Login
Отдел кадров
390 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Oljunja старожил
Для затравки копирую совет Лявки из другой темы:
Согласна на все сто, но не понимаю ничего абсолютно. В принципе, что такое отдел кадров - это тот же самый Dienstleister только внутри предприятия, который должен уметь нaйти именно ТО, что хочет иметь Fachabteilung. Многократные примеры из моего опыта (Вчерашний рассказ моего мужа был как раз поводом вспомнить. Он уже три месяца ищет 3 толковых аналистов с хорошим знанием английского языка. Вчера на интервью у него была девочка по совету одного знакомого. Девочке в отделе кадров на эту позицию отказали. Его мнение - лучшего кандидата на эту должность просто не найти. Девочка получит завтра уже контракт) подтверждают, что очень часто непосредственные начальники Fachabteilung берут таки на работу людей, которые были отсортированы отделом кадров. В чем проблема на ваш взгляд? Недостаточно ясное изъяснение Fаchabteilung, что для них в кандидате важно? Недостаточная компетенция отдела кадров?
In Antwort auf:
Тут главное при бевербунге не слать резюме в отдел кадров, а пытаться по телефону достучаться до того самого Vorstand, который ищет или хотя бы его ассистентки.
Тут главное при бевербунге не слать резюме в отдел кадров, а пытаться по телефону достучаться до того самого Vorstand, который ищет или хотя бы его ассистентки.
Согласна на все сто, но не понимаю ничего абсолютно. В принципе, что такое отдел кадров - это тот же самый Dienstleister только внутри предприятия, который должен уметь нaйти именно ТО, что хочет иметь Fachabteilung. Многократные примеры из моего опыта (Вчерашний рассказ моего мужа был как раз поводом вспомнить. Он уже три месяца ищет 3 толковых аналистов с хорошим знанием английского языка. Вчера на интервью у него была девочка по совету одного знакомого. Девочке в отделе кадров на эту позицию отказали. Его мнение - лучшего кандидата на эту должность просто не найти. Девочка получит завтра уже контракт) подтверждают, что очень часто непосредственные начальники Fachabteilung берут таки на работу людей, которые были отсортированы отделом кадров. В чем проблема на ваш взгляд? Недостаточно ясное изъяснение Fаchabteilung, что для них в кандидате важно? Недостаточная компетенция отдела кадров?