(1) Да? И на каком этапе? Вообще-то они не очень разборчивы, там несколько моих бывших коллег работает, всем уже за 50 было при смене работы и опыт - только наш банк. Иностранцев тоже охотно берут. ...

(1) Необязательно ведь, чтобы пред. позиция называлась Head of. Senior-ы иногда людьми руководят. Projekt-Leitung тоже за опыт руководства считается. P.S.: не хочешь к соседям перейти? В здание с двумя красными буковками на фасаде. У них несколько позиций по твоему профилю, в том числе и Senior. ...

(1) Ноты для немецких песенок в инете тоже можно найти, но надо поодиночке искать. Для совсем начинающих http://www.amazon.de/Kinderlieder-Mit-CD-zum-M... Там только правая рука, но ты если в музыкалке училась, то аккорды для левой наверное подберешь? ...

(1) Есть, но детские в основном в печатных сборниках. Поищи "Музицирование для детей и взрослых" Барахтиной в интернете, а то они огромные для пересылки (ПДФ порой десятки МБ). Их 4 выпуска. Очень удачные, у меня их даже немецкая учительница брала. Но их выпустили преступно малым тиражом, первый выпуск вообще 500 экз.! ...

(1) А зачем с гамм? Почему бы не начать с детских песенок в простых обработках? И себе отдых и детям радость. ...

(1) +1 к пред.ответам. Кого ищут? Что требуется? Даже для Initiativbewerbung нужен какои-то Bezug к предприятию ...

(1) Более-менее реалистично по-моему, хотя и непонятны некоторые пункты: - Инженеры зарабатывают больше всего в депрессивном Саарланде? - Что такое Konsumgüter? Производство? Оно вообще есть в Германии для этих продуктов? И они платят ИТ-шникам больше всех, даже банков? Или это Einzelhandel? Непохоже, они вроде в отдельной группе - Groß- und Einzelhandel. Порадовало что Хессен и по общей статистике и по ИТ первый. Удручает, что после 10 лет опыта похоже потолок зарплаты достигается в Fachkarriere. ...

(1) да не ТЛ тебе надо на свою сторону переманить, а того кто может ему приказать оставить тебя в покое. Чтобы Вы работали параллельно, не взаимодействуя. ...

(1) Значит прогресс недостаточно "вкусным" представлен, а критика слишком сильной. В принципе тут то и помогла бы пресловутая женская мудрость про голову и шею. Заставить начальника делать что-то для тебя, когда он будет уверен что делает это прежде всего для себя. ...

(1) Да, начальниками становятся те, кто вышестоящим начальникам нравятся. Однако это не тупые "вбиватели", а те, чья работа, критика, и (о, боже) даже изменения и автоматизация полезна (или продана как полезная) тем, от кого продвижение зависит.Если нужна чья-то поддержка (в твоем случае - поддержка твоего шефа или шефа твоих коллег), то надо создать впечатление, что ты - Teil der Lösung und nicht Teil des Problems. А пока впечатление обратное. ...

(1) В соседнем подразделении начальники групп ненавидят своего шефаДа какая разница кого они ненавидят. Детский сад какой-то...Главное чтобы их шеф твоего не ненавидел и наоборот. Что вот например будет, если ты скажем тем, для кого ты прогнозы, расчеты и сводки делаешь, - "Я не могу на вас работать пока ТЛ мне мешает. Если хотите что-то от меня, дергайте своего шефа, чтобы он с моим договорился" ? ...

(1) Т.е. и у других коллег начальники, которым тоже на своих подчиненных наплевать, и самое главное - их плюшки абсолютно не зависят от результатов работы подчиненных. И только простые сотрудники работают на благо фирмы, борясь за эффективность.Тебе самой не смешно? ...

(1) И тут же пишут мне портфолио-менеджеры, что ТЛ на последнем митинге пытался втереть им ложную информацийю и считает их за дураков.А почему они жалуются тебе, а не своему шефу? А тот - твоему шефу? И все остальные, кому нужны твои результаты и мешается ТЛ? ...

(1) To TS:Я работаю на полную ставку (39 часов) с двумя детьми (почти 10 и почти 5). Переработки есть, но не постоянные и они компенсируются. С одним ребенком я руководила проектами и дизайном, рождение второго совпало с переформированиями на фирме и сменой тем для меня. Теперь у нас проектами руководят "чистые" PL, т.е. только административная работа (time, cost, quality). А у меня остались анализ и дизайн в рамках моих тем. Да и проектами у нас называются именно средне- и долгосрочные разработки. Все что от пары дней до пары недели - обыкновенная текучка, которая координируется главным ...

(1) К проектной работе вернулась, когда вышла в 100% и дочка подросла и уже не так часто болела.Надо же, у нас наоборот проекты - это более расслабленная работа, а оперативная - это когда вынь да положь и не важно что уже 8 вечера. В проектах тоже конечно бывают авралы и переработки, но они более регулируемы самими работниками, а не внешними обстоятельствами. Поэтому я от оперативной работы всегда отбивалась как могла, и до сих пор она на минимуме у меня по сравнению с общим объемом. ...

(1) Так ТС не про просто работу спрашивала, а "как стать начальником" . А ей про социум мамашек в ответ.Просто интересная работа, ИМХО, не стоит того чтобы сил'но заморачиват'ся. Да и проблемы легche воспринимат' как постоянную составляющую жизни, наподобие рисков в проектах. ...

(1) Опят' же это не давление общественности, а личные обстоятел'ства - характер ребенка, собственные ценности и интересы.Если работающей матери каръеру мешает сделат' мнение социума, то она и без детей и в самом подходящем социуме бол'шим начал'ником бы не стала - характер не тот. ...

(1) Если бы ты жила в другой среде где матери поголовно работают, то у тебя все равно не было бы контакта с соседками и мамашками. Работающие соседки с детьми у нас не устраивают чаепития,а останавливаются немножко поболтать при случайной встрече. Работающие матери встречаются либо на обеденной паузе (если недалеко друг от друга работают), либо вечером среди недели (если рядом живут), либо по выходным (но это реже, только если семьями). ...

(1) Интересно для кого тогда в Дюсселе 101 детский сад с временем закрытия после 16:30? ...

(1) Ну ты же не хочешь становиться начальником. Да и общественное мнение тебя не трогает. Т.е. ты никогда не жаловалась на то что какое-то окружение сетует на то,что твой ребенок в яслях. Если бы и сетовало бы, то тебя это не затронуло, так как ты знаешь что хочешь и интересуешься только собой и своей семьей. И если бы твой ребенок мог бы обедать и делать уроки один, то и тут тебе было бы наплевать, что все остальные встречают своих детей дома и что они про тебя говорят. ...