(1) Надеюсь, нашли ошибку.Которой не было?! 🤔 Даже не искали. Сказали, если ещё раз покажет ошибку, чтоб заскринила. ...

(1) н.п.Ашка знает, как выполнять требуемые действия - зачем ей делать вид, что она этого не умеет и ее надо было вводить в курс?Это не только умеет каждый из нас троих, но и с августа "является только моей обязанностью" устанавливать клиентам. То есть я не только умею, а могу с закрытыми глазами. Сейчас подставляться тем, что "не знала, а показать было некому" определенно не буду. Да и не поверят 😁Моя проблема в том, что я на такое не реагирую. А девочка реагирует очень быстро. То есть если б я с утра, когда её ещё не было, ответила письменно, было бы в тему, а сейчас, ...

(1) Сегодня было совещание (еженедельное), начальник отдела и быстрый уже много общались на тему "брошенного проекта", и вынесли эту тему на обсуждение. В смысле, не обсуждение медленного коллеги, а обсуждение деталей проекта, где нужны решения продуктменеджера. В общем, совместными усилиями и под протокол ответственным назначен быстрый, а значит, нам не прийдется оглядываться на медленного, когда будем делать. Быстрый, кстати, тактично озвучил задачи, которые надо будет тестировать, и сроки, которые на это потребуются. Продуктменеджер сказал, что не страшно, у нас же есть ***, а мы пром ...

(1) 1. Была передача дел перед отпуском?2. Ты обязана его замещать? Каким образом оговаривалось замещение?3. Почему коллега обратилась к тебе, а не к "быстрому"?Я вас умоляю, какая передача)))))) Обычно к своему отпуску каждый старается закончить свою часть, передача была только раз, когда "быстрый" уходил "в декрет". Я перенимала его активную часть проекта. Там динамичная разработка между двумя фирмами, надо реагировать своевременно. Тут же товарищ в отпуск собрался резко, так, что у нас откровенно упали челюсти. Особенно на фоне даже не начатого проекта. Кто кого об ...

(1) Так там нечего переделывать. Все установлено нормально. Она пришла, я попросила ее показать, что именно не работало, но у нее нет времени... ...

(1) Проверьте все части работы на глупейшие ошибки, на всякий случай. Я люблю преувеличить, но ощущение, что он таким образом хочет после отпуска сказать - без меня никто ничего не может, я -незаменимСработало твое предсказание даже раньше, чем коллега вернулся из отпуска))))Вчера коллега-девочка попросила обновить ей вебсервис. Ок. Обычно это делал для нее "медлительный", сейчас он в отпуске, обратилась ко мне (в одном кабинете сидим). Я обновила, протестировала, насколько возможно, но дальнейшая тестировка на ней, т.к. у меня нет доступа к ее базе данных. В течение дня просила посмотре ...

(1) А может быть такое, что шеф поговорил с Вами о медленном, чтобы переложить ответственность на Вас?ОднозначноОн инициирует с Вами разговоры, искренен с Вами, может он рассчитывает на Вашу кооперативность? Он позвал меня сообщить, что увольняет мою знакомую (и тоже, чтоб переложить ответственность, попросил меня сообщить ей об этом). А потом "между делом к слову пришлось", что ещё есть одна проблемка, и не подумать ли мне над ее решением. Если кооперативность - это Ваша сильная сторона, то на нее можно опереться в этом конфликте и деликатно со всеми обойтись. Видимо, не моя сильная сто ...

(1) PowerBuilder ...

(1) потихоньку складывается впечатление, что ты слишком много значения придаёшь всякой ерундеНу вот и я все это считала ерундой (телега как-то, да едет), пока шеф фирмы не вызвал на ковер, и не предложил поискать решение ситуации. ...

(1) Я думаю, когда он выйдет, то лучше всего будет, окружить вниманием, объяснить, что сделали, спросить на будущее, как лучше дальше работать, он же хотел, чтобы его услышали, надо показать, что да услышали. Если будут обиды, то извиниться, если будет возможность, то объяснить свое видение, не наезжать и не обвинять, говорить только о собственных чувствах.Это есть цель ♥️ Смущает лишь то, что он никогда не даёт обратной связи (кроме случая с доской - и то через коллегу-девочку). Ему говоришь (а я стараюсь мягко, на задних лапах), а он молчит в ответ или берет время подумать. И никогда не возвраща ...

(1) ♥️♥️♥️ ...

(1) Его назначили ответственным за проект - придумывать себе и вам задачи и общаться с продуктом разве не его обязанности теперь?Так его! Поэтому мы и отмалчивались с молодым три недели подряд. Продуктменеджер уже мне напрямую звонит, спросить, что не так, я его ласково посылаю к "ответственному". Ответственный молчал-молчал, а потом бац, и в отпуск ушел. Продуктменеджер вообще никак не среагировал, но, честно, ни мне, ни молодому не сидится спокойно, зная, что к первому августа планировалось иметь результат (то есть проект после тестировки), а у нас ещё разработка не начиналась. И опять ...

(1) Я работала в других фирмах, поэтому из всего, что имела - здесь самое адекватное начальство и более или менее чистое программирование. Настолько, насколько это возможно после десяти лет разработки разными, не пересекавшимися по времени друг с другом, разработчиками. Что мы творили в других фирмах - вспоминать страшно 🙈 Про отсутствия тестирования - речь только про наш проект. Основной проект (с чего фирма кормится, наш - только приблуда к нему, но в век вебтехнологий - вещь популярная) тестируется по всем нормам и правилам, как положено, и там просто недопустимо - выпустить хоть что-то ...

(1) Вам нужно изменить не себя, а ваш подход к выбору работодателя. Предполагаю, что это фирма такая, и соответственно интенсивная текучесть кадров.Фирму посоветовал знакомый, обещав очень дружелюбный климат. И надо отдать должное, что в целом, оказался прав.Текучки нет от слова "совсем". Люди приходят, ушло по своей воле два человека, один все же решил наконец съехаться со своей возлюбленной за 300 км после пяти лет Fernbeziehung, а второй... не знаю, как пришел, так и ушел, объяснив, что задачи оказались не теми, что были заявлены изначально. Ну ок, так бывает. В остальном сотрудники с ...

(1) Зачем это Вам?Это не мне, это ей, чтоб новую тему не открывать, когда здесь уже все подробности описаны 😁 Ну и как уже стало понятно по теме, мне по всем фронтам всегда "надо" 😁 ...

(1) а наоборот, проявляете слишком много неуместной активности, в том числе за спиной у коллег.Да. Я про это и говорю, похоже все же надо что-то МНЕ менять, в своем поведении. Если мое мнение идёт вразрез с происходящим, значит, энергию не копим, а озвучиваем, что именно меня не устраивает. Конфликтов, которых я так боюсь, на этом, конечно, не избежать, но так хоть будет доходить до начальника отдела, а он уже пусть решает, надо-не надо в проект... Но это ж гарантированные кислые морды со стороны коллеги на постоянной основе 😞 Не знаю, где выход. Просто замолчать и пусть все летит к чертям ...

(1) Н.п.А, ну и ещё вопрос по теме: как правильно в сложившейся ситуации выторговать девушке нормальный цойгнис? Первая работа в Германии, нельзя, чтоб было совсем все грустно в начале. Попросить написать, что бралась под определенный проект, или вообще на будущее в биографии опустить это место работы? ...

(1) Солнце, реально сижу, поджав хвостик, ибо парень о разнице в темпераментах заикнулся давно. Я и решила сбавить обороты. А, ну вот доску купила. Да. Так опять же, не по собственной инициативе, а чтоб "угодить", раз ему на бумажке неудобно было, может, на доске удобней будет. Осчастливить хотела, насильно 😁 *** Кстати, развитие сериала: шеф со мной вчера поговорил, я отказалась передавать, он собирался уведомить сам, и молчит. Фиг знает, как расценивать. Сегодня я пожаловалась на увольнение тестировщика молодому, так он в эмоциях метнулся писать письмо начальнице отдела тестиро ...

(1) Я вот все анализирую обе ситуации (на прошлой работе и на этой) и понимаю, что все же "проблема во мне". И она не "там, где ищу". А в том, что я постоянно пытаюсь прогнуться побольше, посильней, чтоб всем удобно было, чтоб всем все подходило, и всегда забиваю на любое свое проявление. "Им нужней, им важней". И стараясь быть такой удобной - теряю себя. В итоге все равно "никто не ценит" (и не должны), и я в пролете. Жесткость тренировать надо. Собственное мнение озвучивать... В прошлой фирме урок не усвоила, вот, вторая попытка что-то изменить... в себе.. ...

(1) Аналогично 😁 ...