Login
папа решает, а Вася сдает ;)
603 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort Peskova 08.04.08 16:19, Zuletzt geändert 08.04.08 17:15 (olya.de)
И хорошего начальства и коллектив хороший, непорядочные люди не приживаются
Это идеальное начальство, возможность выбирать которое имеют далеко не все наемные работники.
Тогда, по-моему, дело идет на открытое выяснение отношений между А-Geschäftsführer и B-Geschäftsführer. Результат зависит только от конкретных личностей и их связей друг с другом, патента нет
Они связаны через посредника C, которому важен исключительно факт наличия проекта.
А вот работнику "a" нужно обязательно информировать своего А-Geschäftsführer своевременно, если видит такое развитие.
Это само собой разумеется. Но А-Geschäftsführer совсем не хочет быть в теме конкретных проектов, он только ставит задачи руководителю проекта - "a":
- не злить фирму B ( чтобы удержать проект из стратегических соображений)
- не снижать часы, чтобы проект был выгодным.
Со стороны фирмы B руководителя проекта нет. Есть только бездельник "b" который типа отвечает за весь IT (на самом деле вся его работа благополучно переложена на простачка "a"), а над ним B-Geschäftsführer.
Мое глубокое убеждение - гораздо эффективнее потратить время на новый клиентов или новой работы, чем тратить это же время на борьбу с непорядочными людьми.
То есть из принципа жертвовать проектом и рабочим местом - своим и чужими ?
Это идеальное начальство, возможность выбирать которое имеют далеко не все наемные работники.
Тогда, по-моему, дело идет на открытое выяснение отношений между А-Geschäftsführer и B-Geschäftsführer. Результат зависит только от конкретных личностей и их связей друг с другом, патента нет
Они связаны через посредника C, которому важен исключительно факт наличия проекта.
А вот работнику "a" нужно обязательно информировать своего А-Geschäftsführer своевременно, если видит такое развитие.
Это само собой разумеется. Но А-Geschäftsführer совсем не хочет быть в теме конкретных проектов, он только ставит задачи руководителю проекта - "a":
- не злить фирму B ( чтобы удержать проект из стратегических соображений)
- не снижать часы, чтобы проект был выгодным.
Со стороны фирмы B руководителя проекта нет. Есть только бездельник "b" который типа отвечает за весь IT (на самом деле вся его работа благополучно переложена на простачка "a"), а над ним B-Geschäftsführer.
Мое глубокое убеждение - гораздо эффективнее потратить время на новый клиентов или новой работы, чем тратить это же время на борьбу с непорядочными людьми.
То есть из принципа жертвовать проектом и рабочим местом - своим и чужими ?
Speak My Language