(1) Хэдхантер организовал мне собеседование с фирмой, на сайте фирмы вакансия до сих пор открыта. ...

(1) я могу понять, когда фирма вроде Порше ожидает, что кандидаты всю жизнь мечтают работать именно там. Но фирма, неизвестная либо известная в очень узких кругах? 🙄Тем более, что я вообще-то хотела там работать: мне понравилась конкретно вакансия, почитала про фирму - нормальная фирма. В результате мой интерес и желание работать там были вполне себе настоящие, при этом и побольше о них узнать хотелось, все таки выбор обоюдный. ...

(1) я не буду распространять непроверенную негативную информациюа проверенную? ...

(1) я тоже не поняла, какой-то нюанс, который прошел мимо меня.Единственный "грех", который я могу конкретно "визуализировать" для себя сейчас, спустя 2 недели:ХР с гордостью говорила о плюшках для сотрудников и о праве покупки продуктов фирмы со скидкой, я это все выслушала спокойно ("равнодушно"?), без восторгов и каких-то особых коментариев (это к части fehlt Begeisterung). Ну я вообще человек спокойный и эмоциями не фонтанирую. ...

(1) но ты согласна в том, что самонавреждение" себе- это отрицательная величина к ее статусу, а не нейтральная или позитивная?не согласна, в моем понимании нейтральнаяИз 30 коллег найдется 1 падонок, который сморозит типа "не переусердствуй в следующий раз! Йога- очень опасный вид спорта ха-ха)". ну и что тут обидного? если бы мне такое сказали, я бы даже не поняла, что надо на что-то обидеться и что говорящий - подонок.Не знаю, то ли я тормоз, как в песне "Что ты имела в виду?", то ли твоя девочка что-то сама придумала, сама обиделась. И шеф тоже будет не в восторге от ...

(1) Мотивация девочки вообще непонятно: какой негативной реакции можно ожидать, травмировав ноги на йоге? Что конкретно в этой ситуации может привести к потере статуса?Имхо, если там все такие отпетые сплетники , то с хромой походкой и перекошенным от боли лицом она сама даст повод для сплетен, если будет настолько демонстративно скрывать свою травму/тайну. ...

(1) Сегодня я знаю ответ на свой вопрос по каким критериям кадровик выбирал кандидатов. Т.к. я попала на собеседование через Vermittler'а, то смогла без труда получить Feedback: в профессиональном плане я бы им подошла (хотя, как HR мог это вообще оценить?), но persönlich - Ihnen fehlte die Begeisterung.... die Antworten waren knapp. (По моим субъективным ощущениям я достаточно проявила свою заинтересованность и открытость по всем вопросам, но на то они и субъективные.)Блин, неужели Fachabteilung не против, что кадровик им пригласит на второй тур исключительно людей у которых große Klappe, при ...

(1) ещё непонятно, как практически должно выглядеть правильное своевременное "спасибо" на форуме. Нужно быть непрерывно онлайн и писать "спасибо" под каждым постом? ...

(1) Если я кому-то помогаю по биологии, та область в которой я специалист, то я ожидаю спасибо. Если я советую что надеть, красное или чёрное платье, то спасибо не ожидаю.Одно дело, если человек вас знает и знает что вы биолог и обращается конкретно к вам, как к специалисту, именно потому, что вы биолог, и обращается лично к вам.Другое дело, задать вопрос на форуме, вопрос для всех и никого конкретно, не зная, кто там дипломированный эксперт, кто хорошо разбирающийся любитель, а кто просто случайно знает ответ на вопрос, потому что случайно с этим сталкивался. И каждый сам решает, реагировать ли ...

(1) По теме 'спасибо', это не первый мой пост тут. Мне лично неприемлемо, когда я отвечаю, читаю-исправляю, а в ответ -тишина. Это, кстати, последние только 2-4 года появилось в таком виде. Мне, например, элементарно хочется просто ответа 'спасибо, буду пробовать или спасибо, но мне не подходит'.вы, конечно, извините, но откуда можно знать заранее, что вы хотите слышать такие ответы?Я всегда считала, что "спасибо, но мне не подходит" - это какой-то дурной тон: человек портатил время, а ты ему "мне это не надо". Опять же: в первый момент может показаться, чт ...

(1) А как же пословица "Делай доброе дело и бросай его в воду"? ...

(1) Работа в контроллинге, рядовым специалистом с опытом работы. (хотя, меня и на уровне практикантки никогда не собеседовали без Fachabteilung).На счет второго собеседования пока не знаю: либо пригласят, либо не пригласят по результатам первого (первое было перед праздниками). Мне вот и интересно, по каким критериям кадровик будет оценивать результаты первого? Вот так, чтобы прямо отсортировать или "дать шанс"? ...

(1) Не знаю зачем вы пытаетесь меня убедить,а вы зачем бытаетесь ТС убедить? :) ...

(1) пн Наверное, информатика такая специфическая область, что без проблем можно создать портфолио с проектами.У меня (на экономике) такой же затык был с практиками и веркштудентеттетигкайт. Никуда не брали, билась головой об стенку, не знала, то предложить работодателю. ТС, у вашего сына есть какой-то контакт со своими преподавателями в сегодняшних коронных условиях? может, у кого-то из есть "выход" на какие-то фирмы? Лебенслауф действительно "ни о чем", в смысле, вообще невозможно сделать каких-либо выводов о том, что человек знает/умеет. Надеюсь, дама, предложившая помощь вы ...

(1) Правило? Оно недавно возникло? ...

(1) За 10 лет жизни в Германии впервые с этим столкнулась неделю назад. Раньше даже на 3-месячную практику начальники отдела приходили на собеседование. (Участие начальника Fachabteilung изначально не планировалось, вроде как) Я так подозреваю, там кандидатов на первый тур пригласили оооочень много, раз без участия потенциального начальника проводят этот отбор.Мне интересно, по каким критериям? Мы с кадровичкой очень мило побеседовали 45 минут, обсудив кучу вопросов из разряда моя биография, организация фирмы и просто Belangloses.Я думаю, любой среднестатистический адекватный кандидат имеет такую ...

(1) У меня в качестве начальника было бы неприятное чувство, если бы работник (особенно после демпинга при трудоустройстве) уже через 4,5 месяцев попросил прибавку к зарплате, причем 20-25%. особенно, если бы он при этом, как посоветовали выше, начал намекать на будущий соблазн поменять работу. 4,5 месяцев он о чем думал, почему тогда соблазна не было? И кто его соблазняет? - те фирмы, которые 4,5 месяцев назад его безработного не брали? (блефом попахивает)Этот сотрудник "звезды с неба хватает"? ...

(1) А вам работодатель предлагает выбрать себе любой желаемый график? По моему опыту, 40 и 35 часов - это огромная разница. У меня к концу 8-часового рабочего дня уже и сил особо нет, этот последний час почему-то всю жизненную энергию забирает.А после 7-часового дня отличное самочувствие и куча времени в запасе до конца дня. Особенно, если пораньше начать и если дорога на работу/с работы мало времени занимает. ...

(1) Новый сотрудник без элементарного представления о работе будет как минимум полгода приносить убытки предприятию.Это вы говорите о малоквалифицированной рабочей силе, кто на 11 работает?Их надо полгода обучать и менторить по полной? Например, мусороуборщик получает в среднем 11 евро - во ЧТО нужно его врабанывать 6 месяцев?Или речь идет о квалифицированных образованных людях, с которыми надо нянчиться, как с несмышленышами?А что включает в себя "элементарное представление о работе"? ...

(1) я тоже долго пыталась найти перевод слова "untergreifen": мой муж любит выражение schlicht und ergreifend, а я его слышала как schlicht untergreifend.Шибко комичных случаев с недопониманием не было. Разве что один раз было, что когда кто-то из коллег пожаловался, что начальница постоянно hat Bauchschmerzen (в переносном смысле - волноваться, иметь нехорошее предчувствие), я поняла это выражение в медицинском смысле и начала что-то отвечать про боль в животе. ...