(1) Скажите, просто интересно, а они детьми обзавелись также? По наблюдениям, женщины добившиеся таких успехов, в основном бездетны. Просто мне из любопытства, никого не хочу обидетьУ одной двое детей. Вторая недавно родила первого в 38лет - т.е. сначала карьера, потом дети Обе, насколько я знаю, счастливы в браке ;) ...

(1) Н.П.Я оч далека от этой сферы.у меня есть две знакомые биологи. (Одна даже как то с вирусологией связана). Обе оч хорошо устроились. Одна уже (к своим ближе к 40) имеет 6ти значную зарплату. Вторая точно не знаю но близко. Обе сделали докторскую, работали какое-то время в науке. Теперь в индустрии, на руководяших позициях. Но я так понимаю, что не все биологи так успешны и в целом сложно.Ща в личку напишу еше. ...

(1) Я не стала про саму хар-ку писать, так как не спец...А вот с Zwischenz. на собственном опыте испытала. Я тогда начальнику HR написала и мне все исправили.По ходу фирма на автора обиделась, что она их покинула. Как и у меня было ;) ...

(1) Если Zwischez. лучше окончательного, то это уже аргумент. Zwischez. по закону не может быть лучше окончательного, только если вы конкретно напортачили/стали хуже и работодатель может это аргументировать/доказать. Я так исправляла - написала письмо со ссылкой на закон ...

(1) У заказчиков совсем др.проблемы после таких 'бератеров' с 7ю проектами. И решают их в большей массе немцы-айтишники на местах, либо иностранцы , но уже с немецким. И даже за меньшие деньги, но с нормированным графиком и знакомыми лицами в команде. И вряд ли это изменится в ближайшее время.Проекты очень разные по своей специфики бывают..Если у меня проект на 30 часов рабочего времени в месяц и это действительно так, то что мне делать остальные 130 часов рабочих в месяц? В потолок плевать?И решают их в большей массе немцы-айтишники на местах, либо иностранцы , но уже с немецким.В нашей ...

(1) была у меня учительница в школе. Если кто-то у доски решал задачу совсем неправильно, любила говорить: «сотри это быстро, пока никто не увидел».Не зная данную сферу - не стоит судить ;) ИМХО ...

(1) Нормальную по каким меркам? По немецким..55к в год после года опыта ни о чем и без релевантного образования это нормТогда странно,что в проектах таких фирм немцев нет, одни иностранцы, даже без немецкого. Почему так? Может, им все же недоплчивают или условия драконовские? Работа в проектах-это работа на износ. На обычных фирмах м/у ними хотя бы перерывы бывают, а тут один старт за другим и вечный бег с препятствиями на время. Не для слабонервных. Одна цель сменяет другую. Вечная белка в колесе.Таня, ты просто не в теме данной сферы, как мне кажется. Во-первых, нехватка специалистов и да, берут ...

(1) Я- первый раз. Поэтому возникло ощущение, что суть простая-поиск дешевой рабсилы среди русскоязычных. я ж не посто так в др.ветке про рабовладение писала. Стараюсь аккуратно намекать. Читайте между строк. Ну или спрашивайте, я кусаю редко и только по делу;-) Конечно, могу и ошибиться. Всё может бытьЯ так не думаю. Да и копейки capgemini не платит. П.С. знакомая там начала не так давно, за 40, образование не АйТишное..опыт только год на маленькой фирме ни о чем фактически. Норм зарплату дали для таких данных. Работой, фирмой, коллективом довольна ...

(1) Я тоже не поняла к чему про рекламу ляйки.Ты capgemini ляйкой считаешь? Это извесный на рынке Beratungsunternehmen. По этой логике тогда к примеру и Accenture ляйка...Да и БИГ4 - KPMG, PWC и т. - частично ляйки, так как все эти фирмы предлагают Beratung для других фирм и сотрудники соответственно работают и на другие фирмы как консультанты ...

(1) Из-за отпуска, в который никто не ходил?)) Если проект на 100% занятости у всех на один год, например, и первые пол года никто не берет отпуск - то эти самые первые полгода самые дорогие выходят из-за часов консультантов/программистов и их Stundensatz...Когда в отпуске соответственно часов потраченных на проект меньше...Как-то так ;) ...

(1) занудная работа?нет...разнообразная и интересная. Мне нравится ...

(1) Я SAP ММ Консультант в области transformation/migration. Ищут так же Quereinsteiger как Trainee.(трэйни зарабатывают норм зарплату. ).Мех-мат это очень хорошо, опыт и знания процессов в Einkauf тоже плюс. Нужен к немецкому и английский, так как проекты часто на обоих языкахВ личку могу фирму и вакансию написать. ...

(1) А в какой вы точно сфере и что ищите? Может моя фирма заинтересуют, у нас сейчас большая нехватка и активно ищут ...

(1) Зачем ждать такой модели 2 года-? Это ж не химлаб, где надо действительно присутствие. Но если Вас всё устраивает, то вопрос снимается.У нас так до короны было, что первые 2 года в бюро, но это касалось новичков юниоров. Сейчас у меня ученица (Trainee) и я из за нее буду в оффис ездить - планирую 3 дня в неделю. Так удобнее, чем онлайн. Плюс с коллегами познакомится, тоже надо. Но пока Трэйни, 9 месяцев. Потом уже сама посмотрю, как мне удобнее будет ...

(1) Если я буду ездить на общественном транспорте, эти затраты тоже можно списать с налогов?или там учитывается, только если человек ездит на авто на работу?Да, конечно, можно..Я вообше киломметраж списывала, хотя ездила на метро. Смотрела, что мне выгоднее. ...

(1) Есть ли примеры,что работодатель оплачивает проездной, или это тоже сугубо индивидуально и надо торговаться с работодателем?Крупные или более менее крупные оплачивают у нас Job Ticket..Я в Гамбурге и так раза в 2 дешевле..Именно моя фирма не оплачивает, так как у нас в Гамбурге маленький Штандорт и многие с Dienstwagen, не набралось 20 человек на этот тикет...Спросить можно Короче говоря, будет ли нормально, если я пункт со своим рабочим местом обговорю с ИТ-ляйтером заранее,до подписания контракта?Если вас реально хотят и сфера востребованная, то как по мне можно обговорить ...

(1) ывает что коллега с теми же обязанностями, зарабатывает "вдвое" больше, что в порядке вещей.Так не бывает. Если у кого-то так, значит он совсем не ориентируется на рынке в вилках зп. Ну или знает, но когда-то продал себя очень дёшево чтобы хоть чучелком залезть, а без смены позиции особо сильно не поднимают. Тут только или позицию, или работодателя менять и уже с опытом на более высокую зп заскочить.Бывает что коллега считает что те же обязанности у него, но он на самом деле заслуженно меньше имеет, но сам считает что те же обязанности. У нас так, проектная работа, консалтинг. Вроде ...

(1) примерно знаю вилку зарплат у консультантов (правда это другой отдел, я в тех.поддержке)Стандартно тех поддержка на порядок ниже консультантов получает, в нашей сфере так. Консультанты за "вредность" надбавки получают. ( за стресс, дэдлайны, коммандировки, ненормированный график ).Я начинала с тех поддержки, сейчас в консалтинге. Но смотря что за тех поддержка, как я думаю. Если 3 уровень (программисты у нас), то отличия несильные должны быть. Я была во 2ом уровне тех поддержки ...

(1) Как/куда между этими событиями втиснуть разговор с шефом на нынешней работе? и как лучше этот разговор начать - мол,так и так, мне предложили намного лучший контракт; повышайте мне зп или я ухожу?Мне сложно сказать, как в вашей сфере. У нас и ждать будут и потянуть можно. Плюс Kündigungsfrist 3 месяца. В моем случае был еше контракт с концерном, в котором все слегка сложно. Между Ангеботом и контрактом прошел почти месяц.Я шефу рассказала еше до подписания контракта и до его получения (не хотела, но так как проболталась коллегам, решила и шефу сказать, чтоб до него откуда еше не дошло) . Мне с ...

(1) Если хочется поднять свою зп на целый порядок(например 500 евро нетто,а не по 70 евро каждый год), значит ли это,что нужно искать другую работу либо переводиться в другой отдел и т.д.?Понятно,что одного определенного правила нет, но было б полезно услышать ваш опыт и рекомендации.У нас увольнение очень действует, сразу предлагают оч хорошее повышение зарплаты. Но надо быть готовым уйти и иметь уже контракт. Без увольнение, бывает, что хорошо поднимают но это единичные случае. Если очень выделится, показать себя и при этом явно высказать недовольство и желание уйти - 1 случай только знаком ;) Н ...