(1) Пытаюсь понять, что именно обидно. ...

(1) Обидно, что нельзя похвастаться зарплатой со своими личными коментариями? а бухгалтер преподнес публике эту информацию не так красиво? ...

(1) а зарплатный файл в банковское приложение кто подгружает?в одной из моих фирм-работодателей это делал главбух, в других не знаю ...

(1) Обычный бухгалтер видит общие суммы на запрлатном счету, а не по каждому сотруднику. Может, у начальника отдела другой уровень доступа или если есть свой Lohnbuchhalter ...

(1) ах ты ж, какой кошмар. вашу запрлату знают примерно человек 5-8 на предприятии: менеджеры, бухгалтеры и ребята из контроллинга, ну еще та фирма, которая непосредственно расчет делает. так что никакой это не секрет за 7 печатямиНе факт: в нашей фирме зарплату сотрудников не знают ни в контроллинге (я сама в контроллинге), ни в бухгалтерии. Наш HR никого не подпускает к любого рода данным о персонале и выдает их только по запросу дозировано. ...

(1) Мой договор так и висит: по прошествии трех недель фирма наконец смогла поставить первую подпись с их стороны, а второй подписант как раз на этой неделе ушел в отпуск. Для полного счастья осталось ему подхватить в отпуске корону и уйти на карантин.Я просто не знаю, что делать, учитывая, что я с 1 марта буду безработная. Подавать уже сейчас на АЛГ на всякий случай? Тем более, что АА уже сейчас меня дергает со своими вакансиями от ляек, и мне нужно наконец начинать на них реагировать. Самой срочно рассылать резюме во все ляйки?Альтернапивных предложений от других фирм у меня нет. ...

(1) рановато пока. старая работа заканчивается 28.02, новая должна начаться 1.03, если я не хочу на баржу труда, а договора все нет и нет. ...

(1) Первый час третье собеседование шло так же, как первое и второе - с кучей вопросов о моем berufliche Laufbahn - для менеджера. Я уже думала, что он будет выбирать между мной и другими кандидатами, но потом они посто перешли к деталям договора. На следующий день сделали официальное предложение. И вот я больше двух недель жду контракт, хоть в в бумажном, хоть электронном виде. "Самое позднее в начале следующей недели", а потом то кого-то нет, то кто-то из прокуристов-подписантов в хоум-офисе... ...

(1) Выгнали из-за Corona-RegelnАЛГ хоть платят в этом случае?а с другими работодателями, в т.ч. потенциальными, можно на счет коронных правил что-то решить? ...

(1) На самом деле это довольно крупный концерн, правда я не знаю, сколько людей в том конкретном штандорте. Внешне - он средних размеров.Начальник моего мужа однажды тоже не мог выбрать между двумя кандидатами, обоих представил вышестоящему начальнику (тот обоих отклонил). ...

(1) Aktuell besetze ich in Festanstellungпытается закрыть следующие вакансии с бессрочным договором? ...

(1) Спасибо, это радует, уже надоели собеседования. ...

(1) Желаемую зарплату я озвучила еще в сопроводительном письме, на первом собеседовании мне сказали, что я хочу многовато, я ответила, что можем поискать середину между моими и вашими пожеланиями,в конце второго собеседования они еще раз коснулись этого вопроса, назвали свою желаемую/ориентировочную сумму, спросили про мою Schmerzgrenze (разница между ними небольшая, несколько тысяч в год), и сказали, что если они меня пригласят на третье собеседование, то там сделают окончательное предложение. Я не ожидаю чего-то супер неожиданного на этот счет. ...

(1) всем спасибо за ответы Нет-нет, это другая фирма, начальник отдела и кадровик были на обоих этапах. Те, которым Begeisterung fehlt, отказали на этом основании. Собеседование с руководством (Standortleiter) запланировали всего на 30 минут, я не знаю, формальность ли это или он будет серьезно решать и выносить вердикт. Предложение по зарплате обещали (?) тогда же сделать. Ну как, 'обещали' : отложили до тех пор.Вот у меня на актуальной работе именно такая фигня с новопринятым ляйтером, о которой написали выше: считает, что начальников отделов вообще нет и всё решать должен он. ...

(1) Есть ли какая-то специфика в собеседовании с руководством фирмы, после того, как с начальником отдела и кадровиком все прошло хорошо? (2 собеседования с ними было).Или готовиться, как к обычному собеседованию? Рассказывать коротко о себе, как на обычном собеседовании? ...

(1) ну например на собеседовании уже побывали 2 кандидата. Жирный - 7 лет опыта по специальности, Стройный- 5 лет опыта по специальности.Ни тот ни другой не воняли на собеседовании.Кого выберешь?Им нужно общаться с клиентами или 100% бэк-офис?Буду смотреть, кто из как человек приятней и кто мне субъективно симпатичней. Особой разницы между опытом 5 и 7 лет не вижу, на лишний вес сотрудников отдела мне наплевать с точки зрения эстетики, если человек не производит впечатление какого-то проблемного (потенциальные больничные, медлительность, необходимость специальной мебели для толстых и т.д.).Если он ...

(1) даже финальный? ...

(1) Сам по себе факт пузатости сотрудника меня бы вообще никак не смутил, если- он не страдает таким потоотделением, что уже на собеседовании весь взмок и распространяет этот запах на всю переговорку - он не настолько неповоротливый, что будет тратить 2 часа рабочего времени на передвижение между рабочим местом-туалетом, рабочим местом-столовой, рабочим местом-курилкой и т.к. ...

(1) Даже если я выясню, кто начальник, он не будет мне объяснять, почему он поддерживает такую стратегию. ...

(1) что меня удивляет, это почему фахабтайлюнг так доверяет ХР. Неужели у них столько хороших кандидатов, что неважно, как проредить ряды? ...