нажала на последнее.
Увидела эту тему, улыбнулась. Так как у моей очень хорошей знакомой это как раз актуальная тема.
Она уже как год работает в одном крупном банке. Предприятие вроде бы солидное, но...! вообщем ее там уже так коллеги замоббили, достали (то ли потому что иностранка, то ли по другим причинам), но она не тот человек, который тихо мирно, поплакавшись уйдет на другое место. Решила за себя постоять. Так как личные беседы с начальством не принесли успеха, и ответ был один, "вам что-то не нравится уходите или пишите жалобу, разберемся". Он отправила письменую жалобу к начальству, включая так же HR & Betriebsrat, после долгих hin & her обратилась к адвокату.
Вообщем дело раздули ого-го, но вроде как правда на ее стороне(так как ей даже теперь пытаются закрыть рот даже очень неплохим вознагрождением).
Я не хочу пока писать подробностей, так как дело еще в процессе. Потом..., и если знакомая будет непротив
Так это я к чему,
я не считаю правильным поддаватся моббингу на работе, прощать, потом менять место работы. Надо таких уродов ставить на свои места!!!! Вот когда предприятие заплатит пострадавшему приличную сумму (schmerzensgeld или что-то в этом роде), а это уже может в несколькие десятки тысяч выплыть, тогда может будет больше внимание уделятся Betriebsklima, Verstärkung des Teams usw.
Пример моей подруги заставил меня как-то задуматся. Правда у меня не было таких ситуаций, но кто знает что будет ...