Так в том то и дело, что я не могу понять в чем суть и где чья выгода нанимания высококвалифицированного народа через ляйку. Фирма (где я побывала) нанимала именно на инженерную позицию да еще и желательно с научной степенью, т.к. предполагалось, что через полгода-год человек будет отвечать за проект. Цойгнисс обещали сами же и давать. О зарплате шла речь именно о годовой, а не сколько-то там в час... Быстро заменить такого сотрудника тоже невозможно, т.к. пока новый въедет в тему и в дело - пройдет уйма времени, а если проект уже стартовал, то терять время никто не захочет. Платить сотруднику через ляйку надо будет существенно больше, ежели взять этого же сотрудника напрямую. Т.к. если ляйка с разницы в зарплате должна обязательные страховые и социальные выплаты заплатить, да еще и себе на карман денег оставить, то разница в месячной зарплате должна быть довольно таки приличной... Пока вот только разобрались, что для концернов есть выгода в смысле кроткосрочных проектов, и тут они готовы платить больше три года, зато потом спокойно сказать всем "спасибо, все свободны". Но я сходила на фирму, которая к концернам никакого отношения не имеет... обычная средних размеров фирма... да еще и обещались через полгода перенять. Вот и не могу понять, где же тут подвох...