(1) Спасибо, ситуация практически моя один в один... Попробую все же с адвокатом пообщаться.Среда коммерческая ...

(1) Добрый день, В вкратце рассказываю содержание предыдущих дней: мой HR прислал доселе мне не ведомый документ называемый Manteltarifvertrag, согласно которому после 5 лет работы период отработки-6 месяцев ко конца квартала. То есть 30 июня следующего в моем случае😤. Увы, документ мне подан не был, но ссылка на него прилагалась к контракту, и я за нее расписалась. Вывод- н когда не подписывайся непонятно под чем....Спасибо за ответы, придется договариваться с обоими работодателями. ...

(1) Это само собой- обучу, в меру их способностей 😉.Вообще же, все равно, хоть убейте, не понимаю я идею контракта, где такие вещи четко не прописаны. Бегай, мол, по бетрибсратам каждый раз, как уходить надумаешь- много чего интересного узнаешь. Слава Богу, не везде так.Ладно, эмоциями-эмоциями, а вопрос решатт надо. ...

(1) А у меня нету такой книжечки....На « старой» оаботе я не являюсь внешнетарифным сотрудником. Встает вопрос о легитимности 6 месячного периода, новый работодатель меня столько ждать может и не захотеть. Посему вопрос далеко не праздный. В понедельник пойду в Betribsrat. ...

(1) Да, к юристам пойду на неделе. Но не должно быть все так сложно. Если в контракте стоит 3 месяца, то и должно быть 3 месяца, разве нет ...

(1) Спасибо. Где я могу найти тарифное соглашение? Еа руках только контракт. ...

(1) Спасибо за ответ.Да, Вы правы- оклад действительно выше тарифного. С DA-EU тоже разобраласьно теперь появился другой вопрос по предыдущему контракту: в графе Kündigung стоит следующее:Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden, wenn nicht durch tarifvertragliche Regelung oder, falls eine solche nicht besteht, durch Gesetz längere Kündigungsfristen vorgeschrieben sind. verlängerte Kündigungsfristen, die kraft Gesetzes für die arbeitgeberseitige Kündigung Anwendung finden, sind in gleicher Weise auch im Falle einer Kündig ...

(1) Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU ...

(1) Добрый день!Я получила предложение работы и пытаюсь разобраться с терминологией..Что означает выражение Außertariflicher Angedtellter и чем это чревато в плане прав? Имеет ли значение при получении DA-EU статуса?Спасибо заранее ...

(1) Всем доброго дня! Отчёт по ситуации: 1) на больничный не ушла ( хоть и оформила)2) часть обязанностей передала ТЛ. Она, кстати , хорошая девочка оказалась- тоже тянет кучу, а дома трое малышей. Вот глядя на неё и не ушла на больничный.3) с менеджером наметился прогресс- я нашла в себе силы и поговорила о своих проблемах. Пришла с листом обязанностей, как здесь посоветовали. Он все понял, сказал чтобы всегда заходила если вопросы есть . Вообщем, поддержку ощутила и стало спокойнее. Вообщем, спасибо всем ещё раз огромное. А про поздние вечера на работе- если нечасто, то я не против: после 6 в оф ...

(1) Доброго времени суток всем и большое спасибо за советы и поддержку!А у меня началась рабочая неделя ;)сегодня с утра на планерке я сказала, что в новом проекте всего, что мне определили , взять не смогу, а смогу только четверть ( нас четверо в команде если считать внешнего контрактора). Новая ТЛ обещала отдать часть контрактору, так что уже прогресс намечается 😉.потом зашёл менеджер-узнать в порядке ли я- Я ушла от ответа, перешла к теме последнего емэйла. думаю, раз встречаемся в среду, то там и погорим. ну а если понимания не найду -придётся на больничный, иначе никак , по- видимом ...

(1) Спасибо огромное Всем за практические советы и за моральную поддержку. Буду готовиться к беседе, благо времени немного есть и общее направление понятно. ...

(1) скромно: я-грамотный высокооплачиваемый интернациональный специалист, оказавшийся в ситуации реструктуризации отдела ( читай-долгоиграющего бардака с постоянным изменении целей и приоритетов , малопонятных даже тем, кто рестрктуризвцию затеял- ( всеобщая оценка)) и и все это на фоне недостатка персонала и отсутствия менеджмента. Вообщем, последую Вашему совету -пишу список. ...

(1) список-легко, но время доя выполнения-самое сложное. Это суб'ективно и сильно зависит от качества.Можно сделать поверхностно и быстро, а можно качественные и дольше. Если нормативов нет-как рассчитать?Эмоции я оставляю на форуме-вот прочитала ответы, и уже легче стало ...

(1) Весело:)Шефа тоже жаль, он по-своему неплохой, договорился чтобы мне повышение квалмфикации оплатили ( до сих пор все сама), вот я где-то и чувствую себя обязанной и не хочу чтобы у него из-за меня неприятности были. но мне нужно чтобы он переспределил обязанности поровну, а иначе никакие курсы нафиг не нужны уже будут. Вот только как это грамотно до него донести, вот вопрос.. ...

(1) спасибо большое, девочки....Похвалы мне не нало, хотя сидром отличницы где-то еще сидит:). Увольнения, честно говоря, тоже не хочется-хочется просто посильной нагрузки и справедливого распределения обязанностей, так зарплаты у всех одинаковые...Коллега мой так сумел так себя поставить, что его особо никто не трогает. И увольнения не боится-говорит, не так легко работника компании уволить. Вот и получается классический вариант-кто везет, на том и возят. И опять же, если обязанности несложные и их мало-шанс ошибки невелик. А после бессонных ночей при хроническом стрессе все немного иначе. Забил ...

(1) вопрос-каковы последствия ухода на больничный лист по стрессу? Смогу ли я дальше в этом коллективе работать и людям в глаза смотреть. Ситуация такая: уже 8 месяцев с уходом коллеги тяну двойную нагрузку. В команде нас было трое, с ее уходом все ее обязанности легли на меня. Третий коллега делает так долго и "качественно" что ему перестали давать серьезные задания. Сейчас наконец-то взяли еще одного человека в команду , она с опытом, но вижу, что ничего с моего воза брать не спешит-говорит, что эффективнее дакать работу тем , у кого экспертиза. А откуда она может появиться если нич ...