В общем, работодатель сказал, что не могут мне переписать договор на миниджоб, но в рамках своего договора могу работать меньше. Главное, 3 часа в месяц отработать. Больше 20 часов (на каникулах) я не буду работать, мне еще работу надо написать. Договорилась с шефом, что вместо 20 часов буду работать 10 в неделю.
Про пенсионный фонд мне ответили, что не могу писать заявления (спрашивала специально, прочитав Ваш ответ), что даже зарабатывая 200 евро, например, с веркстудента снимут почти 10% в пенсионный фонд.
А вот КК меня оставила в мае застрахованной у мужа (у него гос. страховка), хотя у меня и была зарплата в 600 евро брутто, но они применили правило, что это первая работа в этом году и мне положены вербунгскостен 1000 евро в год. Но это решение только на месяц май, на июнь и июль будут снова перепроверять. И июне тоже будет в районе 600, а вот с июля уже меньше 450 евро.
Мне теперь очень интересно, если я, например, с октября буду работать с нормальной зарплатой после окончания уни...мне могут отменить решение на май? так как годовая сумма будет большой или это уже навсегда.