. 20 часов. Есть формула рассчета? Годовой заработок при полной ставке я бы оценивала как 36-40К. Спасибо еще раз.

На пользу всем
Зарплата указывается в брутто на полную ставку. Рассчитать 50% от ставки всегда быстрее.