(1) Страна советов Какая разница что он там делает? Если он и был начальником, то этому должно быть подтверждение. Всё остальное только на его совести Теперь я начинаю понимать откуда берутся тупые менеджеры...может он забыл сменить статус к примеру "начал работать в 2013 - до сегодня"? ...

(1) Lyavka у меня всё хорошо, спасибо. Работаю по 9-10 часов сейчас ...

(1) До сих пор сама удивляюсь, как девочку с улицы на практику без подходящего образования и рекомендаций взяли. ты им просто понравилась и тебе улыбнулась удача.., кто тебя в германии просто так куда будет брать, кому как тебе этого не знать MonnBlannнайди временную подработку, где не очень нужен язык для поднятия своей самооценки. В процессе подумаешь куда дальше, тут у каждого свой путь: учёба, работа и т.д. кого на что хватает. ...

(1) Ну так позвоните ему и спросите, за что вам такое счастье, если они были довольны Вашей работой. гг... это ж немцы, большинство из них (особенно в сервисе) говорит одно, а думает другое.Думаю Ромашка просто не блестала, не летала, не рвала попку и не вылизовала немецкое самолюбие. Для немцев визуальные маркеры один из основных показателей целеустремлённости и работоспособности. (если конечно нельзя показать свою эффективность по другому) ...

(1) Я бы на "герингфюгиг" давал только отличные цойгнисы Разве что в исключительных случаях удовлетворительные. ...

(1) Цойгнис на оценку 2-3. Плохого там ничего нет, скорее что то среднее. Для хорошего цойгниса там не хватает качеств. ...

(1) Ivan KuzmichУ тебя была изначально стратегическая ошибка, что ты не наработал практику в контролинге, а подался сразу в бухгалтерию имея хороший хард скил. Теперь тебе нужно где-то поднатаскаться и получить бумажку что ты выполнял к примеру типичные задания из контроллинга (те что в объявлениях и т.д.) Просто так из бухгалтерии никто не возьмёт, ибо принципиально разные задачи и позиционирование. Пробуй у себя на фирме договориться, скажи что хочешь на новый уровень , главное не переборщить.td7 Учить на новом месте не будут, будут ожидать, что всё умеете-знаете.Кроме практики (уни), практическ ...

(1) Если одна и та же отрасль и GF знают друг друга, то просто звонят. Я уже вижу как начальник из мерседес сидит и набирает номер начальника из бмв, ведь других более важных занятий у него нет.Даже если и возникнет подобный разговор, то что? Был бы я ГФ, поговорил бы и отпустил работника. У нас же не рабовладельческий строй. ...

(1) Если я сейчас начну "бевербоваться", то не понятно что писать о желании сменить работу. И как это будет выглядеть - человек даже года не отработал, а уже ищет что-то новое. Надо было брать цвишенцойгнис у старого начальника, если он конечно же ваш непосредственный начальник. Это нормальная практика. Если оценок никаких нет, то сложнее."И как это будет выглядеть"? да просто, поработала год, контракт подошёл к концу и ищешь новое место с бессрочным договором и т.д. Если ты специалист и будущий работодатель будет заинтересован в тебе, то никаких тупых вопросов задавать не буде ...

(1) Я никогда не понимал, почему народ сидит годами на рабочем месте, которое вместо нормального настроения и позитива начинает разрушать изнутри. Проблема ведь явно не вчера возникла. Если деньги заработать ещё время будет, то здоровье деньгами вряд ли купишь. ...

(1) в контракте стоит Laborentwickler А объявление на какую вакансию было? Если меняют всё находу и ранее не обговоравалось, то я бы призадумался. ...

(1) ( умножаем обговоренную зарплату на 12 и делим на 14 - это будет ежемесячная выплата) Даже не знал что так примитивно могут натягивать народ. Но если зарплата по умолчанию больше ожидаемого, то почему бы и нет. ...

(1) На собеседовании лучше ни звуку в негативном ключе о старом работодателе. Забуть просто свою историю и рассказывай всё так, будто у тебя всё отлично. Грубо говоря, ты хочешь уйти только по собственным мотивам, т.к. ты специалист с бОльшой буквы и хочешь познать ещё непознанное. ...

(1) "Понять, простить и отпустить..." Не пойму, зачем тебе что-то, кому то объяснять? Никого не интересуют разборки и недопонимание в старых фирмах. Все хотят иметь успешных профессионалов на своей фирме. Если будут допрашивать, то скажешь что готова к новым свершениям и покорению новых вершин, и желаешь развиваться профессионально дальше в ххх направлении и т.д. ...

(1) Правомерно ли третье продление снова временно или на третий раз труд. договор может быть только постоянным? 4 раз будет не правомерным И если это не законно (ограничение срока труд. отношений при третьем продлении) и работник подпишет этот договор будет ли этот договор автоматически постоянным? Или это третье продление законно, но после этого третьего продления работодатель не сможет его больше взять как бы он не хотел и на постоянку тоже, т.к. иначе это будет четвертое продление?Если продление будет не возможным и вас оставляют, то да, ибо "so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, ...

(1) 🤞🤞Главное попасть, а там при желании уже проще по внутреннему перейти на желаемую. Не у всех есть возможность как у тебя по "внутреннему" )) но тут главное пока хоть как то. По опыту, если это фирма небольшая, то как правило переходить по профилю просто некуда, а вот сменить профиль возможно. Есть примеры. Но опять же, потеряй к примеру 3-5 или 10 лет опыта и ты новичок с новой зарплатой )) ...

(1) Сенк ю вери мач )) ...

(1) Так какие аспекты правовые могут быть, если он не хочет вас? Рабочие отношения они же двухсторонние, или вы хотите заставить его силой дать вам бессрочный контракт? Вы бы эту энергию лучше направили на поиск нормальной фирмы. ...

(1) На протяжении двух лет могут спокойной три раза продлевать.(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/BJNR196610000.html#BJNR196610000BJNG000300305Из описаного ведь очевидно что ваш работодатель не заинтересован в долгом сотрудничестве. Пробуйте поговорить с ним о его планах и т.д. он сам вам всё скажет. ...

(1) То что тебя уже пригласили это же отличный показатель. Сегодня раз, завтра два и т.д. потом будешь профи и форум будет не нужен ...