Покупать раскладушку теперь чО ли?

Und das Landesarbeitsgericht (LAG) München setzte noch einen drauf: Ist ein Arbeitgeber darüber informiert, dass ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang in erheblichem Umfang Überstunden leistet, die nur unzureichend pauschal abgegolten wurden, so hat er dem arbeitseifrigen Mann, der ihm seine Überstunden auflistet, eine "leistungsgerechte Nachzahlung" anzuweisen. Mitentscheidend dafür war, dass der Chef die monatlich eingereichten "Stempelkarten" des Mitarbeiters erhalten hatte (AZ: 4 Sa 1258/04).
Allerdings: Nach dem Urteil des LAG Schleswig-Holstein darf ein Arbeitgeber mit seinen Beschäftigten vereinbaren, dass etwaige Überstunden mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Dasselbe gilt für eine gleich bleibende Pauschale. Es darf allerdings kein "auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung" bestehen (AZ: 5 Sa 147/02).
Разница между "eventuell (etwaig)" и "ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang in erheblichem Umfang Überstunden leistet" она и решает все. Но годы ждать не надо - я знаю пример когда люди после года работы выиграли суд.