(1) Не мое это, не лежит душа.вы знаете, а может и такое случится, что душа к работе лежать то будет, но попадется такой коллектив, что волком завоешь. когда я ухоила с последней работы у меня тоже так было: не лежит душа, мало денег, много обещали, но ничего не дали, доп. задания были, но не те что я хотела.Ушла на другое предприятие, в плане заданий и работы была очень довольна (тогда), но вот моя коллега это была ещё та баба яга, она до меня двух молодых пацанов выжила, они сами уволнялись через неск. месяцев.У Sachbearbeiterin, которая работала у нас в отделе, в столе лежало увольнение, т.к. у ...

(1) Даже если и возникнет подобный разговор, то что? Был бы я ГФ, поговорил бы и отпустил работника. У нас же не рабовладельческий строй.приведу тебе пример. Одна телефонистка часто болела, у ней был договор на год. Шеф естественно не продлил, а при заключительном разговоре предложил попробовать у конкурента. А ГФ той фирмы позвонил нашему и спросил почему он ей не продлил договор. Наш ГФ сказал, что из-за больничных. Все! Дама сидит дома. Ее муж работает у нас. У нас на фирме все в недоумении, зачем человеку давать рекомендации куда ей бевербоваться, а за спиной у нее рассказывать такое Г. ГФ раз ...

(1) Arbeitsrecht говорит что неЗЯЯЯ, но все равно все делают. ...

(1) Если одна и та же отрасль и GF знают друг друга, то просто звонят. ...

(1) +10050 ...

(1) потому что с возростом амбиций поубавилось и карьера перешла на задний план.Меня бы это место вполне устроило, но бывают моменты когда одно не правильное предложение переполнит чашу и нет пути назад. Кроме того, когда не имея ВО и за последние 20 лет проходишь здесь путь от технички до IT Projektkoordinator, то хочется сесть на попу ровно и не делать лишних телодвижений. А позитива у меня раньше хватало и сейчас даже есть, буквально на днях доверили зарплату всей фирмы. Только поезд ушел.Решение принято. ...

(1) проблема появляется тогда, когда 1/7 зарплаты вдруг становятся freiwillige Leistung работодателя. Т.е. хочу - плачу, не хочу - не плачу.вот, тут возникает сразу вопрос, а нужно ли действительно на собеседовании говорить о годовой зарплате? Я например всегда говорила о месячной, тогда и не будет таких недоразумений.Можно ещё вопрос про зарплау, не по договору автора?Если зарплата регулируется тарифом (в объявлении написано), то нужно ли вообще задаваться вопросом, какую цифру на собеседовании называть? Ведь тариф есть тариф, или? и если нужно называть, то "от... и до...." и сколько до ...

(1) Один из первых шагов zurück zur Normalität - это попробовать взглянуть на все это с высоты птичьего полета. Как правило, все эти обиды - это буря в стакане воды, через год и не вспомнишь, что там конкретно было. Опиши для себя ситуацию в 3х- 4х предложениях, откинув все подробности, тогда самой станет ясно, что тебе нужно, куда стремишься и что для тебя абсолютный NoGo.не поверишь, но ровно год назад почти один в один я так говорила моей коллеге из другого отдела, которая просто кипела от недовольства, а теперь меня туда же занесло. Но ничего "Es gibt keine Probleme, nur Herausforderungen ...

(1) Плюс к этому неплохо было бы рассказать о том, что о фирме потенциальном работодателе наслышана в самом позитивном ключе и именно в ней видишь свое "будущее" .да, действительно наслышана и не от кого-то, а именно от людей которые там работают, ну и те плюшки что в объявлении указаны, которые мене частично уже и не нужны заставляет думать позитивно. С другой стороны опять же например Bereitschaft Weiterbildung, они это приподносят как обязанность на этой должности, а я это вижу как привилегию, если это конечно не VHS Weiterbildung. ...

(1) поддерживаю!!! Не выносить ссор из избы и говорить только хорошее!!!ну то, что я тут это полотно написала, это ведь не значит что я все это буду говорить на собеседовании. Естсественно есть и позитивные стороны, иначе бы не сидела 7ой год здесь. ...

(1) А все остальное.... ну це такэ... о бывшем работодателе как о покойнике: или хорошо, или никак.Да наболело ты права. То что я плохо о нем, я знаю, может поэтому тут и открыла тему, чтоб хоть раз высказаться именно так как я думаю. Я пробовала на многое глаза закрывать, но больше не получается. Я не одна такая кто с нашего предприятия уходит, но одна из тех у кого много при много терпения. У нас за то время пока я тут, за 6 с небольшим лет, на двух позициях (тимляйтер и проектлятер телефони) пришло и ушло 12 человек. 3 из них были уволены, а 9 ушли сами не отработав и года. Так что я ещё мягко ...

(1) а вот рекомендации какие-то лучше наверно тоже приложить? У меня их вообще нет, потому что это моя первая работа по специальности.так есть или нету что-то? У меня когда опыта в работе не было, я все в папку складывала что имелось. там перзоналы разберутся что им надо, а что нет.но конечно для бевербунг als Assistentin des GF, я Zeugnis aus Kaufland не прикладывала. Но может тут кто-то из перзоналов что-то напишет. Я не спец в бевербунгах. Пишу как думаю и все. Красивые романы в сопроводительном письме, это не по мне. ...

(1) И как это будет выглядеть - человек даже года не отработал, а уже ищет что-то новое.у меня так было в 2012-2013 году. был Weiterbildung & Praktikum 2 месяца. Сразу по окончании практики Август 2012 взяли на работу, но зарплата была меньше чем обещали до практики. Да много мне чего тогда наобещали, но ничего не получила. Посмотрела я на все это 8 месяцев и в один прекрасный день просто ради интересса написала 3 бевербунг. Потом было одно собеседование в фирме где я сейчас работаю. Но вот все пытаюсь вспомнить, спрашивали меня почему я ищу новую работу или нет. Наверно нет раз не помню. полу ...

(1) На собеседовании я бы говорила о текущем работодателе в положительном ключе. ну, это понятно. Что в принципе всё хорошо и в начале всё очень даже нравилось. Но чувствую дальше и дальше захожу в тупик, задания могу выполнять с закрытыми глазами. Глобальных изменений в ближайшем будущем не вижу.так оно и есть. Именно так все и было. Когда я тут начала работать, все было интерессно. А теперь уже год как занавес. ...

(1) Никого не интересуют разборки и недопонимание в старых фирмах.ну я в интернете начиталась, что такое спросят и что там все говорят. Хотя может ты и прав, т.к. когда я сюда пришла, меня мой актуальный шеф тоже вроде не спрашивал почему я из IT Dienstleistung уйти хочу. Но точно не помню уже. Не пойму, зачем тебе что-то, кому то объяснять? потому что если я расскажау что у нас VMWare ESX Server и Switche Leyer 3 im Einsatz, то может напроситься вопрос, почему я не вижу для меня в этой фирме будущего? Я ж в VMWare далеко не профессионал. ...

(1) Это всё замечательно рассказывать наммне наверно пар выпустить надо было. möchte mich weiterentwickeln, suche neue Herausforderungen...так это я уже написала в аншрайбен ...

(1) через две недели ist so weit. чем ближе к собеседованию, тем больше вопросов. сидела сейчас в интернете, читала, изучала , решила все таки здесь спроситьУ меня конкретный вопрос в чем, в том что мне нужно красиво приподнести, что мы с шефом (Inhaber & Geschäftsführer) IT-Projektkoordination в реале делим пополам, но официально якобы я за все отвечаю. За счет этого у меня наступил Stillstand, который я не могу себе позволить и который меня угнетает. Говорить с ним безполезно на эту тему.В чем дело: Мой шеф страссный "möchte gern ITler sein", но только в Hardware, aber nicht unsere ...

(1) ок, тогда на ты. Да, я тут последнее время мало пишу. Хобби затмили работу ...

(1) как хорошо и коротко написали, я сразу сориентировалась в моей ситуации. Спасибочки ФАК почитаю ...

(1) Пока не скажу, Tarifvertrag. Очень большая организация. Написала по наводке, у меня там пару знакомых работает, но не уверена что возьмут. Квалификаци может не хватить. В начальники я в моей фирме не метила, т. к. я уже своего рода начальник. Про зарплату, повышение, не стала выбивать", но "плюшек" чуть чуть добавили. Фирма работает как работала, но мне там не комфортно больше. ...