Deutsch
Germany.rusoarian → Профиль
Всего сообщений 529 Расширенный поиск Расширенный поиск
Заголовок
Форум/группа
Отправитель
 
Отправлено
 
29.11.18 18:17
(1) А вторая зверюшка сверху, это кто? Кролик? ...
 
 
19.11.18 10:29
(1) KanakendeutschSeleber! Ну и каков Ваш вариант ...
 
 
16.11.18 17:05
(1) Da ich meine Software-Architekt Skills verbessern möchteПредприятиям не нужны, кому нужно еще что-то "verbessern". Нужен тот, кто уже всё улучшил и сразу может работать. по крайней мере нужно создать у читателя впечатление, что это так. Эти писульки нужны исключительно, что-бы Вас пригласили на собеседование, а там уже будете убеждать на деле ...
 
 
16.11.18 16:59
(1) как лучше поменять рпедложение?Ich bin überzeugt von den hohen Anspruch und Komplexität Ihrer Projekte und möchte mich Ihnen als erfahrener, performancebewusster Spezialist für Software-Architektur anbieten. ...
 
 
14.11.18 16:44
(1) В основном не публикуют обявления (Stepstone), потому что дорого стоит, а отдача сомнительная. В зависимости от того, какие у Вас запросы по зарплате, в смысле если не обязательно в концерн, где бабки на объявление пофиг, может быть очень еффективным, вакансии смотреть именно на сайтах предприятий. Иногда правда такие объявления висят там потому что их забыли убрать или некому было. А может случиться, что Вы будете как "ложка к обеду". Мою нынешнюю работу я так нашла. Правда с разъездами, Consulting, но таких клиентов как здесь, мне бы никогда самой не аквирировать. Можно по объявле ...
 
 
08.11.18 08:42
(1) Резултаты еще не дали. Чрез неделю будет в телефонинтервью обсуждаться. Вообще мне тоже уже кажется что профанация. ...
 
 
07.11.18 12:38
(1) должности перечислены исключительно "beispielhaft". Но точно, что кандидат на должность Controller на фирме Сименс (и на многих других фирмах) должен пройти ПИ тест. ...
 
 
07.11.18 11:51
(1) Почему для мебели?Ну это только мой опыт. Т.е. нет опыта общения с ХР. Не знаю как себя вести, о чём говорить. Какие вопросы, аведь нужно же задавать вопросы, задать ХР - ничего в голову не приходит. ...
 
 
07.11.18 10:48
(1) Нет, я не ищу при помощи теста подходящую для меня должность. Наоборот, по ресультатам теста хотят определить, стоит ли со мной связываться. Просто хочу понять подноготную. У меня собственно очень мало опыта общения с ХР. Всегда разговаривали с непосредственными начальниками, а ХР для мебели и составления договора. В этот раз сначала ХР... ...
 
 
07.11.18 10:34
(1) Главное чтобы выучась скажем на инженера тест не показал что ты библиотекарь или архиватор какой...какая доля ХР-вмешательства присутствует на собеседованиях?...есть опыт и навыки. А тут психолог говорит, у вас завышен бал доминантности...Exactly!Вот две уботщицы-конкуррентки. У одной развит Geduld, но очень низкий Formalität и при этом она еще доминантная и екстраверт. Вторая очень не терпеливая но формальная на 80%, интраверт, но тоже доминантная.А третья ничем таким не отличается, но обладает огромным опытом и замечательными навыками.Вот кто выиграет? Как может уборщица, которая ничем таким ...
 
 
07.11.18 10:13
(1) А где вы такой тест нашли?Да я тут послала резюме в одну такую фирму и этот тест нашёл меня. Потом стало интересно, как принимаются решения на основании такого теста... ...
 
 
07.11.18 10:04
(1) По этому списку задач составляется профиль кандидата. На каждую вакансию свой.Прошу прощения, я в попыхах не до конца сформулировала вопрос. Надо было написать: "Как Вы думаете, каким наборам этих критериев работодатели "вычсляют" наиболее подходящих сотрудников на ту или иную позицию"Какие аттрибуты из 4-х выше перечисленных и в каком выражении характеризуют "оптимального" Controller, Verkäufer, Küchenhilfe, Reinigungskraft, IT Projektleiter, Sekretärin и так далее...Например имхо: Küchenhilfe:Dominanz = 5%Extraversion = 5%Geduld = 60%Formalität = 30%а как на сч ...
 
 
06.11.18 17:34
(1) Приветствую,некоторые работодатели, например Otto или Siemens, чтобы принять персональняе решения, применяют так называемый Predictive Index тест. Тестируют кандидатов на те или иные должности. Прочитала, что тестируются 4 критерия: Dominanz, Extraversion, Geduld und Formalität. Как Вы думаете, каким наборам этих критериев работодатели "вычсляют" наиболее подходящих сотрудников. На всякий случай: я этот тест уже прошла. Спрашиваю не из корыстных побуждений. Просто интересно...С уважением ...
 
 
16.07.18 12:53
(1) Если Вы знаете ABAP, MDX и SAP NetWeaver, то Вам открыто очень много дорог. Не все большие предприятия, где есть САП, готовы годами платить консультантам. Вы можете стать например"Inhouse-Consultant". Спрос на кубы и BI повсюду. ...
 
 
16.07.18 09:37
(1) Советую поднатореть в ABAP. Посещала однажды такую летнюю школу - и даже очень интересно было. Если + к этому SAP NetWeaver и MDX, то вот Вы и специалист по Business Intelligence. Будете строить кубы, отражать в них unternehmerische Realität. ...
 
 
18.05.18 23:30
(1) Как-то да. Извините, напомнило Киркорова... ...
 
 
18.05.18 23:19
(1) Я нахожу "Еанак тибенирази шоуер" очень крылато!!! Блгарски? Киркоров+Гуталин? ...
 
 
07.05.18 12:25
(1) Надеюсь они не задавали ей этот идиотский вопрос))Инна? ...
 
 
07.05.18 10:58
(1) а что ответила Кандидатка, когда Вы её спросили, почему она так нервничает? ...
 
 
20.04.18 15:40
(1) а зачем копошиться, если пофиг?А что тогда? 3 мировую начинать?задуматься об адекватных мерах противодействия ...
 
... 21 22 23 24 25 26 27