Во-первых, не писать мыл, а позвонить (занимает меньше времени, дает Вам при правильном проведении беседы преимущество перед другими кандидатами и Вы получаете ту информацию, которая Вам нужна, а не пустую отписку "все дошло, подождите еще немного")
Guten Tag, mein Name ist .... Es geht um die Position als .... Mit wem könnte ich darüber sprechen?
-(mit mir-..... oder "warten Sie mal kurz, ich stelle Sie durch....")
Ich habe mich vor einigen Tagen / zwei Wochen um die Position als ... beworben. Nun möchte ich fragen, wie der aktuelle Status meiner Unterlagen ist.
- (in Bearbeitung)
Könnten Sie mir vielleicht kurz erklären, wie die Auswahlprozedere bei Ihnen aussieht? Worauf achten Sie besonders bei den Bewerbungen?
- (blablabla)
Aha, das ist ja interessant, denn genau solche Erfahrungen bringe ich mit. Zum Beispiel.. (kurz darstellen. Das ist die Möglichkeit, Bonuspunkte zu gewinnen). Dann habe ich ja bei Ihnen gute Chancen (улыбаться в трубку!)
- (что-то невнятное)
Und wie geht es dann weiter? Werden die Unterlagen in der Personalabteilung gesichten oder in der Fachabteilung? Wann werden dann die Kandidaten eingeladen, zu wem, wie viele Gespräche werden insgesamt geführt, wieviele Kandidaten werden gesucht, zu wann. Wieviele Bewerber haben sich gemeldet?
В общем, все это дружелюбным голосом с искренней заинтересованностью и попыткой оставить о себе максимально положительное впечатление (один мною любимый автор книжек по продажам утверждает, что когда продавец выходит от потенциального клиента, все должны сказать вне зависимости от его успеха "What a nice person that was!").
Главное, чтобы все это не выглядело, как "расстрел вопросами", а скорее как диалог. Вы спрашиваете, ВАм отвечают, Вы отвечаете на ответ вопросом и т.д.