на мой взгляд личностное отношение будет влиять на выбор всегда (в первую очередь), не зависимо от состава сотрудников.
Но вот состав сотрудников может быть зависим от личного отношения тех, кто принимает решения

повторюсь - предпочтение будет отдано не "иностранцу" или "немцу", а тому , кто сумел больше к себе расположить, показать (именно показать , а не доказать ) свою компетенстность.
А вот тут то и начинаются проблемы у многих "иностранцев" - в силу другого менталитета, может быть каких то языковых проблем, может быть в силу воспитания в другой культуре он скорее всего проиграет своему немецкому коллеге.
Так что причина и следствие тут перепутанны, на мой взгляд.
То же самое касается зарплат - в большинстве фирм зарплата дело договорное (в начале по крайней мере) или проще говоря "как сторгуешся". Так вот многие женщины просто торгуются хуже То ли себя недооценивают, то ли еще почему то...
В результате имеем статистику о которой говорилось
Может поучится лучше торговаться ?