Deutsch
Germany.ruAlisaLa → Профиль
Всего сообщений 700 Расширенный поиск Расширенный поиск
Заголовок
Форум/группа
Отправитель
 
Отправлено
 
25.03.16 16:49
(1) Алиса, даже если с малых лет- в подростковом возрасте, знаешь как бомбануть может))) Чаще у мальчиков...У девочек такое тоже бывает. :-) Сейчас только вот вспомнила, что после 9-го класса взбрендило мне идти учится на стюардессу на международные авиалинии. Естественно, родители были в шоке и категорически против, но мне было "до лампочки их мнение", я захотела в стюардессы, и хоть ты тресни теперь. Характер у меня еще тот, если мне что-то приказать, я часто в ущерб себе сделаю с точностью, да наоборот. У отца моего характер как раз из разряда: "как сказал, так и будет". В ...
 
 
25.03.16 16:23
(1) Речь шла о людях, у которых наглость - второе счастье.Смотря что подразумевать под "наглость- второе счастье".Кратко расскажу свою историю, в которой мой коллега меня наверняка считает вот таким вот "питбулем", хотя я себя таковой не вижу.Есть у нас более опытный проект-менеджер мужского пола, у которого двое маленьких детей. Неоднократно было, что его дети не вовремя болеют, и ему приходится в срочном порядке отменять командировки. Тогда в эти самые командировки отправляют меня. Получается что-то из разряда: начальник звонит в субботу вечером со словами: "в понедельни ...
 
 
25.03.16 16:16
(1) А когда ребенок приходит к родителям-инженерам, скажем, и заявляет, что собирается стать помощником хаусмайстера (есть такой Ausbildungsberuf: Hausmeistergehilfe), то думаю, что родителям трудно будет удержаться от советов.Да, тут я согласна. Но все же, большинство родителей детям с малых лет вдалбливают какие-то жизненные принципы. Куда проще их вдолбить маленьким детям, чем уже сложившимся людям. ...
 
 
25.03.16 15:26
(1) я бы лично не отказалась от родительской поддержки, это такой фундамент, на котором можно постороить крепкие стены ...конечно нужно знать меры, но лишняя информация не помешает Безусловно поддержка родителей необходима, но она не должна переходить границы. Можно давать грамотные советы, поддерживать материально, но не указывать при этом направления карьеры.Мне мои родители очень хорошо помогали особенно финансово, без их поддержки никогда бы я не закончила аспирантуру в США. Очень сложно жить в Нью-Йорке на з/п аспиранта. :-) Но мои родители не указывали мне в каком университете учится, идти ...
 
 
21.03.16 17:32
(1) если есть может какие то рекомендации.. опыт ссылочки как проходят собеседования.. и т д..Никто за вас данную работу проделывать не будет. Если дочь реально заинтересована, то гугл ей в помощь. Вбивает название компании-мечты, ищет обучающие программы для выпускников, которые данная компания предлагает. Потом через знакомых, linkedin, facebook, гольф-клубы, кружки кройки и шитья пытается найти выпускников конкретных программ данной компании, и пытается узнать и них, как они прошли отбор. Все очень индивидуально. ...
 
 
21.03.16 17:26
(1) Всех претендентов поселили в одном месте, разделили произвольно на команды, дали им задание и потом наблюдали, как они подошли к решению проблемы. То есть подготовиться вообще-то невозможно, что в человеке есть, то и будет видно в такой стрессовой ситуации.Не вижу ничего особенного, частая практика в Assessment Centre в крупных компаниях. Несколько претендентов вместе, никакого времени на подготовку. В Гугле в Цюрихе например дают задачу, и говорят немедленно вслух начинайте обдумывать решения, а мы будем смотреть, как вы с этим справляетесь. ...
 
 
20.03.16 15:45
(1) Про другие предприятия не знаю, но могу ответить за свое (крупнейший в мире концерн по производству продуктов питания).У нас такие программы есть и требования в них отличаются в зависимости от того, в какою отрасль набирают. Возрастное требование, как правило, до 30. В финансы и аудит, в инженерных направлениях и в маркетинге и экономике основное требование- магистратура с отличными оценками, бакалавров не рассматривают. В исследования и разработки- без аспирантуры не возьмут. На эти программы конкурс очень высокий, набирают как правило максимум 5 человек из 200-400 (очень часто по блату). Оце ...
 
 
08.03.16 18:19
(1) Если что, то прошу не ругать сильно, немецкий у меня плохой, могла и не понять вопроса.На сколько я поняла, вас интересуют расчеты по зубчатым колесам, зубчатым сцеплениям?А зачем вам нужно улгы расчитывать? В зубчатых сцеплениях, как правило, все расчеты идут через диаметры.Вот нашла старый ГОСТ, там углы расчитаны, может, вам чем-то поможет.http://docs.cntd.ru/document/gost-19326-73 ...
 
 
07.03.16 17:26
(1) Вам пытались здесь уже в двух похожих темах объяснить, что есть закон. Но вы упорно этого не понимаете. Почитать ваши посты, так как-будто Datenschutz совсем в стране не соблюдается, а сплошь и рядом как в бывшем СССР : "Я от Ивана Ивановича".От куда такая уверенность, из ограниченного личного опыта?Звонят и обсуждают за пивом, и еще как. Чем выше должность, тем более серьезные вещи обсуждают о кандидатах. И какое законаделство запретит людям встречаться за пивом и обсуждать работу, сотрудников и пр? Как вы докажите, что вас кто-то обсуждал, видео и аудио запись личных бесед зако ...
 
 
04.03.16 15:49
(1) Что же вы из ТС то какую-то озабоченную пытаетесь сделать, то образ наивного божьего одуванчика создать. И то, и другое очень не профессионально. Да, я понимаю, что предыдущий шеф вел себя крайне непрофессионально, но и ТС, имахо, обратилась к адвокату, не сильно подумав о последствиях.Сейчас же, мне кажется, никто и не пытается узнать у нее о том, как она относится к домогательствам, и что именно произошло на прошлой работе, просто ТС все через эту призму рассматривает. Ответы на интервью при приеме на работе должны быть прежде всего профессиональны, и никак не связанны с любовью-морковью и а ...
 
 
04.03.16 14:27
(1) характеристику даёт непосредсвенный шеф. он сидит в городе N, а PA в городе M. объясните мне кому звонить?Звонить непосредственному шефу, который дал характеристику, что вас в этом смущает? Это очень частая практика, особенно, на высокие должности. А еще часто бывает на очень высокие должности обсуждения кандидатов проходит в гольф-клубах или саунах, где бывший и будущий шеф пересекаются лично. ...
 
 
04.03.16 14:24
(1) Как вариант ответа-нельзя заставлять нарушать действ-е законодательство. Я законопослушный человек. Я честно плачу налоги и сплю спокойно. Что-то типа того.Тоже очень хороший ответ. Тут как бы нужно ответ связать с тем, что прописано в описании должности. Но ТС почему-то считает, что этот вопрос непосредственно связан с домогательствами на прошлой работе, и мне интересно, с чего она так считает. ...
 
 
04.03.16 12:06
(1) ТС, мне тоже интересно, почему у вас спрашивают: "Что с вами делать нельзя?" В каком контексте они вообще такое спрашивают? Ну ответьте им, скажем, мне бы не желательно было, чтобы меня изолировали от общения с коллегами, я тимплэер и мне бы хотелось обсуждать проекты с моими коллегами, приходить к совместным решениям.Или они под своим вопросом подразумевают: "Так, так, так. Эту дамочку нельзя во время командировки селить в один номер с шефом, сразу подаст в суд." (Я бы очень удивилась такому). ...
 
 
04.03.16 12:01
(1) Мое предложение: На вопрос отвечать немного нагло: Вы же понимаете, что приватные отношения между коллегами не приветствуются. Или у вас не так? ( намекая в сторону клише секретарши) При этом говорить это надо с открытыми глазами, поднятой головой и больше ни на какие вопросы не отвечать: Это моя личная жизнь бла бла...Персоналер должен понять так: : Пришла, влюбилась в коллегу, шеф об этом узнал и поставил вопрос ребром. Пришлось самой уходить. Ага, и будущий работодатель поймет, что перед ним сотрудник неуравновешенный, готовый ради каких-то там чувств пожертвовать своей (а значит ...
 
 
21.02.16 15:41
(1) Это не комплимент, манипуляторов мало кто любит. И объяснять манипулируемым, что ими манипулируют, - это так себе идея, не согласна? Я не уверен, я знаю. В том числе и мои относительные рабочие успехи на 90% за счет умения манипулировать, ибо компетенция у меня близка к нулюКомплимент о манипуляторстве может сделать сторонний человек, а не тот, кем ты манипулируешь.Рабочие успехи при некомпетентности не всегда зависят от умения манипулировать, а часто исходят из того, что ты шефам симпатичен как сотрудник, или презентации ты красивые умеешь делать и себя подавать умеешь, как грамотный спец. ...
 
 
21.02.16 15:35
(1) У меня была немного похожая ситуация. В России я в свое время весила 58 кг, и была очень худой. Мне тогда неоднократно предлагали идти в школу моделей, но родители были категорически против. Когда я решила продолжить образование в Бельгии, и в 19 лет туда переехала. Уж не знаю, то ли я вся в стрессе была, то ли мяса, выращенного на гормонах, переела, то ли чипсов, но за год я поправилась до 70 кг. При чем, я конечно замечала, что поправилась, но думала, что не сильно. Пока в гости не приехали родители, по маминым глазам и папиным ласковым приветствиям, в стиле: "ну вот мы и увидели своего ...
 
 
21.02.16 11:58
(1) Это, на мой взгляд, абсолютно правильный подход.Такие психопаты, как правило, ждут от тебя ответной реакции, тогда они подпитываются твоей энергией. Не нужно отвечать. Но бывает очень сложно абстрагироваться и молчать, когда тебя прилюдно унижают. Туда да, подход, мысленно принижать шефа- самый хороший. Еще медитации могут помочь, уходить в себя и тупо не замечать, что происходит. ...
     
 
21.02.16 11:46
(1) А если без опыта тебя никто не возьмет?Опыт, вроде как уже имеется, нынешнее место. Хотя, если уходишь со скандалом, то возможно не самый лучший вариант упоминать такое в резюме.Нужно взвесить все "за и против", начинать искать новую работу уже сейчас, когда еще есть силы терпеть выходки шефа. Свести общение с шефом до минимума. Когда у него очередная истерика, то нужно уходить в себя, думать о том, какой он козел, но ему не отвечать, возможно вообще какой-то он вампир энергетический, такие любят, когда с ними в спор вступаешь. Записаться на бокс, и каждый раз, когда ударяешь по груш ...
 
... 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ...