да нет, не богатые, а у них договор с тем же монстром. Так что подешевле получается. Намного. Поэтому большие фирмы продолжают выставлять свои объявления на том же монстре - всякие Ernst & Young, BASF и проч. могут себе это позволить.
А вот фирмочки поменьше, скажем "Рога и копыта" с 50ю сотруднками скорее даст объявление в местной газете или на специализированных джоб-берзен, где и объявления подешевле.
А насчет ляек - уволить сотрудника сегодня, когда неожиданно что-то произошло, а не платить ему еще 4 недели зарплату (ага, законодательно положенный Kündigungsfrist) - это для фирм великое дело. Особенно для таких, где сегодня проект есть, а завтра все ремни затягивают - конструкторские бюро например или так консалтинг. Вот и берут у ляек. Опять же всякие Lohnnebenkosten и Krankentage не мучают и собственный отдел кадров можно уменьшить, потому что не надо заниматься кадровой администрацией (или как это называется, когда бумажки из папки в папку перекладывают), не надо платить лицензию за Datev и проч и проч...
Просто большинство народу видит только переднюю сторону - я пришел, наработал, и этим история закончилась. А то, что у того, что ты "наработал" есть еще куча дополнительных расходов - как-то ускользает из виду.