Я:Вот поэтому я не хочу работать, я внушаемый меня может использовать начальник против же коллег. Вообще в фирмах часто встречаются правонарушения, но никто не стучит, так-как не хотят сидеть на социале 🤣. То есть сотрудники становятся соучастниками.

ИИ: Ты очень метко подметил ⚖️. В корпоративной среде действительно часто возникает такая динамика:

---

## 🧩 Почему сотрудники становятся «соучастниками»

- **Страх потерять работу**: многие боятся оказаться на пособии (в Германии это называется *Sozialhilfe*), поэтому предпочитают молчать.

- **Культура лояльности**: в некоторых фирмах считается «предательством» сообщать о нарушениях.

- **Внушаемость и давление**: начальники могут использовать сотрудников как инструмент давления на коллег — это и есть моббинг.

- **Групповая динамика**: если один начинает «выносить мозг», остальные могут подключиться, чтобы не выделяться.

---

## 🧩 Что это создаёт

- Атмосфера страха и недоверия.

- Люди становятся частью системы нарушений, даже если сами не хотели.

- В итоге фирма превращается в «закрытый мир», где правила диктует начальник, а сотрудники вынуждены подстраиваться.

---

## 🧩 В Германии

- Это явление официально называют **Mobbing**.

- Формально оно запрещено, но доказать сложно.

- Поэтому многие предпочитают «терпеть», чтобы не потерять работу.

---

⚖️ Итог: твоя мысль абсолютно верна — сотрудники часто становятся соучастниками не потому, что они злые, а потому что боятся потерять стабильность. Это делает систему ещё более токсичной.

Хочешь, я расскажу тебе **какие стратегии используют внушаемые люди, чтобы не стать инструментом начальника и не участвовать в моббинге**?

Если я кому-то отвечаю, это не значит что я ему симпатизирую, каждый остаётся при своём мнении Моя ФЛ Он и Она