(1) А на сколько часов в день няню брали?Если ребенок в садике полный день, а родители не устраивают себе постоянные переработки, то даже с учетом возможных кружков 1 ч./день няни хватит за глаза. Ну или 1,5 часа. Соглашается ли кто-то на такой график? ...

(1) Это я вопрос задала, и я ничего не отметала. А anutik@, которая отметает возможые последствия, советов и поддержки не просила. ...

(1) а чем смысл писать в персональных данных" Betreuung ist gesichert"? Я никогда не могла этого понять. Ну понятно же, что в общем и целом gesichert, если в семье все годами работали и планируют продолжать работать.А писать "Betreuung ist gesichert auch für die Zeiten der Krankheit" я не могу, потому что это не правда. У мужа есть возможность хоум-офиса, но все эвентуальные больничные это не покроет.Ребенку будет 6 месяцев на момент окончания договора. ...

(1) Наверное, на стадии письменного бевербунга буду скрывать свои семейные обстоятельства, а на собеседовании уже "раскрывать карты". ...

(1) Я просто вообще не могу представить себе, как реагирует начальник отдела, которому на собеседовании рассказывали про актуальные/текущие обязанности, какие-то детали, а потом при оформлении документов выясняются новые факторы, о которых сознательно умолчали. Возможно, мысли будут примерно такие "хм... ребенок 6 месяцев... т.е. данный сотрудник, наверное, находится в elternzeit и не выполнял никакие текущие обязанности в тот момент, когда о них рассказывал.... а так складно рассказывал...где вообще правда/ и каково реальное положение вещей?.. "А может и не будет никаких мыслей (может ...

(1) В контроллинге действительно высокая конкуренция. Спрос на раб.силу всегда есть, а предложение специалистов вроде меня еще больше. ...

(1) Что значит "помогать"? :)"Помогать" - это делать чужую работу, а не свои собственные обязанности выполнять. ...

(1) Controlling. Я и сейчас там работаю, но специализация настолько узкая, что вакансий почти не бывает, поэтому буду искать в "несвоих" областях контроллинга. ...

(1) врать я не собиралась, собиралась недоговаривать. Контракт заканчивается? - Заканчивается, так и пишу. Прямого вопроса "а не сидите ли вы в декрете?" не было - не было. ...

(1) Вывод сделала из личных наблюдений. Когда искала работу в прошлый раз, постоянные подробнейшие вопросы про киндербетроюнг, про то, как решаются дела с больничным, при этом постоянные эмоции удивления и недоверия на лице собеседника, кода я говорила, что ребенок у меня не болеет (это правда, у старшей иммунитет получше, чем у большинства взрослых), и что папа ао всех детс их делах участвует ещё активней, чем я сама. Когда мой муж менял работу, киндербетроюнг никого не интересовал от слова совсем.А кто-то ведь и вовсе не все эти вопросы не задаёт, сразу делает свои выводы. ...

(1) Главный вопрос - насколько это реально скрыть во время поиска работы тот факт, что я как раз нахожусь а декрете и имею маленького ребенка. Насколько реально вообще предотвращать любые вопросы о детях. Что будет, когда при оформлении документов вопрос маленького ребенка и декрета всплывёт. Наводит ли это на подозрения, что я где-то что-то наврала. И т.д. и т.п. ...

(1) Потому что:- я долго сидела дома (переезд, первый ребенок), это очень нехорошее депрессивное состояние, не хочу повторения ни за какие коврижки, лучше физически уставать, чем это моральное состояние - в моей профессии сильная конкуренуия, а конкурентных преимуществ у меня мало, несмотря на постоянную учебу- искать новую работу из состояния безработицы, в качестве мамки двух детей, один из которых совсем маленький - та еще задача. большинство кадровиков удалят Bewerbung, не читая. Лучше искать новую работу при существующих трудовых отношениях, не делая акцента на материнстве и декрете.Искуть бу ...

(1) Прошу помочь разработать стратегию дальнейшего трудоустройства :)Исходная ситуация: Через несколько недель ухожу в Mutterschutz, а летом следующего года истекает срочный договор. Были предварительные обсуждения с руководством (еще в начале беременности), что меня заменять не будут, посижу в декрете пол-годика, передам "эстафетную палочку" мужу и выйду на работу на сокращенный рабочтий день, договор продлят. У меня начальство вообще понимающее и даже заботливое :).Недавно "риторика" изменилась, мол дела в фирме идут плохо, с продлением (даже на ограниченный срок) вообще нич ...

(1) "maximal"? ...

(1) Под равнодущием я имела в виду не демонстрацию своего равнодушия ("вас тут не стояло"), а состояние души, когда ты вообще не заметила, как она со своими коллегами общается и не заметила, был ли ее тон приказным (потому что ее тон тебя не интересует).В той ситуации с обсуждением я бы сделала примерно так:1. когда она сказала приказным тоном подойди-ка сюда, мы обсудим то и это, ответила бы спокойно и доброжелательно "Хален, мне нужно сначала доделать что-то срочное, а потом я к тебе подойду", а через 10-15 минут бы подошла и спросила "Ты ПРОСИЛА меня подойти обсудить А ...

(1) Не знаю. Конкретно с Хелен бы я не демонстрировала свою позицию "ты мне тут не указ", просто вела себя бы нейстрально-отстраненно-равнодушно: где-то шланговала бы в ответ на ее приказы, где-то прекратила разговор/обсуждение и дистанцировалась, где-то сосредоточилась бы на рабочих моментах, а на на нюансы ее голоса/тона мне вообше наплевать.Я знаю, людей можно ставить на место одним словом-взглядом, но я этого не умею, ты тоже не умеешь, а просто огрызаешься. ...

(1) Если честно, то да, вспомнился дурацкий анекдот про "если уже четвертый муж бьет по морде, то, может, дело не в муже, а в морде?" Но я не немекаю на то, что Хелен милейший человек. ...

(1) Почему у Вас на всех работах проблемы с кем-то? Сначала был начальник-энергетический вампир, потом на следующей работе начальница, которая за копейку удавится, потом на следующей работе Вас коллеги раздражают своей болтовней, а они на Вас жалуются, что от коллектива отбиваетесь, вдобавок к этому проблема с Хелен нарисовалась, а коллеги (я так понимаю, не же самые, которые болтливые) подхолимами оказались. ...

(1) ну и как? Удалось обсудить в соседней комнате? ...

(1) Я бы на Вашем месте просто продолжала рассылать статьи и ссылки (на благо фирмы, да и своей репутации), но слишком активно втягивать людей в какие-то форумы не стала.у нас в отделе тоже только один коллега старается держать руку на пульсе и нам информацию пересылает, тоже все происходит в одностороннем порядке. Я в его статьи глубоко вникаю через раз, т.к. не всегда есть временя и желание. Я, кстати, тоже работаю в энергетике, экономистом. Что касается общеэкономических/финансовых тем, я в этом постоянно развиваюсь, а вот конкретно к сектору энергетики интерес имеет свои границы, и я ничего с ...