(1) И чем люди весь день занимаются?чем можно заниматься в Хом Офисе, когда нет заданий ? своей жизнью, наверное ...

(1) я как в том теплом болоте: начинаю дергаться, если кусают комары. сейчас комары разлетелись, все довольны `` жизнью``.сама себе втык дать не могу, жду от других .не знаю как и стоит ли менять шило на незнакомое мыло (?).. вот такая философия.то есть: тучи рассеялись, но я не понимаю как наша фирма функционирует... много людей сидит без проектов, а фирма нанимает дальше новых сотрудников, которые так же сидят без проектов ...

(1) так Вы с этой ляйтершей все 9 лет или она новенькая?я об ее существовании до недавнего момента знать не знала. она над-ляйтерша нашего непосредственного ляйтера. Фирма регулярно в пару лет устраивает какие-то перерокировки и переорганизацию отделов и названий только по им известной логике вот она и появилась и , видимо, отыгрывает(ся) ...

(1) надо написать макро на VBA, если не умеете пока писать то хотя бы дать экзелю записать ваши действия а потом отредактировать его.это для меня китайская граммота. ...

(1) ы в айти!! Да еще и 10 лет!! И вас не ценят?!! Свинство, я считаю! Закажи для начала Zwischenzeugnis. И проследи чтоб там тебя идеально хвалили. Потом начни говорить с начальством регулярно про повышение зп, про то что хотела бы на Teilzeit, про то что не чувствуешь что работодатель ценит тебя. Требуй, требуй и еще раз требуй!наслаждайся жизнью, а не ходи туда как на каторгу! А если начнуть залупаться, то болей почаще. Отошли пару бевербунгов, просканируй раб. рынок.насчет Таилцайт : предложила им перейти на 30 часов вместо 40 , они очень обрадовались и предложили мне в ответ соответственно ум ...

(1) ату Вас есть продакт менеджер или суппорт или еще кто чтобы вопросы задать не только предшественнику? Может документация какая? в таких случаях мге кажется запросить треннинг с самого начала было бы уместным.вредный коллега, что мне делал недо-айнарбайтунг, и делал этот супорт , дополнительно к своей основной деятельности ентвиклера. а теперь суппорт я Может документация какая?эта документация вся - недо-документация; то есть без дополнительного объяснения со стороны - там черт хер сломает. ...

(1) Прямого контакта получается нет. может тогда синепосредственным начальником собрать все жалобы в список и проверять лист еженедельно? С такой процедурой ей будет трудно огульно Вас обвинять.с моей стороны только одно замечание : отсутствие реакции на мои редкие емаилы с вопросами к вредному коллеге;собирать все случаи игнора? то, что для новых систем вообще нет описания - даже не пришло в голову по этому поводу жаловаться; повторюсь: все предыдущие проекты шли без денунцианства от коллег, если вруг ты ```тупил`` и задавал один вопрос по 2 раза, тем более, что касается совсем незнакомых неопис ...

(1) Каков Ваш тон общения? Уважительный или раздражённый и обвиняющий? Деловой и конкретно-позитивный или "задача тяжёлая, времени мало, вопросов много, что делать - не знаю, всё тут у вас плохо...."? Обвиняете ли Вы коллегу в чём-то, особенно при других людях или в общих емайлах? Что от Вас получает коллега, какой фидбек? И поняв, начала бы шаг за шагом менять ситуацию и стиль общения. Это возможно, но требует времени.общение у нас происходит только через онлайн и по существу без small talk : в начале аинарбайтунга приходилось чуть ли не умолять его или другого коллегу выйти со мной в ...

(1) Работать в одном проекте долгое время и делать знакомый до последней буквы Tagesgeschäft долгие годы - это наверное не Ваше, иначе не был бы выбор именно такой работы.да, работа достаточно монотонная, но в то же время и разнообразная, мне все подходило, до этого Proekta и контакта с противным, как оказалось коллегой Но такова работа, и соответственно такова зарплата (я надеюсь).на первом месте в работе у меня - моральное спокойствие, приятный коллектив, близкое расположение к дому, а сейчас полный хом-офис (хотя уже вроде появляются попытки загнать `` рабов в бюро``), потому с зарплатой немно ...

(1) Скорей всего Вы делаете неквалифицированную работу, поэтому единственный выход это пойти навстречу позитивной начальнице и выйти как то чистым из этой ситуации. Она ведёт себя как КИ шница и даёт оценку минус Х.квалифицированной , видимо, уже нет. Наша фирма плотно завязана на автоиндустрии, которая трясется в судорогах. я поэтому и согласилась на этот дополнительный проект, чтоб не сидеть без дела и не писать в Zeiterfassung-e Leerlauf на пол дня ...

(1) Это человек с Вашей фирмыдаЭто - совершенная стандартная ситуация при передачи проекта. Как правило, документации нет или есть неполная или давно устаревшая. Передать все тонкости сложно, так как многое просто не приходит в голову (самому передающему видится само собой понятным и известным). Не у всех есть дар преподавателя. С другой стороны, Вы описываете Ваши обязанности как простые и тривиальные. Нестыковка?я выше описала, что конкретная проблема - в количестве проверяемых тикетов, глаз замыливается под конец, и одну ошибку, но сделаю.Хороший метод - собирать вопросы, и не каждый отдельно с ...

(1) постаралась бы наладить отношения с начальницей. Как можно больше бы с ней общалась, чтобы ее получше узнать и дать ей возможность себя увидеть. Постаралась бы ей полезной быть понять что она ждет и хочет от меня по работе.это не моя непосредственная начальница, а над-начальница моего тимляйтера, который всегда идет мне навстречу, как и я ему. Разве у меня с над-тимляйтершой должен быть такой, контакт, как вы описываете ? ...

(1) в данный момент сложилась накаленная ситуация со стороны главной тимлйятерши, где я чувствую себя под лупой, с ощущением, что только и ждут моего промаха, чтоб ткнуть меня в недочет носом и отчитать как первоклашку.Самовольно увольняться с фирмы после 10 лет - глупо и не хочу; уж если и уволнять, то надеюсь на абфиндунг, хотя они жлобы еще те.Фирма- ИТ Динстляйстер; работа в суппорте что-то между анвендер и примитивный бератунг в основном с САП.В данный момент поддерживаю 2 разных проекта паралелльно.Один проект - ни у меня к клиенту ни у него ко мне не было и нет никаких замечаний.Во 2ом про ...

(1) у меня за первые 6 лет на фирме не было ни одного больничного, благодаря хом офису по желанию без давления и без влезания носа начальника в наши внутритимовские отношения : работа делается, клиент доволен, болеть не хочется , с соплями сидишь за компом, работая дома. И совесть тогда еще была, не хотелось коллег подводить. Вовремя короны и пландемии - еще лучше. Сейчас власть поменялась: требуют много, платят мало и в офисА стали овечек гнатъ ( а это дополнительные фин расходы и время на дорогу) , типа, для улучшнения тимгайста и общения с коллегами.. почему бы и не поболеть ? я и стала бол ...

(1) у меня все выше в хом офисе: и производительность , и качество рабочего дня, я могу делать упражнения для спины и йогу в паузы ; совсем не беру больничных экономлю на бензине ; высыпаюсь лишний час ; не вижу , извиняюсь , не очень приятных эстетически и физически коллЭг ; питаюсь нормально , а не за 5 минут обедаю всухомятку ; в паузы выхожу гулять в лес ( где я живу ) , а не загаженный франкфуртской ринг …ну вы поняли ;) 10 лет - да, это срок, пора , значит, искать новый причал для своей лодочки ...

(1) Шеф, усё пропало , теперь в офис требуют прибывать официально мин по 40% времени , независимо от проектов . Даже эти опенспэйс бюро переоборудовали ( хотя зарплату из-за инфляции повышать не собираются ) , уменьшив количество рабо-мест , но я там ещё не была . Пока до конца марта я себе выбила свободу пребывания на воле . А моя коллега -разработчицца, из другого отдела и с другими проектами , давно переехав из мухино в другой город , уже заявила « своим» , что или повышают зарплату на размер расходов на дорогу или она уходит - пока ее не трогают . ...

(1) интересный момент , поинтересуюсь . А много людей из вашей фирмы перешли на полный хом офис ? Но , думаю , что новая введённая послекоронная модель « 60/40» - это все максимальные уступки в сторону работника ; главное , чтоб так называемый проект ляйтер из нового « тайлпроекта» не залупился из принципа и не продолжил настаивать на моем присутствии в офисе ( что за мужики пошли мелкие 🤣🤣🤣) ...

(1) IT, Sap Support плюс другие системы , что-то между 2nd Level Support и Консалтин ...

(1) рабочий договор не могу найти , но точно помню , что там не указано про адрес рабочего офиса ( так как у них много Standort -ов по Германии) и время работы тоже не указано . Я даже в какой-то момент ( когда был напряг с проектами ) переживала , что мне ( например. живу в Мюнхене) могут найти проект в другой части Германии и , так как согласно договору у меня нет привязки к одному городу, то могут послать хз знает куда . И платит фирма , мягко сказать , меньше рыночных реалий на фоне постоянно растущих цен ; хом офис был идеальной опцией , сглаживающей этот огромный недостаток . И я только ЗА ...

(1) С другой стороны, иногда сложно представить, как можно вечно надомничать и находится в пижамном режиме, находясь в одной будке по 16-20 часов минимум. Это же кукухой можно поехать Разумный баланс - да, ввиду там детей или просто лени, но постоянно быть надомником, не снимающим трико с растянутыми штанами ....да, это про меня. Я - надомница, социопатка, растянутые треники- наше ффссёё, а еще лучше без них :))- когда включаешь дома свою батарею на максимум; дома в маленькие паузы я делаю гимнастику для спины и/или отжимания, а в бюро постоянные разборки: одному холодно, другому жарко, то откро ...