(1) так там условие, что тест только из тестцентров. А у них цены не по 1,5 евро.Я на этой почве ушла в хоумофис, но с меня взяли расписку, что если какое-то совещание нельзя будет провести онлайн, я обязуюсь вернуться в офис по первому зову и с тестом. ...

(1) Я, видимо, неточно описала. У меня тоже был бессрочный договор, но я не прошла исп.срок. Поэтому и договорилась с работодателем, что в цойгнесе он укажет, что брал меня только на один проект. ...

(1) ...

(1) А можно землю, чтоб понимать, кому повезло меньше? Я тоже из Баварии, с понедельника фирма решила тестировать непривитых два раза в неделю (благо, с собой наедине, без надсмотрщиков), но при этом не ввела маски. Логику уже не ищу... ...

(1) Я свою первую работу описывала так, что после учебы мне было важно начать набирать практический опыт, неважно где, поэтому подвернулся пятимесячный проект, и я на него согласилась. Вторая работа была 11 месяцев. Тоже переживала, что с такой биографией хорошо не будет, но нет, все остальные места (включая то, где 11 месяцев) находила раньше, чем пора было уходить (то есть дальше лебенслауф без дыр). ...

(1) Серьезно не помнишь, где я живу? А ведь одно время мило так общались по телефону)))Если номер не сменил, скину в вацап геолокацию 😉 ...

(1) Хоумофис есть, правда, пару дней в неделю надо появляться в офисе. Но, думаю, эту гениальную установку скоро отменят, ибо цифры заболеваемости растут. Платят совсем незначительно, но то ли те, кто просят много (выше 55) просто не доходят до собеседований, то ли кто себя ценит - изначально нас обходит стороной. Загадка. Но что-то в нашем королевстве определенно не так тикает, об этом Olwet писала в моей теме ещё года полтора назад. Причину, почему я до сих пор ещё здесь, я уже озвучивала)) ...

(1) Объявления висят, они висели и когда я пришла. Отделу кадров поставлена задача - искать на ксинге и активно писать предложения подходящим специалистам. Headhunter наняты. Постоянная реклама внутри фирмы - "приведи друга, получи 3000 евро брутто!"Коллега (который уходит) последний год принимал активное участие в Bewerbungsgespräch всех потенциальных кандидатов. Говорит, что и бевербунгов мало, приглашали ВСЕХ, но из девяти собеседований (за год!) было принято трое (двое уже сбежали сбежал), ибо остальные даже связно не могли сказать, чем занимались на предыдущей фирме. Про "связн ...

(1) Н.п.В продолжении темы: сегодня уволился ещё один программист, который пусть и не семи пядей во лбу был, но последняя надежда всех оставшихся. Страшно представить, как фирма будет выплывать теперь... Сегодня сидели (включая уходящих), пытались вспомнить, ЧТО стало первопричиной, откуда пошла волна, которая сейчас вылилась в лавину увольнений... И таки да, все началось с одного программиста, покинувшего фирму... ...

(1) Короче, подписала контракт с логистикой. Мои поздравления с отличным выбором и лёгкого старта в рабочем коллективе ♥️ ...

(1) Я по сторонам смотрю, но при этом не сильно рвусь уходить. Слишком хорошо отпечатались слова директора этой фирмы на прошлом собеседовании: "А что это Вы больше двух лет нигде не задерживаетесь?" На этой фирме я опять два года. Работу знаю, клиентов люблю, к стрессу от продажников отношусь спокойно. Зачем что-то менять именно сейчас?! Год-другой фирма протянет, а там и я определюсь, "где трава зеленее". ...

(1) Аллочка, мне прям интересно стало, не в одной ли фирме мы работаем))) У нас сейчас уходят две ключевые фигуры, в августе руководством было (непрямо) убрано шесть разработчиков. Из "молодых".Остаются ещё двое, на ком все это держалось долгие годы, но они в следующем году и через год на пенсию. Знания передавать им особо некому, те, кто толковый, спасает те места, которые пустуют после "внезапного отлива кадров". Уходящие коллеги советуют бежать, ибо этот корабль точно идёт ко дну. Но я подожду, попкорном запасусь... Интересно же, как начальство попытается вырулить)) ...

(1) Держитесь! Понимаю, как это бьёт по нервам... ...

(1) Это конечно, если он 6 месяцев уже проработал и сотрудников в фирме >=10Это был наш случай 😔А уж "на встречу идти" так вообще было слихвой. Из 20 часов рабочей недели иногда получалось 35 фактического прибывания. И даже "уходя", человек не бросил отдел, понимая, что больше некому будет закончить (там так совпало, что остальные члены коллектива разлетелись по больничным). ...

(1) Н.п.Расскажите мне, пожалуйста, а в каком случае человека с инвалидностью трудно уволить? Сама была свидетелем, как просто вышвырнули с сегодня назавтра человека, 100%+пара буковок, и обращение в Amt für Inklusion und... не принесло успеха. Мужик полез гуглить, но ничего не нашел, чем бы можно было оспорить увольнение. Поэтому сказал, что обращаться в суд бесполезно. Хотя в самом увольнении даже причина указана не была. Просто "увольняем fristgerecht к такому-то числу". Мне до сих пор интересно, а были ли шансы вообще что-то исправить? ...

(1) не пойму, что вы в суде забыли?Так судя по всему, фирма и не собиралась увольнять, и уж тем более идти на встречу... Отсюда и желание действовать через суд. Автор же пишет - хотели бы мировую, уже давно вышли бы с предложением забрать заявление из суда... Как бы само то, что начальник своенравно отправил ТС с занимаемой позиции куда-то вниз говорит о том, что фирма далека в моральном плане от совершенства и профессионализма. ...

(1) А что мешает говорить, как есть? Руководством была предложена позиция ниже имеющейся, Вам этот вариант не подходит, не хотите растерять опыт/квалификацию, поэтому ищите работодателя, способного грамотно оценить Ваши навыки и умения. Но это моя политика в таких вопросах - меньше врешь, меньше шансов запутаться. У Вас может быть другой подход. ...

(1) Н.п. Все, мы сегодня официально похоронили скрам. Смешав все возможные митинги вместе))) этакий ревью, ретроспективу и рефакторинг с планингом заодно))) Переходим на канбан: два ПО, и я единственный разработчик на 30 часов 🤦 Ну круто, чо))) Но хоть от этого безумия, когда надо угадать, как работа пойдет в ближайшие три недели, и запланировать нереальное - ушли. Теперь - по мере поступления. Договорились, что держим тридцать открытых задач, отсортированных ПО по приоритетам. А я, как разработчик, сама решаю, что делаем и когда. По логике, а не по приоритету))) ...

(1) Мы вдвоем, сидим друг напротив друга (только глаза выше монитора поднять, чтоб переговорить)... Когда оба "между задачами" - перебросились парой слов, кто где, вместо "положенного времени по утрам". Так же рефакторинг - столкнулись с проблемой, глаза подняли, обсудили, один из нас записал, сс отправили ПО. Ревью в конце - зачем, если мы по нескольку раз в день сливаем в общий код, чтобы не сильно расходились версии. То есть каждый видит весь функционал каждый день. Планирование спринта - нам ещё учиться и учиться этому процессу (зачем? Если сейчас это ТОРМОЗИТ разработку). ...

(1) Что-то похожее было в моей карьере, только там решили ввести канбан.Расскажи, чем дело кончилось?Н.п.Отчитываюсь по нашему скраму. Мой коллега вернулся из эльтерцайт, работа закипела снова, но ему на скрам плевать. Его позиция - я сейчас в этом углу, так и напишу сразу все, а не кусками. Попритягивал в спринт кучу задач, которых не было, оставив лежать те, что были. Плюс наш новенький чухнул в неизвестность, не дожив до конца исп.срока. Шустрый коллега с помощью начальства вывел и нашего "студента" (парень на аусбильдунга, которому за два года его обучения мы так и не смогли донести ...