(1) очень уважаемая и востребованная профессия. Попасть туда не так уж и просто.В самом деле? Специально пошел еще раз посмотрел на гуглеNach der abgeschlossenen Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten kann man im Durchschnitt mit einem Gehalt zwischen 1.600 und 2.600 Euro brutto im Monat rechnenОдно из двух, или гугл меня обманывает, и речь на самом деле о профессии, открывающей вход в лучшие финансовые конторы Лондона с многомиллионными зарплатами, или вы лукавите. При имеющемся высшем образовании прикладной информатики, насколько заочным бы оно ни было, идти на бухгалтерские курсы, уровень оп ...

(1) так что квалификации, считай, нет есть бумажкаЯ вас умоляю, квалификация любого выпускника, не нюхавшего пороху на реальных проектах, стремится к нулю. Для того и придумана практика. Что я знал, получив диплом, сортировку пузырьком и как написать текстовый редактор в Borland C++? Это все мне пригодилось в дальнейшей работе ровно ноль раз. ...

(1) Steuerfachangestellte - что это за хреновина вообще и кому оно надо, типа помощником младшего бухгалтера? Вы еще на шофера грузовика выучитесь, перспективы не менее радужные. И зачем вообще вам учиться, работать-то вы можете и сегодня, квалификация более чем достаточная и востребованная, а если цели работать нет - какой смысл отбирать учебное место у того, у кого такая цель возможно есть? Если врачом хотите - так надо шевелиться, идти медсестрой устраиваться, или там в Болгарию, 32 это не возраст, еще тридцатник до пенсии, даже с вычетом учебы. Но оба ваших варианта вообще ни о чем. ...

(1) Зря закрыли, сервис идиотский, но в целом безобидный. В принципе и без всякого сервиса можно нафотошопить буквально чего хочешь, хоть третью ногу к голове пририсовать. AI вообще вещь прекрасная, ему еще побольше вычислительных ресурсов дать и он сможет заменить человека в 90% нетворческих работ. Да только кто ж ему даст... ...

(1) Бардак полнейший!С добрым утром, это дело называется эффективный менеджмент и уже десятилетиями применяется в трех из четырех фирм, разрабатывающих софт, что в США, что в Европе. Эффективный менеджер увольняет 100 опытных специалистов онсайт, покупает по дешевке 200 голов оффсайт, экономит фирме 50% фонда оплаты труда, получает премию и сваливает на острова на раннюю пенсию. Численность фирмы растет, прибыли растут, акционеры довольны и всем хорошо (кроме уволенных, но это их проблема). На качество, перспективу и прочие, не измеряющиеся бухгалтерскими индикаторами вещи ЭМ плевать с высокой кол ...

(1) секс, борщ, порядок в доме и чистые носкиАй-яй-яй, каков наглец, мало ему порядка в доме, еще и секса хочет. ...

(1) Это же job portal. подумайте, какая у него вообще функция? Именно, искать новых работников компаниям, платящим за размещение вакансий. А как легче всего сорвать сотрудника со старого места и подвигнуть на поиск нового, конечно же, помахав перед носом морковкой в полтора раза толще. Публикуют вакансии "до 80к", приходишь на собеседование, а там предлагают 50, и все честно, не придерешься. А по итогу просто трата времени. ...

(1) Как же не осталось, динстляйстеров хоть пруд пруди. Считай, те же ляйки, только для хохквалифициерте. ...

(1) Спасибо, но далековато. Даже FFM и то на ноготок ближе. ...

(1) Один ПЛ тоже написал, что жаль и он надеется, что мне там не понравится и я вернусь обратно"Хотя какие у Промстальпродукции могут быть успехи без вас" https://coub.com/view/cyipgКонтракт еще не подписала, была в отпуске...успела токо уволится, чтоб термин не пропустить. Контракт завтра-послезавтра подпищу и отправлю...А вот это ай-яй-яй. Хорошо, что у вас там царит мир и полное взаимное доверие, но в общем случае новый контракт всегда нужно подписывать с обеих сторон ДО кюндигунга. Если вдруг передумаете уходить - никогда не поздно кюндиговать свежеподписанный договор. ...

(1) Прикольно, каждая позиция оценена. 3000 евро премии, видать, за редкого зверя дают, за чего попроще 1000 предлагают. За практиканта 50€, ну так, чисто на пиво. А за "Competence Team Expert (m/w/d) VoIP & UC " всего 1€, видать, не очень-то и нужен. Интересно сколько за CEO, тыщ 100 дадут? Не нашел такой вакансии, а то бы и сам впрягся поискать. ...

(1) Так же как в мое время все шли учиться на экономистов и менеджеров - управленцы всегда нужны, говорили они. Потом многие из этих управленцев работали где и кем придётсяО, точно. Продавцами на рынке или перегонами авто. Причем под раздачу попали именно выпускники, поведшиеся на лозунги типа как звучат в этой теме, о вечной востребованности, высоких зарплатах итп. Состоявшиеся специалисты как были в отрасли, так там и остались, те, кто реально был в предмете заинтересован - пробивались несмотря на трудности, а те, кто шел за деньгами - складывал дипломы на полочку - пять лет уходило, считай, в ...

(1) Знаете, медсестра и хирург оба работают в медицинском секторе, вот между их зарплатами там взято среднее (надеюсь, что медиана хотя бы)Вообще-то в этом репорте речь про Absolventen, медсестры, водители и каменщики не в счет. Честно скажу - не настолько у меня много свободного времени, чтоб для вас составлять сводную таблицу, но если вы пробежитесь по репорту сами, то убедитесь, что страница 10, на которую вы, очевидно, ссылаетесь - единственная, где айтишники на втором месте. По всем остальным данным они болтаются где-то в середине.Знаю даже немцев с немецкими дипломами, которые лучшее, что ...

(1) немцев просто не хватвет, просто нет столько.Сказать можно, что угодно. Я поверю в это только когда этот топменеджер покажет расчетник, что они ввозят индусов на зарплату хотя бы не ниже средней в Gehaltsreportе для этого уровня квалификации (опять же не FRA и MUC). Вообще первый признак дефицитного рынка - рост цены. Если цена на специалиста не растет - рынок не дефицитный, точка. А зарплаты ITшников в Германии, насколько я могу судить, относительно к инфляции уже лет двадцать не растут, если не падают. ...

(1) нет гарантий, что выпускники других специальностей найдут хоть какую-то работуДа с гарантиями в капиталистической модели общества вообще туго.Если ставится задача выйти на 80+, я убежден, что у биологов, химиков, а уж тем более болтологов шансы выйти на эту зарплату ощутимо ниже, чем у программеров. Инженерам, врачам, возможно, и реально через 5-8 лет после получения диплома выйти на такую планку.Вот я смотрю Gehaltsreport für Absolventen за прошлый год, раздел nach Branchen, и что я там вижу? IT стоит на 17м месте, это даже ближе к концу. Химики на первом месте, потом, банкиры, автостро ...

(1) Постояно выпускаются новые модели тех же мобильников, новые версии софтов на них и т.д. и т.п. Казалось, куда уж дальше развиваться технике и электронике, но конца и края этому не видно.Очень даже видно, уверяю вас. Производство и продажи смартфонов падают уже 5й год, на десятки процентов, компьютеров и ноутбуков и того дольше. В 80-x - 90-х каждые два года выходила новая модель процессора, принципиально отличавшаяся от предшественника по производительности и существенно расширявшая спектр выполняемых задач. Сейчас модели десятилетней давности отличаются от новых в лучшем случае количеством ...

(1) Я не очень верю в ликвидацию айти.Я совершенно не верю в ликвидацию IT. Но при этом абсолютно очевидным мне кажется то, что за этапом взрывного роста в какой-либо отрасли следует стагнация и спад. Что это означает для работников этой отрасли, оказавшихся в избытке - падение доходов, массовые сокращения и переквалификация до достижения новой точки равновесия. И взрывной рост в отрасли IT, как таковой, уже лет 10 как позади. Сейчас идет ползучая автоматизация отраслей, которые вообще автоматизации сложно поддаются, и унификация инструментов до такой степени, чтобы необходимую бизнес-логику мог с ...

(1) Какой? Вот и посоветуйте ТС куда двигатьМожет еще ключ от квартиры, где деньги лежат? Все очевидное, что будет пользоваться стабильным спросом в обществе ТС уже посоветовали, а где будет следующий технологический прорыв - не знает даже Роберт Земекис, он только до 2015 года летал. Мое дело только предостеречь от очевидных ошибок экстраполирования текущей ситуации на следующие 40 лет.А вообще, о чем это я. Мы же в Германии, а тут 75% трудовых отношений (по ощущениям) строятся не на принципе экономической эффективности, а с целью недопущения социальной напряженности. Поэтому все равно, на кого ...

(1) Из всех моих знакомых айтишников, который я спрашивал, все нашли работу очень просто. Ну то есть, когда я им рассказывал про свои 100-150 бевербунгов, они были в шоке :)Тут все зависит от граничных условий, правильно? Программисту, согласному работать за 40к действительно достаточно профиля в ксинге. А поднимите планку до 80+ и будете годами по собеседованиям бегать (отбросим FRA и MUC). Вы ведь тоже не на помощника младшего говночиста бевербуетесь, а на квалифицированную должность, да еще и в большом концерне. Так что ситуация принципиально не отличается, с поправкой на бум в отрасли.Фирма ...

(1) Так это не проблема - поддержка наше всёЕще какая проблема. Если для разработки условного проекта необходимы один продажник, один техлид, два бэкендера, три фронтендера и один девопс, для поддержки его же нужно 0,5 попугайчика на телефоне и 0,2 разработчика-фуллстекера. Потребность в специалистах для поддержки готовых хорошо спроектированных систем в разы ниже. Это пока не бросается в глаза за счет постоянной трансформации программных продуктов и эволюции инструментов с последующим их применением, но момент насыщения рынка настанет, и он ближе, чем кажется. Уже не будем упоминать об аутсорсных ...