Только если уход связан с нестабильностью фирмы(грядущее разорение или закрытие и т.п.) или по состоянию здоровья. Т.е. если работнику в обозримом будущем грозит стать безработным. В этом случае можно стать на учет как ищущий работу не дожидаясь кюндигунга.
Особо рады в АА не будут, ибо статистику будешь им портить, поэтому всеми силами будут стараться избавиться от новоиспеченного "ищущего работу". А самый легкий вариант - довести человека до того, чтоб он плюнул на АА и действовал самостоятельно.
Если почитать СГБ3 на ночь глядя, то там все так красиво и радужно расписано: основная цель АА всячески помогать работникам (и работающим в том числе) развиваться профессионально (вайтербильдунги, например) Но реально все зависит от финансовой базы конкретного АА, и от политики местного руководства(куда и как расходуются средства)
В принцпе, в АА обратиться можно, действуя как в поговорке "и Богу свечка и Черту кочерга", АА - запасной вариант, вдруг да и сработает.