(1) 14 лет заняло, пока укладываюсь в "бабий век". я, в принципе, за натуральные методы ...

(1) про пенсию - это ирония. если серьезно, то мы оба работаем много, чтобы много зарабатывать, чтобы иметь возможность купить дом и обеспечить как минимум хорошее образование детям. а если, не дай бог, что-то не так со здоровьем, мы сможем им дать все, чтобы это исправить. понимаете концепт? еще у меня родители остались в России и куча бедных родственников в Украине. и в основном я оплачиваю счета по здоровью - это вот очень серьезная и грустная тема.так что в моем случае работать - это не столько ХОЧУ. это, епрст, НАДО, зазубренное с детства. иначе никто, кроме меня, это не сделает. или вы готов ...

(1) ок, мы на Вы.у Вас дети есть? ...

(1) так причем тут Кирхе? ее и заменили на Карьеру!я в церковь не хочу от слова совсем, но это ведь не тема топика, или ;)а насчет работы мамой 24/7.. мне и моему брату ой как не хватало папы в детстве. и сейчас он - папа - кусает локти, т.к. тогда, лет 20-30 назад он отсиживался на "важном совещании" вечерами в будни и на дежурствах в выходные. мама, конечно, молодец, вытянула семью. но, блин, я себе ее судьбу не желаю.поэтому я сначала отучилась, заработала тучу денег и построила карьеру, а потом нашла мужа, готового 50/50 вкладываться в семью. иначе нахер все эти пляски? осеменитель н ...

(1) кстати, если мне муж обеспечит те же пенсионные выплаты, что я сама плачу сейчас со своей з/п*.. то я тоже не соглашусь остаться дома с детьми. это адская работа, и не все - мужчина или женщина - могут ее делать одинаково хорошо. лучше пусть нас обоих дети видят реже, но счастливыми и искренне заинтересованными в них (в детях), чем 24/7 затр***ми и угрюмыми. а между сном и временем с родителями дети будут прекрасно общаться со сверстниками в яслях-саду-школе под присмотром [воспитателей - учителей - няни]. есс-но, место обитания и условия для детей должны быть соответствующего качества, что ст ...

(1) концепт ККК, кстати, жив и сегодня. только теперь это Карьера-Киндер-Кюхе ну и не прав ты по сути: в СССР, вон, все тахановками были, и ясли именно там с младенчества практиковались. в западной германии их все еще днем с огнем надо искать таким занятым, как я. ...

(1) ну, выше было только мое имхо. все-таки беременность - случай исключительный.. вот, к примеру, даты отпуска вы устно сначала проговариваете с шефом? или уведомление письмом сразу шлете?в любом случае, не думаю, что письмо отношение прямо сразу испортит :) ...

(1) 1. о беременности о мэйлу - это и правда ноу-го, только если вам на работу после декрета возвращаться не очень то и нужно, и отношения с руководством не важны. хотя, на цойгнис формат коммуникаций ведь тоже может влиять.2. настройтесь, и проговорите диалог несколько раз за выходные. можно с мужем обсудить, как и что лучше упомянуть. я бы рекомендовала не только дату начала ухода в декрет, но и план а и б по возвращению. и как вы рады поделиться такой замечательной новостью со своей шефиней одной из первых. даже мама пока еще не знает (ну или кто там). чтобы начальство прониклось, а не восприня ...

(1) Я думаю, ТС получила исчерпывающий ответ на свой вопрос.неа, мнения разнятся. ТС рад активной дискусии, но пока я только услышала пару точек зрений и несколько мнений как это "может быть". а вот понимания практики в проверке данных - со стороны проверяющих - пока как-то нет у меня сложившейся четкой картины.вот, например, что пишут в статье: http://www.t-online.de/finanzen/jobs/id_47689622/bewerbung..."Falsche Angaben in der Bewerbung können allerdings noch Jahre später den Job kosten - so ging nach es nach Informationen von süddeutsche.de etwa einem 35-jährigen Mann, der nach ...

(1) ПС: если звонит потенциальный работодатель , и я не хочу человеку навредить, то даю понять, что имею позитивное мнение, которое не могу выразить из-за защиты данных.даже если в лоб спросят: работал ли такой-то с такого-то по такой ГОД, а такой-то работал пару МЕСЯЦЕВ - все равно, не станете "вредить"? т.е., по сути, примете соучастие во лжи? не обижайтесь, я не наезжаю. просто интересно, верно ли понимаю вашу позицию. ...

(1) то есть, проверить данные, указанные кандидатом в резюме, фактически, невозможно ...

(1) нпфацит: фирма должна хотеть "заморочиться" с проверкой подозрительного кандидата. но вот как проверяют, пока так и не выяснили. что там с datenschutz в этом случае? ...

(1) в Германии. спасибо за содержательный ответ. про звонок на фирму я думала. про пенсионные отчисления - нет, а ведь верно, легко проверяется.ложь - да, повод для увольнения. в сети описаны прецеденты увольнения из компании в Германии после 8 лет работы, когда выяснилось, что при найме работник соврал.зачем соврал.. ну, скажем так, кмк в данном случае это - жизненная позиция. ...

(1) чтобы избежать чего, простите?профили на обоих платформах, ессно, аналогичны CV и имеют мало общего с реальностью. ...

(1) ситуация такая: - человек устроился на работу через outsourcing компанию в большую фирму. при этом за последние 12 лет работал человек в сумме года 2-3. в CV же опыт на этих 4-5 фирмах "размазан" на весь период 12-тилетки. т.е. тупо указаны не соответствующие действительности периоды работы (не месяцы или недели - а годы).- через пару недель о трудоустройстве в большой фирме узнал сотрудник этой самой фирмы, который также каким-то боком знает о намеренном искажении фактов в CV. как говорит мой брат, добрейшей души человек: "землю круглая, ж*** скользкая - встретимся". сотру ...

(1) (скромно потупившись) можно мне контакт в личку, пожалуйста? я в HD живу. вот-вот ждем наследника, и с лета хотела на 30%, с ноября - 75%, и в новом году снова 100%. но что-то мне наша телефонная беседа с начальником неделю назад не понравилась. мол, "не уверен, что твоя должность на 30% возможна". идти с понижением в обязанностях так рано назад смысла нет, конечно - пионерство вещь неблагодарная. но выходить позже, т.е. в ноябре на 50% тоже не кул: команда в стадии развития - меня (как единицы, не то, чтобы я такая незаменимая, конечно) не хватает, да и сама не хочу так надолго выпа ...

(1) что мешает начать собирать пакет документов на NE уже завтра, в четверг, и начать с письма-подтверждения о неограниченном трудоустройстве? а в след. понедельник-вторник начать вербоваться на новую позицию. вообще, считаю, что попробовать стоит. ты (можно на ты, да?) с начальством в каких отношениях: знает ли шеф о твоих средне- / долгосрочных интересах о смнене профессионального направления или расширения круга задач? если так, то вполне и нейтрально может отреагировать на попытку. может, даже покоучит тебя. ...

(1) шеф у вас - нормальный человек. статус временного "инвалида" у вас есть, и это тоже данность.если вас какое-то внутреннее чувство вины гложет за свой новый статус - ну да, непривычно и, вероятно, неудобно в таком статусе, особенно по началу - поговорите с психологом. я серьезно. это в вашей голове проблема.после того, как "переварите" и примите свой собственный новый статус, можно попробовать поговорить с шефом: мол, "да, фигня приключилась. но мне работа интересна, коллектив важен - хочу работать со всеми и развиваться, как сотрудник. считаю, что могу (если так посчит ...

(1) я бы вас сейчас прям обняла, сразу после прочтения комментария ...

(1) послушайте язву и в гостя у сказки. у меня мч - промовированный химик. у них - филиал БАСФ - людей не хватает, текучка. и люди нужны не только в лаборатории, но и в развитии бизнеса, и в марктфоршунг, и в ИТ. ибо digitalisierung в Германии теперь у всех и повсюду :)возможно, вам стоит расширить сеть контактов здесь, чтобы поднабраться уверенности и информации о рынке труда для химиков. он открыт, богат на предложения, и с неплохими з/п. дерзайте. ...