Честно говоря, неприятное впечатление от статьи - совет записывать все выпады "улыбнул" своей нелепостью. По-моему так только "накрутишь" себя еще больше. Вступать в войну против коллег, особенно если это большенство, почти безсмысленно. Тут один выход - заручиться поддержкой влиятельного лица - шефа, внегласного авторитета - тогда нападки отпадут сами собой.
На счет мероприятий против моббинга - если шеф приветствует такую атмосферу (такое встречаеться часто), то об этом говорить не приходиться, все эти дела расцветают на фирме пышным цветом. Если наоборот, то говорить о моббинге, как таковом, не приходиться, мелкие недопонимания или антипатия среди коллег вполне понятна и возможна.
И еще, моббинг считаеться основанием для безсрочного увольнения сотрудника, но на практике такое почти не встречаеться. Так же доказать в суде факт моббинга практически не возможно, понятие слишком размыто, со слов местного адвоката. На лицо двойная мораль, теория расходиться с практикой.