(1) Не нужноЛюто плюсую. Сейчас идет период экстенсивной автоматизации всех отраслей, поэтому спрос на ИТ повышен из-за инерционности системы образования. А лет через 10 автоматизация пойдет на спад а свежеиспеченные айтишники пойдут на биржу труда, делать умшулюнги и практики. Айтишники не ищут работу в принципе.Работа типа как в соседней ветке, по поддержке старого ПО за 2к брутто в мес конечно сама найдет выпускника. Ну или разьездная консультантом-внедренцем по всей Германии за 4к. Но реально хорошие вакансии ищутся годами.Куда бы я порекомендовал посмотреть ребенку - полиция тут уже упоминала ...

(1) Мне кажется, эти все отмазки про тарифы и прочее - в пользу бедных. Если уж бюрократическая машина настолько неповоротлива, во что мне лично верится с трудом, то ничто абсолютно не мешает формально уволить человека с завтрашнего дня по соглашению сторон и с послезавтрашнего его же опять принять на работу на новых условиях. Была бы заинтересованность. Очевидно, что заинтересованности в госконторах не хватает, но единственный реальный метод ее повысить см выше. А таскаться по MAV и прочим бетрибсратам, ну прикольно, конечно. И им тоже поболтать интересно, не за зарплату, так хоть за жизнь. ...

(1) Думаю найти другую работу с другой зарплатой. Но не хочу портить отношения с нынешними коллегами. Вдруг ничего не найду. Искать работу без Zeugniss??? Попросить Zeugniss и сесть в лужу и не найти работу?Имхо искать как есть, в качестве Zeugnisse можно приложить оценки из диплома. Ну или вообще ничего не прикладывать. Найти нормальное предложение, подписать трудовой договор и положить его на стол текущему работодателю вместе с Kündigungsschreiben.То что ваши шефы там могут-не могут это их личная проблема, а вернее даже просто отмазка, чтобы не повышать зарплату. Они ж тоже не дураки и понимаю ...

(1) Из-за реструктуризации потребуются одновременно большое количество программистов.Куда старых-то программистов дели? "Программисты народ дефицитный, избаловались". Если есть по БК - берите, а то и этих не будет. ...

(1) Хорошие новости, на форуме появился прецедент выдачи согласия арбайтсамта на трудовую деятельность претенденту без высшего образования. Критерии - высокая зарплата (5500€) и руководящая должность. Так что и для вашего брата ситуация может быть небезнадежной. ...

(1) Сижу, жалею, что после оффера отказала ещё одной очень_большой_компанииВот это зря, за собеседование ж не бьют в нос. Пока договор не подписан (а еще лучше пробецайт не пройден) - поиск работы останавливать не резон, вдруг следующее предложение будет еще лучше. Честно-нечестно - это понятие для детской песочницы, капитализм подразумевает, что цель любого субьекта - максимизация прибыли => отношение со стороны работодателя к наемнику именно как к ресурсу, функции в цепочке производства. Соответственно и наемник должен постараться продаться тому, кто заплатит побольше да с амортизацией помень ...

(1) Я щетаю завидный кандидат. Раз просит 3000-3500 - реально за 2000 будет руки целовать, ибо на родине безвиза с такими скиллами ему светит позиция на 300 баксов в мес и жилье за свой счет. Комнату в какой-нибудь помойке или вообще в Франкфурте на Одере снять ему за 250, GKV с нулевым цузатцбайтрагом, итого 2000€ нетто. Минималка на БК сейчас что-то 41 тыс, проходит со свистом. Из тех же денег можно и автобус из Львова оплатить. Зато первые два года можно гонять в хвост и в гриву, любые овертаймы и никуда клиент не денется. Но это все, разумеется, при наличии высшего образования, в чем я лично с ...

(1) Все эти разговоры про то, какую пользу очередной "винтик"-специалист фирме принёс просто устоявшийся протокол.ППКС. В действительности эффективно на повышение зарплаты работает только способ с оффером от другого работодателя. Работает в любом случае, ибо даже если текущий работодатель принципиально навстречу не идет - можно с чистой совестью переходить к другому. И шантаж тут ни при чем, шантаж это, пардон, если ты в туалете камеру поставил или ребенка шефа похитил. А на рынке труда если ставки растут - работник вынужден действовать, чтобы сохранять свой уровень жизни. Если во всех м ...

(1) Именно, непосредственно работу искать еще рано. В той теме выяснили, что с непрофильной вышкой можно податься на §18, без вышки, но с соответствующим профессиональным образованием можно будет податься по новому иммиграционному закону эдак через годик, а вообще без образования в Германию на работу не пустят. Брат может в Польшу поехать, а через 8 лет с польским гражданством куда угодно. ...

(1) Вот вообще-то не каждого работодателя. возможность потери кадров к чему-то стимулирует.А я такого и не утверждал. Не каждого, и не сразу, но когда текучка начинает влиять на оперативную деятельность фирмы - прозревают даже самые упертые. На собственном опыте, я менял работу шесть раз, в пяти из этих случаев сохранял контакт с бывшими коллегами, работавшими на том же примерно уровне, и эти коллеги неплохо продвигались вперед по карьерной лестнице или материально непосредственно после моего ухода. Вряд ли это можно назвать простым совпадением. Оставшийся шестой случай как раз относится к атмосф ...

(1) Выложили результаты свежего опроса по блукарточным айтишным зпВот это отлично. Ощущение такое, что кончился период стагнации зарплат в отрасли, в raw data видно у некоторых рост аж на четверть и больше, в особенности в сравнении с 2016. Еще бы пару таких лет, и, может быть, зарплаты бы восстановились до уровня двухтысячных... если, конечно, индийцы с китайцами не начнут сюда косяками валить. ...

(1) Да и первая история повествует о классическом выгорании, и только. Если бы даму не выперли с работы в кризис - работала бы она там и дальше, может чуть сбавила бы обороты. Но в любом случае, смена вида деятельности ей помогла, к чему тогда вывод о бесполезности смены работодателя - не понятно.Вообще, возможность потери кадров хорошо мобилизует работодателей и стимулирует их к поощрению действительно ценных сотрудников. Каждый уволившийся получает, как правило, повышение на новом месте для себя, и зачастую пересмотр условий в лучшую сторону для тех, кто таки остался. Тем более, на данном времен ...

(1) А я просто туда хожу нахаляву поестьНеистово плюсую. Поел, выпил, парой слов с коллегами перекинулся - и домой отдыхать - красота! Дейтинги мужикам в этом смысле ничем не светят, так хоть начальство халявой побалует. А перед рестораном еще и всякие спортивные активности, как правило, бывают, кости разомнешь, новые впечатления получишь, отказываться просто грех. ...

(1) Подпишусь. Еще для первого опыта лучше отдать предпочтение фирме, где наиболее сильные компетенции в вашей профессиональной области. Чтобы было с кем расти, как специалист, а не ходить в одиночку по известным граблям. Если так много предложений - возьмите тайм-аут на недельку, как правило лишняя неделя роли не играет. Выпишите всех работодателей на листочек с плюсами и минусами и вдумчиво решайте. Это не только в ваших интересах, но и в интересах работодателя. Нормальному работодателю, как правило, невыгодно брать людей "на годик", вводить их в курс собственных процессов, обучать, ис ...