Я бы написала, что если что, готова на практику, но бевербунг слала бы на "взрослое" место.
Ошибки твоей там могло и не быть. Просто если бевербунг попадает не напрямую в Фахабтайлунг, а к персоналеру, то ты можешь вылететь по стандартным критериям "только университет (keine FH), только с отличными оценками (bis 1,9 ist "sehr gut, ab 2,0 werden BEwerbungen nicht berücksichtigt") и т.д. Критериев много. Может, в описании места стоит "отличный английский", потому что раз в месяц надо читать 2 страницы по-английски, а у тебя в бевербунге английский только "гут". ВАриантов - тонна. Просто в больших фирмах чаще всего ищется matching через компьютер, а тому все равно, у него ноль гибкости. А если и сам персоналер просматривает, то он как правило не имеет ни малейшего представления о том, что ищется в Fachabteilung, где просто заполняется стандартная форма заявки на человека. Если директор написал "отличное знание английского", но не написал, почему, то в рассмотрении бевербунгов персоналер как робот.
Потому и процветает моя область, что мы через голову персоналера (но, конечно, с его разрешения) разговариваем с Fachabteilung, чтобы понять, что они ищут, вместо того, чтобы тупо по объявлениям сравнивать.