Так я не говорю "плохие или хорошие", я их "паразитирующими" называю, т.к. сами то ляйки ничего окромя одалживания персонала не делают. Ну а то что фирмы прямо сами не хотят брать, так это же еще печальнее... опять же, концернам может и выгодно через ляйки брать, а вот почему не особо крупные фирмы тоже через ляйки народ берут? Там же ни тарифов тебе нет, ни профсоюзов, ни жестких правил, когда сотруднику постоянку давать надо... Вот тут мне не понятно, какова выгода у таких фирм? Возможность уволить в любую минуту? Ну так и тут тоже небось какие-то правила должны быть. Или же нет и фирма может ляйке заявить, что завтра их сотрудник на фирме больше не требуется? Да, и лично я столкнулась с ляйками для высококвалифицированных трудящихся. Тут то еще все более-менее сносно, либо выглядит таковым. А вот посты про ляйки для рабочих специальностей расстраивают той бесправностью, в которую люди попадают.