Вход на сайт
папа решает, а Вася сдает ;)
603 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ olya.de 08.04.08 15:32
В ответ на:
Не знаю, как у Вас, а в данном случае начальство не интересовалось тем, как работа делается ( и давало это понять).
Не знаю, как у Вас, а в данном случае начальство не интересовалось тем, как работа делается ( и давало это понять).
Если такой данный случай - норма, то работать с таким начальством бы я не стала.
И хорошего начальства и коллектив хороший, непорядочные люди не приживаются.
В ответ на:
А фирма- клиент (B) считает, что с таким ценным сотрудником "b", который делают всю работу сам (он так еженедельно рапортует своему B- Geschäftsführer), фирме A можно сократить часы (чего, опять таки, не хочет шеф фирмы A).
А фирма- клиент (B) считает, что с таким ценным сотрудником "b", который делают всю работу сам (он так еженедельно рапортует своему B- Geschäftsführer), фирме A можно сократить часы (чего, опять таки, не хочет шеф фирмы A).
То есть возникают проблемы при Stundenabrechnung и подписании новых договоров? Тогда, по-моему, дело идет на открытое выяснение отношений между А-Geschäftsführer и B-Geschäftsführer. Результат зависит только от конкретных личностей и их связей друг с другом, патента нет. А вот работнику "a" нужно обязательно информировать своего А-Geschäftsführer своевременно, если видит такое развитие.
Только я не пойму, а кто руководитель проекта? А-Geschäftsführer или B-Geschäftsführer? В обоих случаях - почему тогда
В ответ на:
Сотрудники фирмы "A" имеют дело только с одним человеком ("b") из фирмы-клиента (B)
. Или руководитель проекта - этот "b"? Ну и флаг ему в руки, если он ведет своего шефа к сокращению часов для "externe". Мое глубокое убеждение - гораздо эффективнее потратить время на новый клиентов или новой работы, чем тратить это же время на борьбу с непорядочными людьми.Сотрудники фирмы "A" имеют дело только с одним человеком ("b") из фирмы-клиента (B)