(1) По моему опыту скажу что работает. Я там познакомилась за 10 лет или сколько там Ксингу (хотя у меня не стоит что ищу работу) с многими. Они, имея предолжения в моем регионе, всегда мне присылают. Кстати и через них вероятность, проявив интерес к должности, попасть на собеседование у меня пока была 100%. Правда я таки САП занимаюсь и ничего другого мне не присылают. ...

(1) На ето у меня был ответ, что попрошу их в письменном виде мне все данные прислать. Что не пойму по телефону, без проблем пойму в е-майле. Со временем ета проблема тоже решиться. ...

(1) Опять жес САП логистик . ...

(1) А какой стыд, почему? Рассказывай сразу все как есть: сделала в таком-то году то-то и то-то. Последние годы были другие приоритеты, поетому английский не занималась. Грамматика и основные знания есть, все остальное подгоню. Без проблем (лично у меня всегда проходит). Потом только хвалят и мой скромный английский, говорят что видят надо подучить. Опять же я нажимаю, что мол ваш немецкий выучила перфект, с английским тоже разберусь. Если ты сама в свои знания и способности не веришь, почему в них должны верить постороннии люди? ...

(1) Профессию можно получить как бы из одних рук: среднее/высшее образование. САП-консультанта как профессию нигде получить нельзя (мне кажется). Изначально нужно высшее образование (економика, информатика и т.д.). Имея диплом например економиста можно получить САП-сертификат и таким образом специализацию. Так что САП-сертифицирование правильно сказать будет. ...

(1) С одной стороны есть опять же САП-Контролинг. В уни есть как предмет/направление. Ну и всякие "шаманские" курсы имеются от АА. Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien und ähnliche Einrichtungen предлагают Weiterbildung/Umschulung, частным порядком тоже типа http://www.controllerakademie.de/ ...

(1) САП-скорее специализация. Профессией конечно никак не назовешь.По тебе Microsoft сертификатов всяких море, которые хотят видеть. На ITIL сейчас многие зациклились. ...

(1) Если требуют уровень "гут", то врядли будут переходить на английский. Скажите что основы есть, но речевой практики нет и если надо, то вы подгоните.Мне надо английский знать "fließend", практически всегда переходят на собеседовании на английский. Я сразу говорю, что сейчас им не пользуюсь, поетому "eingerostet".Но не стесняюсь говорить как умею. Если по теме данной не могу, то извиняюсь и плавно перехожу на другую. Главное не теряться. У немцев английский тоже не у всех отличный.Но подготовить свое резюме на английском и пару фраз никогда не помешает. ...

(1) У моего нового работодателя тоже отдельная бумажко во много строк, что я там не состою, не верю и обязуюсь на будущее ни-ни. Я тоже слегка офигела, но видно у них есть причины на ето... ...

(1) 1. Приехала с 2-х летним ребенком и 2,5 года ждала перевода к мужу приехавшиму раньше в другую землю. Потом сразу пошла на языковые курсы, после них на САП курс и еще не окончив уже имела работу (проскочив практику) даже больше чем по специальности (точнее по предыдущему опыту работы в совке). Но получается, что через 4 года где-то.2. Я бы сказала довольно плохой. Но ето же зависит с кем сравнивать и как оценивать. 3. Да, САП курс.4. 11 лет на той же фирме, но уже маленьким руководителем. Правда вот сегодня контракт с новым работодателем подписала.5. Мы не глупее немцев и пусть они попробует п ...

(1) Не знаю как у вас, а у нас есть масса игровых залов (Indoorpark) с муллионом качелек/прыгалок, куда можно пойти с детьми и посидеть. Немецкие мамашки ходят друг к другу в гости с детками по кругу, потому как жилищные условия позволяют. Еще у нас есть фермы-био кафешки, где можно пол дня с детьми завтракать с буфета. По быстрячку опять же МДональдс супер пойдет. Там можно кстати и вполне полезный салатик найти. Летом самое лучшее место для встречи большая детская площадка с киоском/кафешкой, где пекут вафли и мороженное продают. Бассейн опять же. Летом под расстрелом не пойду в кафешку сидеть с ...

(1) Ну ты же хотел на работе дружбу заводить (пост #69)? ...

(1) Алла, ну специфика работы ведь разная. У нас успех скорее от умения организовать всех вокруг зависит, чтобы под твою дудку плясали и не затягивали с выполнением работы. Для етого надо быть "нужным человеком"=разбирающимся во многих вопросах и оперативно решающим всякие проблемки. Уметь ставить конкретные цели и смотреть в корень проблемы. Опять же иметь свою точку зрения и не бояться ее выскать любому начальству. Ну и без аллюров работать над менее разумным решением задачи. Мне не надо быть ни в кого влюбленной на работе. Еще и в командировках, ужос. А мужикам тогда по твоей логике чо делать н ...

(1) А зачем на работе друзья, да еще и мужчины? ...

(1) У меня сложилось мнение, что есть категория мужчин-каръеристов, которые не любят более умных сотрудниц-женщин. Одно дело рассматривать таковых как "дичь", другое-признавать женское превосходство в профессиональных вопросах. Ето для них "ауч". Другое дело если коллеги-пофигисты: с ними можно и поржать и поработать (так невзначай правда, поскольку они на работу скорее похихикать приходят).По существу вопроса: терпимость и не обьяснять каждому дураку кто он. Ни в коем случае не писать протоколов, бегать за кофем и не делать прочих "женских" заданий. И если с тобой начальство хихикает на совещания ...

(1) Ну у вас сегодня что не тема, то заканчивается интимными местами и латексом. В лесу о о бабах, с бабами о лесе (с).Извините, по существу нечего сказать ибо все уже сказано. ...

(1) Я считаю, что поискать альтернативное место всегда полезно, даже иногда чтобы понять, что на теперешнем не все так плохо. В контроллинге если есть САП, то надо "общаться" с системой. Обучиться можно на рабочем месте, если покажут тебе. Может пару операций быть, а может и довольно много, в зависимости от специфики работы конкретной. Тут можно почитать чего там в САП творится: контроллинг http://help.sap.com/saphelp_erp60/helpdata/de/1e/e9293504e1fd77e10000009b38f889/frameset.htm , Репортинг часто в БИ делают http://help.sap.com/saphelp_nw70/helpdata/de/b2/e50138fede083de10000009b38f8cf/frameset ...

(1) У них н-ое количество екстерн работников, которые на нынешний момент работу делают и теоретически годами и дальше могут делать. Чтобы их заменить (они дорогие и не свои= в любой момент могут исчезнуть на другие, более важные для их работодателя проэкты) нужен специалист-мастер на все руки. Требования к кандидату: информатик (интерфейсы, сервера, ФТП, ЭДИ, базы данных, АБАП), в прошлом бухгалтер/контроллер (может сделать все бухгалтерские проводки), проект менеджер, с прекрасным английским, отлично разбирающийся в данной отрасли, знает минимум 3 САП-модуля и конечно же просто классный человек, ...

(1) Алла, у тебя специфический вид деятельности. Я сейчас тоже балуюсь-присматриваюсь (САП, если что). Так схема нынче такая (опять же от фирмы к фирме разная): на 1. собеседовании присутствует отдел кадров и будущий непосредственный начальник. Выясняют твои профессиональные навыки в подробностях + обоюдный обзор качеств и возможностей. Если зовут на 2., то там еще начальник начальника присутствует и уже такой более общий разговор чтоли. Через фирмы если "продают", то завели моду на предварительное телефонное интервью с начальником (что вообщем не плохо). Куда хожу сейчас так конкуренции нет, года ...

(1) Если у тебя тарифный договор и зарплата состоит из 2 частей, то однозначно "нет-не имеют права ничего высчитывать". ...