Вход на сайт
Отдел кадров
390 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Oljunja 15.01.09 10:10
отделу кадров обычно не хватает гибкости при "специфических случаях". Ну и конечно понимания специальных требований. Если ищут специалиста по IAS / IFRS, то персоналер, замученный заказами из разных отделов, которые он просто не может понимать все на 100%, ищет в лебенслауфе именно эти слова. А если они там не стоят, а стоит, скажем, Accounting, то лебенслауф летит в кучу отказов, потому что нужных слов нет.
Или есть такой аншпрух у предприятия, брать только с хорошими оценкам. Они там для себя определяют, что до 1,9 - это хорошая оценка, а с 2,0 лебенслауфы опять же в кучу отказов летят.
В общем, учитывая общую загруженность и как правило нехватку кадров в отделе кадров (о как звучит!), им просто не хватает гибкости и понимания, чего они ищут.
Впрочем, хедхантеры тоже часто просто ищут по ключевым словам, не совсем понимая, что они ищут. КОгда я меняла работу, на мой лебенслауф в монстре мне пришло предложение работать как SAP-Berater. :) Это потому что я сама когда-то их искала и это стояло как референцпроект в лебенслауфе.
Rhein-Neckar и окрестности
Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Или есть такой аншпрух у предприятия, брать только с хорошими оценкам. Они там для себя определяют, что до 1,9 - это хорошая оценка, а с 2,0 лебенслауфы опять же в кучу отказов летят.
В общем, учитывая общую загруженность и как правило нехватку кадров в отделе кадров (о как звучит!), им просто не хватает гибкости и понимания, чего они ищут.
Впрочем, хедхантеры тоже часто просто ищут по ключевым словам, не совсем понимая, что они ищут. КОгда я меняла работу, на мой лебенслауф в монстре мне пришло предложение работать как SAP-Berater. :) Это потому что я сама когда-то их искала и это стояло как референцпроект в лебенслауфе.


