кликнула на последнее:
Мои наблюдения по моббингу следующие: обычно склонны быть как объектом, так и участником моббинга следующие типажи:
1.Плохие специалисты, где-то глубоко в душе понимающие, что не тянут, и поэтому пускающиеся во все тяжкие: третирующие ╚претендентов╩ на их место под солнцем и одновременно занимаюшиеся бесконечной саморекламой, чтобы не дай бог кто не засомневался, что он √незаменимый.
2.Подхалимы-тираны (в зависимотсти от обстановки этот народ поразительно быстро меняет личину: Из грязи в князи, так сказать)
3.Просто неумные люди, подвластные стадному чувству, не могущие совладать со своими инстинктами.
ЗЫ На нынешней работе впервые столкнулась с этим явлением в лице моей коллеги, находящейся, к сожалению, в одной комнате со мной. Что характерно, она стала сама жертвой моббинга на старой работе, откуда ее с нервным срывом выперли после 14 лет работы. Все три вышеперечсиленных пункта у нее присутствуют в наилучшем виде. Казалось бы, человек так пострадал от моббинга, должен бы вести себя корректно. Какое там! Мой первый месяц на этой работе она меня только что открыто не третировала, а так все было налицо: скрывала информацию, не допускала к ключевым моментам работы. Все было очень завуалировано, так как она была еще и на нижней иерархической ступени, хотя и не в прямом подчинении. Через месяц вышли из отпуска другие люди, и ситуация вошла в норму. Год назад я стала ее прямой начальницей, и тут опять пошли непонятные вещи. Моббинга, конечно, нет, но есть скрытое неподчинение, перенесение всех замечаний в личностную плоскость, непрофессионализм и подтасовка фактов. Работать очень сложно, так как ни на одну информацию нельзя положиться, и ни один проект нельзя доверить без постоянной головной боли. Контроль воспринимается как личное оскорбление. Я к чему это все? Никогда не участвовала в моббинге, но такое поведение провоцирует соответствующеее отношение к человеку. Попросту говоря, хочется от него поскорее отделаться и иметь нормальную коллегу, не е... щую тебе мОзги.