я про "работа себе ищется" имел в виду сравнение 2х ситуаций:
1) "стандартный" поиск работы IT-шником своими силами:
* разбросать резюме по всяческим monster.de итд.
* ходить по сайтам интересующих фирм, прорываться через бюрократические заслоны (напишите вашу мотивацию, заполните формочки, прикрепите файлы до мегабайта размером)
* если явно открытых вакансий у интересной фирмы нет - выкручиваться и засылать все инициативно, что тоже требует усилий - и главное, неэффективно (энергию лучше вкладывать в эффектные и толковые интервью прямиком с заинтересованными людьми)
2) поиск работы через толковых хедхантеров:
* собирается один раз пакет документов, наград, сертификатов etc. - только aussagekräftige факты, без всех этих "уважаемые господа, сплю и вижу как бы поработать хоть где-то в вашей корпорации"
* устанавливается контакт с хедхантерами, которые имеют конкретные предложения - а значит, знают фирмы, которые готовы для заполучения специалиста заплатить больше, потому что заинтересованы в.
* veni-vidi-vici, нашел-пообщался-договорился
знакомые, попробовавшие вариант 2, рассказывали о своих похождениях весьма детально - примерно так у них и было.
конечно, если попался некачественный хедхантер, который просто бьет по площадям и конкретных предложений не имеет - то результат не порадует. Но таких деятелей без конкретики можно отсеять в самом начале.
а в общем случае - второй вариант проще и эффективнее. Вся волокита с бумагами проходит мимо, если уж интервью - то по делу, а не четыре беседы с девочками "-что будете делать через пять лет? -буду праздновать пятилетний юбилей этого вопроса!", пока доберешься до руководителя.
разумеется, нужно и самому иметь хороший уровень профессионализма (что тоже непросто).